Fegyelmi büntetést bázis és alkalmazásának sorrendjét
A fegyelmi büntetés: az okok és az eljárás alkalmazására
A vállalkozások és szervezetek, vannak olyan esetek, amikor az alkalmazott véletlenül utal, hogy a feladataik végrehajtása során, és néha nem végez velük a különböző szubjektív okokból. Ugyanakkor a lelkiismeretes elvégzése munkaköri feladatok rendelt a munkavállaló munkaszerződés, valamint a szabályok betartásának belső munkaügyi szabályok és a munkafegyelem a felelős munkatárs (Art. 21 LC RF). Ez megfelel a munkáltató azon jogát, hogy a feladataik munkahelyi feladatok, a munkavállalók és vonja be őket a fegyelmi eljárás (Art. 22 LC RF).
A koncepció a fegyelmi
A munkaügyi kapcsolatok keletkeznek a munkavállaló és a munkáltató alapján munkaszerződés által kötött velük. Ha a szerződést nem megfelelően megtervezve - a tényleges feltételezések munkavállaló dolgozni a tudás, illetve a munkáltató nevében vagy képviselője (16. cikk a Munka Törvénykönyve.). Ha a munkaviszony jött létre, a munkavállaló megszerzi a jogokat és kötelezettségeket meghatározott Art. 21 LC RF. Különösen a munkavállaló köteles:
- lelkiismeretesen végzik feladataikat rendelt neki a munkaszerződés;
- ahhoz, hogy a belső szabályok;
- megfigyelni munkafegyelem;
- teljesíti az előírt munkaügyi normákat;
- megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság
- gondoskodás a munkáltató tulajdonát (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt munkáltató, ha ez utóbbi felelős megőrzésre a tulajdon) és egyéb alkalmazottak;
- haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségét, biztonságát a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát birtokában a munkáltató, ha ez utóbbi felelős megőrzésre a tulajdonság).
Munkafegyelem kötelező minden dolgozó számára benyújtásának magatartási szabályokat a szervezet által elfogadott szerves részét képezi a munkaviszony. Létrehozása munkakörnyezet szükséges ahhoz, hogy a munkafegyelem alkalmazottak, akkor a munkáltató felelőssége. Itt fontos szerepet játszik a belső szabályok (a továbbiakban - a szabályok) - a helyi normatív szabályozó törvény eljárást felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő, hogy alkalmazni kell a munkavállalók ösztönzők és szankciók valamint egyéb kérdéseket a munkaügyi kapcsolatok és a munkáltató (Art. 189. LC RF).
Megállapíthatjuk, hogy a „munka feladatait a munkavállaló” kifejezés magában foglalja a „munkafegyelem”, és tükröződik a szabályok a belső munkaügyi szabályok és munkaszerződéseket. Így, ha a munkavállaló önhibájából megsértették munkavégzésre alkalmas (beleértve a vámokat, munkafegyelem), feltéve, hogy a munkaszerződés és belső szabályzatok, a munkáltató a jogot, hogy a fegyelmi büntetés. Azonban meg kell jegyezni, hogy a rendelet e dokumentumok nem lehetnek ellentétesek a normák a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények.
Figyelem! Amennyiben egy munkavállaló munkát végezzenek veszély esetén az élethez és az egészséghez való megszegése eredményeként munkavédelmi követelmények, illetve teljesítésében nehéz munka és a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények által nem érintett munkaszerződés, nem vonja maga után hozza őt a fegyelmi felelősség (ch. 7, v. 220 TC RF).
Típusai fegyelmi szankciókat
192. cikk Az Mt. előírja, hogy a következő fegyelmi szankciók: megjegyzés, megrovás, elbocsátás vonatkozó indokok alapján.
Elbocsátás egyfajta fegyelmi akkor is indokolt az alábbi esetekben.
1. többszöri elmulasztása munkavállaló alapos ok nélkül munkavégzésre alkalmas, ha van egy fegyelmi (p. 5 órán át. Az 1-jén. 81 LC RF). Előző fegyelmi büntetést lehet kifejezni formájában megjegyzést vagy kiejtés.
2. Egy súlyos megsértése munkavállaló munkaköri feladatok:
- iskolakerülés, azaz hiányzik a munkahelyi ok nélkül az egész munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) időtartama, és több mint négy órán keresztül a nap (műszak) (sz. „a” 6. o. h 1 st RF LC 81) ..;
- megjelenés munkavállaló dolgozni (a munkahelyen vagy a területén a munkáltató vagy egy tárgy, ahol a nevében a munkáltató munkavállaló kell végezni a munkát) alkoholban, narkotikus vagy más mérgező anyagokat (sz. „b” o. 6 órán át. 1 evőkanál . 81 LC RF);
- elárulta titkos törvény által védett (állami, kereskedelmi, hatósági vagy más), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló kapcsán a munkavégzés feladatait, beleértve a közzétételt más alkalmazottak személyes adatait (Nos. „in”., 6. o h. 1 evőkanál. 81 LC RF );
- teljesítését a munkahelyi lopás (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását, létrehozott egy bírósági ítélet vagy döntés a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmények (bekezdését. „g” . N 6 óra 81 1 st RF LC) ..;
- a Bizottság által megállapított munkavédelmi vagy engedélyezi a munkaerő megsértése munkavállalói munkavédelmi követelményeket védelem, ha az ilyen jogsértés jár súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következmények (pp. „e” n. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF).
3. készítése munkavállalói kötelezettségszegést követett el, közvetlenül szolgáló készpénz vagy kereskedelmi értékét, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a munkáltató (Sec. 7 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF).
4. Készítsen munkás végző oktatási funkciók erkölcstelen cselekedet, nem egyeztethető össze a folytatása ez a munka (p. 8 órán keresztül. 1 evőkanál. 81 LC RF).
Által nyújtott, n. N. 7, 8 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF akkor tekinthető bűncselekmény, ha által elkövetett a dolgozó a munkahelyen és kapcsolatban a munkavégzés feladatok (CH. 3, v. 192 TC RF). Ha ezeket a cselekményeket kívül a munkahelyen vagy a munkahelyen, de nem áll összefüggésben a teljesítménye munkaköri feladatok, elbocsátás, ezen az alapon lehet legkésőbb egy évvel a felfedezés a bűncselekmény a munkáltató által (5., Art. 81 LC RF).
5. Az elfogadása indokolatlan döntést a szervezet vezetője (fióktelep, képviselet), helyettesei és a főkönyvelő, ami ahhoz vezetett, hogy megsértése vagyontárgyak biztonságát veszélyezteti, jogellenes használatát tulajdonának vagy egyéb kárt a cég (p. 9 óra. 1 Art. 81 LC RF).
6. Egy súlyos megsértése a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet), helyettesei feladataik (p. 10 órán át. 1 Art. 81 LC RF).
7. A nevelőtestület egy ok megszűnése a munkaszerződés meg kell ismételni egy éven belül súlyos megsértése a jogszabály az oktatási intézmény (Sec. 1, Art. 336. LC RF).
8. A sportolók munkaszerződés megszüntethető, az alábbi okok miatt:
- sportfutómű hat hónapig vagy tovább (cikk 1. bekezdése 348,11 Az LC RF ..);
- sportoló használatra, beleértve az egy, a dopping és (vagy) technikák során feltárt doppingellenőrzési az előírt módon szövetségi törvény (Sec. 2, Art. 348,11 az LC RF).
A fegyelmi szankciók alkalmazását, nem tervezett szövetségi törvények, törvények és rendeletek a fegyelem nem engedélyezett. Ezért az általános gyakorlat a nélkülözés díjak például a késésért, illegális.
Ne feledje, hogy a köztisztviselők rendelkezhet más fegyelmi eljárás helyett felsorolt Art. 192 TC RF.
Alkalmazására vonatkozó eljárás a fegyelmi
Részletek a fegyelmi büntetés meghatározott Art. 193 TC RF. Kezdeni, azt látjuk, hogy az egyes fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni. Például, ha egy munkavállaló megjelent a munkahelyen, míg ittas, ami felmentési ok az állítást. "B" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF, a munkáltatónak nem kell a jogot, hogy elő fegyelmi formájában megjegyzést vagy megrovás, majd azonnal utasítsa a munkavállalónak sub felett. Ebben az esetben a munkáltatónak az a joga, hogy egy megjegyzés vagy (megrovás), vagy utasítsa el.
Emlékeztetni kell arra, és az időzítés a kérelmet a fegyelmi büntetést. A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók. Azonban a fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény. Amennyiben a bűncselekményt állapított meg az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző fegyelmi eljárást nem lehet alkalmazni legkésőbb két éven belül annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás.
RF AF Plenum Felbontás N 2 magyarázható a számítási eljárást az időzítés az említett (n. 34):
- hónapos időszak kivetését a fegyelmi kell számítani az észlelés időpontjától a bűncselekmény;
- napján kimutatása a bűncselekmény, amellyel egy hónapon belül elkezdődnek, az az időpont, amikor a személyt, akinek a munka (szolgáltatás) alá van rendelve a munkavállaló tudomására jutott a bizottság a bűncselekmény, függetlenül attól, hogy az egyén van felruházva, hogy fegyelmi jog;
- egy hónapon belül a fegyelmi büntetés nem kell számítani idő munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt figyelembe véve a véleményét munkavállalói képviselő testület (3. Az Art. 193. LC RF). Hiánya munkás munkahelyi más okok miatt, beleértve a kapcsolatban nap pihenés (nap szünet), függetlenül azok hosszától (például, amikor a sebességváltó módszer működik), anélkül, megszakítások egy meghatározott ideig;
- elhagyni megszakad egy hónapig, akkor olvassa el az összes hagyja a munkáltató által biztosított az alkalmazandó joggal összhangban, beleértve az éves (primer és szekunder) hagyja, továbbképzéssel kapcsolatos oktatási intézményekben, fizetés nélküli szabadságon.
Szövetségi állam Egységes Enterprise
„Omszk Kutatóintézet eszköz”
Biztonsági főnöke ---------- /E.N. tüzek /
__________ /V.M. LVL /
Ahhoz, hogy magyarázatot követeljen csak a nap, amelyen a munkavállaló a munka menetrend szerint. A munkavállaló nem nevezhető a maga idejében kihallgatásra. Abban az esetben nem az értesítés kézhezvételét kell írni egy dokumentumot, írja alá és nem kevesebb, mint két tanú alkalmazottai közül.
Ha két munkanapon belül a munkavállaló nem nyújtott magyarázatot, és a megfelelő módon.
Szövetségi állam Egységes Enterprise
„Omszk Kutatóintézet eszköz”
Megtagadása, hogy adjon magyarázatot
az a tény, a munkából való távolmaradás
Vezetője Biztonsági Szolgálat EN Kostrov őr
DC Sbrueva és a titkár-EL Piminovoy
tagjai a jelen törvény a következő:
őr VM LVL
távolléte a munkahelyen
Ő nem nyújtott be írásbeli magyarázatot ----------------------------------
Elutasítja az írásbeli magyarázatot ---------- az a tény motiválta, hogy
Az őrök hagyjuk távol maradnak röviden az őr után, hivatalos
utasításokat, nem törik, ezért nem tartja szükségesnek, hogy nyújtson
Ez a cselekmény készült két példányban.
Az első példányt - a személyzeti osztályra.
-------- /O.K őr. Sbruev /
Titkár -------- /E.L. Piminova /
Ez a törvény a következő volt: Tábortűz
Biztonsági főnöke ------- /E.N. tüzek /
Miután megkapta az írásos magyarázatot vagy azáltal, hogy a cselekmény megtagadása, hogy adjon magyarázatot közvetlen felettesének a munkavállaló feljegyzés azt a cég vezetője.
A személyzeti osztály a FSUE „ONIIP”
Ivanova AP Zsukov AP
Könyörgöm, hogy készítsen egy megrendelést. A biztonsági főnök
Zsukov Kostrova HU
Körülbelül egy fegyelmi vétség
Biztonsági főnöke ------- /E.N. tüzek /
Elmaradása magyarázza a munkavállaló nem akadálya a kérelem fegyelmi büntetés (Art. 2, Art. 193 LC RF). Ezért, amikor magyarázatot bemutatták, és amikor két nap után ez nem adtak meg, a munkáltató kérheti fegyelmi kérdések megrendeléseket.
Szövetségi állam Egységes Enterprise
„Omszk Kutatóintézet eszköz”
1. megsértése munkafegyelem megrovás VM LVL 2. igénypont szerinti h .. 1 evőkanál. 192 TC RF.
2. Felelős a végrehajtását ebben a sorrendben, hogy jelöljön ki egy vezérkari AP Ivanov.
Vezető ----- /A.P. Zsukov /
Biztonsági főnöke
HR vezetője
A sorrendben az ismerős:
A sorrendben (utasítás) alkalmazásáról szóló fegyelmi intézkedésre van szükség, hogy megismertesse a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a közzététel időpontját, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Meghibásodása esetén a munkavállaló, hogy vizsgálja felül a dokumentumot kézzel, egy megfelelő törvény (Art. 193. LC RF).
Szövetségi állam Egységes Enterprise
„Omszk Kutatóintézet eszköz”
Aláírásának megtagadása érdekében
kivetése a fegyelmi
Kijelentem, hogy törvény.
Ez a törvény volt Ivanova
Humánerőforrás-osztály vezetője ------- /A.P. Ivanova /
Javasoltuk előkészítése során általában az ilyen mutatványok meghívni tanúként személyek maximális nem érdekli az ügy kimenetele szempontjából. Ők válhatnak a munkavállalók a személyzeti osztály, vagy más osztályok, akik ismerik a munkavállaló által elkövetett fegyelmi vétség, de nem a felügyeletek, illetve a beosztottak a munkavállaló.
Eltávolítása fegyelmi
A fegyelmi büntetést kell lennie egy évig érvényesek napjától annak alkalmazása, azaz a közzététel időpontját a megfelelő sorrendben. Ezért, ha az év során a munkavállaló ismét Fegyelmi vétséget követ el, a munkaszerződés vele, akkor törölheti a követelést. 5 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF.
Ha egy éven belül attól az időponttól alkalmazásának a fegyelmi büntetés a munkavállaló ne legyen kitéve egy új fegyelmi büntetést, azt úgy kell tekinteni, hogy nem egy fegyelmi büntetés (Art. 194. LC RF).
Lejárta előtt az év a munkáltató, kiadásával eltávolítása érdekében fegyelmi a munkavállaló. Ezt meg lehet tenni a saját kezdeményezésére, a kérelmet a munkavállaló, kérelmére a közvetlen főnöke, vagy a képviselő-testületet a dolgozók.
A személyzeti osztály a FSUE „ONIIP”
Ivanova AP Zsukov AP
Könyörgöm, hogy készítsen egy megrendelést. A biztonsági főnök
Zsukov Kostrova HU
Az eltávolítása fegyelmi
A kapcsolat a fenti, a kérelmet a korai kivonulás a fegyelmi büntetést.
Biztonsági főnöke ------- /E.N. tüzek /
Szövetségi állam Egységes Enterprise
„Omszk Kutatóintézet eszköz”
Az eltávolítása fegyelmi
Mivel a jelentős növekedés a szintű szakmai biztonsági őr VM Latova és az a tény, hogy az elmúlt évek során ő hűségesen végezték feladatukat, vezetett a művészet. 194 TC RF,
2. Felelős a végrehajtását ebben a sorrendben, hogy jelöljön ki egy vezérkari AP Ivanov.
Vezető ----- /A.P. Zsukov /
Biztonsági főnöke
HR vezetője
A sorrendben az ismerős:
X. További információk
Figyelem! A munka eredménye információra fegyelmi nem történt. A kivétel az, amikor fegyelmezésének tüzelt (CH. 4, v. 66 LC RF).
Összefoglalva, azt látjuk, hogy a fegyelmi büntetés lehet fellebbezni dolgozók az állami munkaügyi ellenőrzés és (vagy) hatóságoknak, hogy az egyéni munkaügyi viták (Art. 193. LC RF). Ezért szükséges, hogy tartsák be a határidőket és az eljárás alkalmazásának a fegyelmi büntetés.
kinyomtatott és aláírt