Mi az a rendszer, munkajog munkajog és a munkaügyi kapcsolatok
Az munkajogi rendszer úgy értjük, hogy az egység integrált jogszabályok a munkaerő és a tudomány-alapú rendelési jogintézmények. A belső szerkezet a munkajog hagyományos más jogágak rendszerben és az általános, speciális és darab.
Az általános rész képviseli jogi szabályok, amelyek meghatározzák:
1. A célok és a téma jogi szabályozás;
2. ipar iránymutatásokat;
3. A szervezetek és jogállásuk területén a munkaügyi kapcsolatok;
4. A jogforrások és a tevékenységi köre;
5. Az általános rendelkezések, amelyek az összes jogintézmények jogintézményt.
Jelenleg a különleges rész munkajog formában norma:
I. Szabályozási megfelelő munkaviszonyok és egyesítjük a következő jogintézmények:
1. A foglalkoztatási megállapodás (szerződés);
2. A munkaidő és pihenőidő;
4. garanciák és munka ellenértékének;
6. jellemzői a munkaerő nők, a fiatalok, családos munkavállalók és a fogyatékkal élők;
II. szabályozó egyéb kapcsolódó munkaügyi kapcsolatok és a jogi intézmények a következő:
1. A foglalkoztatás, a polgárok
2. munkafegyelem;
3. A képzés közvetlenül a társaság;
4. A felek viselik a felelősséget a munkaügyi kapcsolatok az okozott kárt egymásnak;
5. munkaügyi viták;
6. A munkavállalóik számára, akik a munka és a tanulás az oktatási intézményekben;
7. A felügyelet és betartásának ellenőrzésére munkaügyi törvények és rendeletek a munkavédelmi.
Speciális része munkajog nemzetközi jogi normák szabályozzák a munkaügyi kapcsolatok.
Általános és speciális alkatrészek munkajogi szakaszban vannak az megreformálásának, mert nem teljesen fedezi a jogi szabályozás minden ami egy átmeneti időszak, hogy a piacgazdaság és hozzanak létre egy vegyes gazdaság PR kapcsolatos tárgyának ezen jogintézményt.