Hogyan lehet hozzájutni a felmondás az ideiglenes átadás, előfizetői kiadja a magazin „személyi számít”
A munkavállaló a cég Ivanova ideiglenesen át a helyzetét főkönyvelő idején szabadság gyermek gondozása a fő munkavállaló Petrova A. Most a fő munkavállaló Petrova megy dolgozni. Kérdezzen, hogy írjon alá egy további megállapodás újra kell Ivanova, hogy ő visszatér hozzá főállásban?
Nem, ha az ideiglenes átadás szűnik meg a végén a ciklus, egy új hozzá. megállapodás nem szükséges.
Ha a munkavállaló már átmenetileg más helyzetben időtartamára rendes munkavállaló kapcsán hozzáférést biztosít a munka rendszeres és ideiglenes alkalmazottak átigazolási időszak befejezése és a munkavállaló meg kell adni neki a korábbi munkahelyén.
A jelenlegi jogszabályok nem szabályozzák, hogy az ideiglenes átadás be kell fejezni.
A gyakorlatban azonban célszerű közzétenni a megbízás megszűnése az ideiglenes átadás. amely kiküszöböli minden kockázatát a vita a munkavállaló az ideiglenes átadás elismerés állandó. Egy további megállapodás ebben az esetben nem volt szükség, mivel átutalásának határideje eredetileg meghatározott add. Megállapodás az ideiglenes átadás.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
- A helyzet: Hogyan lehet a megszüntetését az ideiglenes átadás időszakban
Miután vége az átigazolási időszak célszerű kiadni egy rendelést a munkavállaló a korábbi munkahelyén, mintha a végén az átutalás korábbi munka a munkavállaló nem áll rendelkezésre, de ez nem szükséges a rendelkezés, és továbbra is működik, azzal a feltétellel átmeneti jellege az átruházási szerződés érvénytelenné válik, és a fordítás állandónak tekintett (ch. 1, Art. 72,2 a LC RF). Egy ilyen rend nincs egységes formában, így alkotó is, bármilyen formában.
Népszerű kérdések
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
- A helyzet: Melyik napon meg kell adni a munkavállalók számára a fő munkahely, ha az az időszak végén az ideiglenes átadása a munkavállaló volt abban az időben a betegség
Fordítást a fő hely a végén az ideiglenes átadás is lehetséges, és a betegsége ideje alatt.
Betegség alkalmazottja során ideiglenes átadása az átutalás időszak nem növeli, beleértve azon helyzeteket, amikor a végén az ideiglenes átadás számlák közvetlenül a betegség stádiumától. Ezért a munkavállaló kell nyújtania a fő működési sor végén az időszak az ideiglenes átadása, egy bizonyos sorrendben. azaz a következő naptári nap. Ebből a célból a munkáltató ajánlott kiadni a megfelelő sorrendben a megszüntetését az ideiglenes átadás. Ebben az esetben a munkavállaló ténylegesen működni kezd a fő munkahely, és megismerkedhetnek a megbízást, miután a végén a betegség. Jogsértések ebben a sorrendben nem lesz. Ezek a következtetések követik az egyesített cikk rendelkezéseinek 72,2. 3. bekezdés 2. részének 22. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ivan Shklovets. Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Tatiana Kozlova,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
