Kártérítés az összes használaton kívüli pihenés - van-e a határok
Amikor a szabadság helyett lehet pénzbeli kártérítést?
Vajon a munkáltatónak joga van visszautasítani, hogy elhagyja a csere pénzbeli kártérítést?
Mi a teendő, ha a munkavállaló nem megy nyaralni, több mint két éve?
Hogyan számoljuk ki a napok számát a munkavállaló jogosult kártérítésre, ha ő vette szabadságot?
Hogyan, hogy a helyettesítő pénzbeli kártérítés nyaralás?
Bizonyos esetekben a munkavállaló kaphat pénzt helyett nyaralás?
A cégünk vannak olyan alkalmazottak, akik nem hajlandók menni nyaralni. Sokan közülük már felhalmozódott egy tisztességes mennyiségű pihenés napja. ők most arra kérik, hogy nekik anyagi kompenzációt. Vajon a jogot, hogy menjen velük találkozni?
Először ellenőrizze, hogy a vágy, a jogi normák dolgozók. Pénzbeli kártérítés nem használt szabadság kell fizetni:
- ha egy alkalmazott elhagyja, nem használják a jogot, hogy elhagyják (pénzbeli kártérítést megállapított minden napra) (127. cikk az LC RF 28. pontját szabályzata szabadság ..);
- kompenzációval az éves szabadság helyébe, amely meghaladja a 28 naptári napot, azaz kiegészítő szabadság (Art. 126. Mt.).
Dolgozók, akik elhagyják nem helyettesíthető pénzbeli kártérítést
Határozza meg a számítási eljárást a kompenzáció nem használt nyaralás
Számolja az átlagkereset a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság
Hogyan elutasításának igazolására monetáris kompenzációs szabadság csere?
Cégünk található, a messzi északon. Azt nem volt hajlandó munkavállalók kompenzáció nem használt nyaralás, de azt kérdezik, milyen alapon. Megmutatja, hogyan kell helyesen alátámasztani ezt?
Mi van, ha a munkavállaló nem megy nyaralni néhány év múlva?
Ja, és ne próbálja meg a lehető leggyorsabban. Minden munkavállaló szervezet köteles biztosítani az éves szabadság legalább 28 naptári nap (Art. 115, 122 Mt.). Átvihető a következő évre csak ritka esetekben az üzemeltetési igények (h. Harmadik cikk. 124 Mt.). Még az ő hozzájárulásával a munkavállaló a munkáltatónak nincs joga, hogy elhagyja őt engedélye nélkül több mint két éve a sorban (h. Negyedik Art. 124. Mt.).
Így olyan helyzet, amikor a munkavállaló nem pihen több mint egy éve, sérti a munkaügyi törvényeket. Ha a munkaügyi felügyelők ellenőrzést felfedezték, akkor valószínűleg le kell zárni a felszólítást, hogy megszüntesse a hiba. És akkor lehet bírságot cikke alapján 5.27 Az igazgatási kódex. Ha köszönhető, hogy néhány esetben a munkavállaló nem volt sokáig, hogy hagyja, hogy nem zárja ki, hogy történt a felhalmozott nap most, hozzácsatolták őket távozott a folyó évre. Elvégre neotgulyannyh nem hagynak elévülésre, akik nem használják őket az elmúlt években is történt velük később. Ha abban az időben a check van ideje, hogy az alkalmazottak a felhalmozódott szabadság, a munkaügyi felügyelők nem jogosult bírság kiszabására a megsértése munkaügyi törvényeket.
Figyelem!
Akkor nem adnak kártérítést napon eredő összegzése több éves nagy ünnepek, akkor is, ha ez a vágy, a munkavállaló (Art. 115. LC RF).
Lali Tchitanava - ügyvéd, a partner az ügyvédi iroda "Vasil & Partners" (Moszkva):
Bármilyen része az éves szabadságot vett minimális időtartama lehet halasztani a munkavállaló hozzájárulása hosszabb ideig. Ellentétben az egyezmény az Mt. kötelezi a munkavállalót, hogy fizetett szabadság minden évben, és megtiltja a nem a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben. Így időtartama szabadság legalább 28 naptári nappal meg kell adni, hogy a munkavállaló minden dolgozó évben kutatott.
Hogyan számoljuk ki a kompenzációt, ha a részmunkaidőben dolgozó vesz egy hosszú fizetés nélküli szabadságon?
Emlékezzünk, hogy a részmunkaidős, feltéve hogy ugyanazon garanciákat, mint az összes többi munkavállaló (Art. 287. LC RF).
Rangidősség jogosultság éves szabadság (Art. 121 Az Mt.)