A rendelkezés a korábbi munka lejártával az ideiglenes átadás megállapodás szerint
Az előző számban a „Directory a személyzet” vettük figyelembe az eljárás ideiglenes átadást a felek megállapodása. A jelenlegi probléma középpontjában a következményeit lejártával véget. Tehát ez a kifejezés az ideiglenes átadás a felek megállapodása véget ért a adventi naptár szerinti dátumot az átadás végrehajtásának, vagy egy esemény - működni fog hiányzik alkalmazottja, amely összhangban volt a törvény maradt a munkahelyén, ha az átadás végrehajtása e helyett alkalmazott. végén az átigazolási időszak a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló ugyanazt a munkát. Lehetőség van arra, hogy a munkáltató a munkavállaló akar tovább dolgozni az irodában, ami lefordítva, de a munkavállaló bármely okból nem teljesül. Ebben az esetben azt a jogot, hogy a kereslet a korábbi munkát. Tekintsük ezt a két lehetőséget.
Végén az átigazolási időszak két változatát ugyanazt a munkát. Ha az átvitel lejárt, és a feleknek nincs ok, és a vágy, hogy továbbra is a munkaviszony a munka, amelyet átmenetileg a munkavállaló, a munkáltató ad neki ugyanazt a munkát. Ha az átvitel lejárt, de a munkáltató valamilyen okból nem ad a munkavállaló ugyanazt a munkát, a munkavállaló saját maga, annak rendelkezésre.
1. lépés: előkészítés nyilatkozatot a munkavállaló számára a korábbi munka, ha a munka nem áll rendelkezésre, és a munkavállaló megköveteli a
A munkavállaló nem kell írni egy alkalmazást, ha az ideiglenes átadás lejár fog működni a fő munkavállaló és a munkáltató ad a munkavállaló ugyanazt a munkát. Továbbá, ez a lépés hiányzik abban az esetben ideiglenes átadás lejár a kezdete egy adott naptári napra, és a munkáltató ad a munkavállaló ugyanazt a munkát.
Ebben az esetben, amikor a lejárati ideiglenes átadása a korábbi munkavállaló munkáját bármilyen okból nem történt meg, és ez megköveteli tőle, hogy nyújthat be kérelmet a munkáltató. A nagy szervezetek, ahol azt feltételezik, hogy felhívja valamennyi kérdésben a belső dokumentumokat, valamint az ő kérésére tartották szükségesnek, hogy a munkavállaló tudja kifejezni a vágy, hogy adjon neki ugyanazt a munkát írásban.
Nyilatkozat munkavállaló ebben az esetben nem kötelező dokumentum. A munkavállaló kérheti a munkáltató valamely szóbeli korábbi munkáját.
mellékesen
Megjegyzés: az effekt lejártának az ideiglenes átadás másik feladatot a megállapodás a felek között a lejáratának következményeit határozott idejű munkaszerződéssel.
4. rész az Art. 58. Az Mt. előírja, hogy amennyiben a felek egyike sem kérte megszűnése határozott idejű munkaszerződés miatt lejártakor a kifejezés, a feltétel sürgősségére a munkaszerződés érvénytelenné válik, és a munkaszerződést kötött határozatlan időre. Azaz, ha a határozott idejű munkaszerződés nem zárják le az utolsó nap az életét, majd a következő napon, hogy a munkaszerződést kötött határozatlan időre. Jogi kérdések az a tény, hogy a kifejezés a munkaszerződés lejárt. Ez nem szükséges regisztráció további dokumentumok, a munkavállaló tovább dolgozik, és a munkaszerződése lehet szüntetni a jövőben más okból, mint a lejárt a munkaszerződése (n. 2 órán át. 1 Art. 77. LC RF).
Következményei lejárt a ideiglenes átadás megfogalmazott h. 1 evőkanál. 2 72 LC RF másképp. Ha a végén a fordítás munkáját a korábbi munkavállaló nem áll rendelkezésre, de ez nem szükséges a rendelkezés, és továbbra is dolgozni, a feltétel az ideiglenes átadás jellegével megállapodás már nem hatékony, és az átviteli állandónak tekintett. A puszta tény, hogy a hatályban lévő ideiglenes átadás nem jelenti azt, hogy az ideiglenes átadás tartják állandó a határidő lejártát követő napon az ő ideje, mint abban az esetben, lejárt a munkaszerződése. Átvinni tartják állandó, akkor további feltételei: a munka nem kap a munkavállaló, nem volt szükség rá, és folytatja a munkát. Munkajog is tartalmaz időszak, amely alatt az előző feladat kell biztosítani a munkavállaló után az ideiglenes átadás időszakban
1. lépés: Regisztráció és egy alkalmazás munkás
Nyilatkozata a munkavállaló az ő korábbi munkát megfelelően kell nyilvántartásba speciális regisztrációs űrlap nyilvántartására fejlesztett belső dokumentumok, például a Journal of regisztrációs kérelmek alkalmazottak
Figyeljen! Ha a munkavállaló a végén az átutalás szükséges idő, hogy neki ugyanazt a munkát, a munkáltató köteles megtenni
A nyilatkozat rögzíti a felvétel napján. Sorszámmal van ütve a nyilatkozatot.
2. lépés: Az alkalmazott kérelmet nyújt be a fejét
Ahhoz, hogy a döntést érdemben a bejelentési kérelmet, a kérelmet küldött a vezetője a szervezet, vagy egyéb hivatalos amelynek a jogot, hogy a döntést, hogy változtatni a munkaszerződéseket.
3. lépés: Szerezd meg a munkavállaló nyilatkozata a Biztonsági Tanács határozatának vezetője
Az állásfoglalás a szervezet vezetőjének, vagy más felhatalmazott hivatalos nyilatkozatot a munkavállaló határozza meg a munkavállaló feladata, hogy kiadja a rendelettervezet ugyanazért a munkáért.
4. lépés kérelmet nyújt be a munkavállaló esetében
Miután elolvasta a munkavállaló elkészítéséért felelős a rendelettervezet, egy nyilatkozatot a munkavállaló és a munkáltató felbontás alkalmazásáról szóló nyomot, hogy küldje el az ügyben. A jel áll a „üzleti”, és az ügy számát, amelyben tárolni a dokumentumot. A jel alá kell írnia, és dátummal a munkavállaló az irányadó dokumentum esetében.
Az irányt a kérelem esetén egy bejegyzés kerül a regisztrációs űrlapot.
mellékesen
Munkavállaló alatt ideiglenes áthelyezése ellen a felek megállapodása, általában helyébe egy másik munkás. Ebben a tekintetben a rendelkezés a korábbi munka az alapja a következő: 1) megszűnése ideiglenes munkaszerződés miatt lejárat, ha egy másik munkavállaló határozott munkaszerződés (beleértve a és ötvözi a feltételek - belső vagy külső).,.
során aláírt hiányában az alap munkavállaló ideiglenesen át kölcsönös megállapodás más munkát keres, és 2) a felmondás az ideiglenes átadás és a munkaalapú munkaszerződés alapján, ha a másik alkalmazott is, viszont ideiglenesen át (úgynevezett „lépcsőzetes Translation”);
3) felszámolásáról túlmunka szabályai által előírt órán át. 4 evőkanál. 60 2. LC RF, ha a munka át munkavállaló között oszlott meg a többi tag a szervezet, hogy összekapcsolják feltételeket, hogy növeljék a munka körét, illetve a feladatok egy ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződést.
2. lépés: A végzés közzétételétől neve munkavállaló ugyanazt a munkát
Figyeljen! Az eljárás az előző munka nem szabályozza a munkaügyi jogszabályok
Végén az átigazolási időszak a munkáltató nyújthat a munkavállaló ugyanazt a munkát. Nyilvánvaló, hogy a rendelkezés az azonos munkát kell végezni írásban vagy vita esetén a munkaadó bizonyítani tudja, hogy a munkavállaló megkapja a munkát által előírt munkaszerződés.
1. lépés: Töltsük fel a rendelettervezet
A megbízás (sorrendben) a munkáltató, hogy a munkavállaló a korábbi munkát tett semmilyen formában. A megbízás rögzítésre, hogy egy bizonyos időpontban a munkavállalónak meg kell kezdeni végrehajtását meghatározott feladatok munkaszerződés megszűnésével kapcsolatban az ideiglenes áthelyezését egy másik munkát.
2. lépés: A bejelentkezés érdekében
Az előzetes munkavállaló korábbi munka vezetője által aláírt, a szervezet vagy más meghatalmazott személy.
3. lépés: Regisztrálja a sorrendben
A rend neve munkavállaló ugyanazt a munkát regisztrálni kell egy speciális regisztrációs űrlapot, például a Journal of regisztrációs megrendeléseket személyzet.
A regisztrációs szám és a nyilvántartásba vétel időpontja kerülnek sorrendben.
4. lépéssel ismerkednek munkás megrendelést festés alá
5. lépés küldjük érdekében az oka
A rend neve a munkavállaló korábbi munka az, hogy a személyzet, amely külön van tárolva a megrendeléseket az alaptevékenységhez. Az irányt a végzés ugyanazt a munkát abban az esetben egy megjegyzés a bal alsó sarokban a sorrendben. Az irányt a rend esetén egy bejegyzés kerül a regisztrációs űrlapot.
3. szakasz. A munkavállaló korábbi munkájának ellátása
A munkavállaló a munkaszerződés szerinti munkát a munkáltatói megbízásban megjelölt napon biztosítja.
4. lépés: A munkavállalói adatok számbavétele az időben
A munkáltató köteles nyomon követni az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt.
A munkavállaló tényleges idejének figyelembevétele érdekében a munkavállaló által jóváhagyott időszámlát és bérszámfejtést (T-12. Formanyomtatvány) vagy a számviteli adatok automatizált feldolgozásának időtartamát (T-13. Az Állami Statisztikai Bizottság, Oroszország 05.01.04. Sz.
Olvassa el ezt a hónapot