Hogyan kell végrehajtani a munkát rendelet - kettő plusz kettő
Rendelet - a koncepció háztartásban. Az Mt. egy fogalom „szülési szabadság” és a „szabadság gyermek gondozása.” Hogyan kell végrehajtani dokumentumokat az úgynevezett dekretnits
Kinek van joga a rendeletet?
Természetesen mi nem beszélünk a nők különböző kifejezések a terhesség, de mit kapcsolatot azok a munkáltatóval. Mindkét fajta szabadságot ő jogosult csak egy alkalmazott, aki dolgozik hivatalosan munkaszerződés alapján. Ha a várandós anya a cég olyan szolgáltatás vagy végez valamilyen munkát polgári szerződés (például a szerződés szerint a szolgáltatást vagy szerződés), akkor, sajnos, a munkáltató meg kell adni, hogy megadja a rendeletet. Tehát, mielőtt elkezdi a papírmunkát, érdemes tanulmányozni a szerződést, amelynek kötött a munkavállaló.
Összhangban a Munka Törvénykönyve szülési szabadság kiadása egy nő, aki ír egy alkalmazást, és a munkáltató beteg (betegszabadság).
Kérésére a szülési szabadságon lévő nő lehet használni teljes egészében vagy részben.
gyermekgondozási szabadságot is biztosított a nőknek alapján írásbeli kérelem esetén annak időtartama három év. Kérésére a nő akkor lehet használni, teljes egészében vagy részben. By the way, hagyjuk gyermek gondozása mehet apa, nagymama, nagypapa, vagy más rokon vagy gyám, aki gondozó a baba. Ez a kiadás nem szabad összekeverni a szülési szabadság, amely során terhes.
A bonyolult szülés orvosi szervezet amellett, hogy kiemelkedő női betegszabadság, amely kiterjeszti a szülési szabadság 16 naptári nap. Ki kell alakítani egy ilyen ünnep, egy nő meg kell írni egy nyilatkozatot (Art. 1, Art. 255. LC RF), és nyújtson be a munkáltató egy darab fogyatékosság. Tájékoztatás a kiterjesztése szabadság kell beírni a személyi igazolvány és a munkaidő. A szülési szabadság után dekretnitsu kell küldeni a nyaralás gyermekgondozási. Előkészítése során dokumentumok HR menedzser kell eljárni ugyanabban a körben módszer.
Így lépésről lépésre
Küldeni egy terhes munkavállaló szülési szabadságra, meg kell írni egy nyilatkozatot. Ügyeljünk arra, hogy azt személyesen írta alá a terhes nőt, a nyilatkozatot adott az ünnepek alatt és a csatolt darab fogyatékosság.
Lépés 2. Töltse ki a kórházban
Az ünnep apa mehet gyermekfelügyelet, nagymama, nagypapa, vagy más rokon vagy gyám, aki gondozó a baba.
4. lépés: Personal Card
A személyi igazolvány (Sec. VIII egységes formában N T-2) kell tennie információk a nyaralást (név, napok számát és az átmeneti időszak megbízás részleteit).
A jelenléti ívek (egységes formában a T-12 vagy T-13) elismerte a teljes szülési szabadság: ellentétes alkalmazotti nevek felső sorban elhelyezett betű (P) vagy digitális (14) kód, míg az alsó betöltetlen.
Az egész időszak alatt a szülési szabadság egy nőt kell fizetni pótlékra 100 százalékos átlagkereset jelenlétében biztosítási legalább 6 hónapig.