Hogyan hitelességének a munka könyv
A modern orosz törvényhozás még egy fontos dokumentum, amely a teljes munkaerő aktivitásának ember - a munka könyv. Ez a személyes nyilvános dokumentum, így továbbra is marad a kérdés, hogy hogyan ellenőrizheti a hitelességét a munka könyv.
Home Information be a munkaerő-
A munkafüzet a következő adatokat rögzíti:
- személyes adatokat a munkavállaló;
- születési dátum;
- oktatás;
- szakma (szakterület);
- minden információ az alkalmazottak teljesítményét.
Így foglalkoztatási rekord
A regisztráció során a munka az első alkalommal egy jövőbeli munkavállaló a szervezet a személyzeti osztály vagy ügynökség az összes szükséges dokumentumot, mint például az útlevél, diploma és a munka könyv felhívja személyzetis. Ő viszi a számviteli szervezet.
Személyzet szigorú számviteli könyvek, még a jegyzeteket a gyártók. Ezeket a dokumentumokat védettek a hamisítás ellen. Úgy nem lehet megvásárolni a szabad kereskedelemben - ezek közvetlenül a HR szolgáltatásokat. Jövő alkalmazottai nem kell, hogy a regisztrációs munka könyv.
Work-book tartják a személyzeti osztályon, és kiadni a munkavállaló a kezét, ha az elbocsátás.
Hogyan lehet ellenőrizni a hitelességét a munka könyv
Kétségtelen, hogy a munka könyv - egy nagyon fontos dokumentum. Mielőtt azonban a hitelesség nem kapott kellő figyelmet, de ez volt a hamis nem volt nehéz. Azokban az években, az oroszok egyszerűen vásárolhat könyvet, elvesztette őket, ha akarnak, akkor dobni, és az új helyen a növény, új.
Sajnos, a hitelességének - egy nehéz feladat. Tényleg van két módja van:
intézkedéseket a munkáltató abban az esetben hamis foglalkoztatási rekord
Eljöhet az a helyzet, amikor a foglalkoztatási rekord a hitelesség ellenőrzése a jövő munkavállalói ad negatív eredményt. Ekkor a munkáltató kell, hogy egy bizonyos döntés. Ezek a megoldások figyelembe kell venni.
- Az első esetben. A munkavállaló nem tudja, mi a hamis könyvet. A munkáltató nem tarthat igényt a munkavállaló számára. Ezután meg kell kiadni ezt az embert egy új munkafüzetet. Ahhoz azonban, hogy pontos információkat kapjanak a munkavállaló szolgálati idejét kell gyűjteni tanúsítványokat minden korábbi munkaadók a foglalkoztatás jogokat.
- A második helyzet. Abból a célból, az eszköz a rangos helyszínen munkavállaló megcsalta magát egy munkafüzetet. A munkáltató feltárja a csalást. A kezében van minden szükséges bizonyítékot. Azonban a munkáltató nem akarja leereszteni az a személy büntetőjogi szankciókat. Akkor tudunk a munkavállaló, hogy írjon egy kérelmet az önkéntes redundancia.
- A harmadik helyzet. Ha a feje az elvi oka elbocsátás, akkor már minden szükséges bizonyítékot hamisítás foglalkoztatási rekord, és ismert önző végződik munkás, szükséges, hogy megfelelően gondoskodjon a végzés elbocsátás kapcsán hamisított okmányok és az alkalmazott rekord a munkafüzet megfelelő. Akkor is kéznél:
- egy példányát a munka könyv;
- példányban munkáltatók
- szkriptek munkáltató válaszokat.
Ne feledje azonban, hogy ha az elkövető ellen nyújtott be esetben a hamisítás egy dokumentum, a munkáltató nem tud kirúgni, amíg ez a tény nem erősítették meg.
A fő változatai hogyan lehet ellenőrizni a munka könyv, egyértelműen azt mondhatjuk, hogy az első helyen a hamisítók egy fontos dokumentum azok eladási illegális hamisított formában. Ezért a fő szerepet a csalás elleni küzdelem van rendelve a HR vezetők, akik felelősek a tisztaság személyes dokumentumok alkalmazottak intézmények és szervezetek Oroszországban.
Ezzel együtt az anyagot gyakran olvasható: