Feladatait a ideiglenesen távol alkalmazottja - mintát annak érdekében,
A jogszabály előírja, hogy a három módszer végrehajtásának további funkciók:
- A munka.
- Annak növekedését.
- Teljesítménye a funkciók a munkahelyen ideiglenesen távol alkalmazottja.
Mindezen funkciók végzik a fő foglalkoztatási, attól elválaszthatatlan egy bizonyos időben. Ha ők kívül esnek a nap, beszélünk a belső pályára.
A választáskor dönt a munkáltató minden esetben:
- Ha kombináljuk a hivatalban lévő végez többletmunkát más pozícióra. Két azonos pozíciók ugyanabban az időben a munkavállaló nem tud dolgozni. Általában ez történik, amikor a szabad üres álláshelyeket. Ez azt jelenti, ugyanakkor miniszter a munka és a káderek, mielőtt a személy erre a pozícióra. Ebben az esetben az a személy jogosult megtagadni a kifejezés rendelt funkciókat. Ehhez figyelmeztet a munkáltató három napig.
- A növekedést a munka mennyisége a munkavállaló végez további munka alapvető szakma, de meghaladja a számuk. Például a tisztább volt munkaszerződése tisztításához nyolcvan négyzetméteren. Ha növelni, hogy még további utasítást húsz méter. Meg kell venni, hogy egy valós személy, hogy megbirkózzanak a megnövekedett terhelést.
- A feladatainak ellátására a távollévő munkavállaló egy másik személy, az utóbbi további működési jellemzőit saját szakmája, vagy egy másik. A korábbi alkalmazottja van jegyezve az intézmény, de különböző okok miatt, átmenetileg nem tud dolgozni. Azaz, a csere a megüresedett nem lehet. Például, egy mérnök veszi át a funkcióját raktárvezető időszakra a betegsége. Ha egyesítjük az álláspontja - pénzügyileg felelős, akkor a határidő a helyettesítő munkavállaló megállapodást kell kötnie a felelősséget.
Szükséges dokumentumok nyilvántartása, ideiglenes feladatokat
Abban az esetben, hosszas hiánya a fő munkavállaló általánosan alkalmazandó lép határozott idejű szerződés, amelyben kifejezetten kijelentette működés feltétele, mielőtt a fő személyzet.
Ha a kívánt pozícióban készül a személyzet tagja, akkor ez a fizetési meghagyás kibocsátása, amely ahhoz szükséges, hogy megfeleljen a meghatározott személyek, ezáltal hozzájárul ahhoz, hogy azt. Vagy megállapodás kerül alkalmazásra egy külön lapon. Amikor lefordítani egy ideje kevesebb, mint egy hónap, hozzájárulása nem szükséges.
Szintén jön és kivetése többletvámokkal a személyzet. Az idézésnek tartalmaznia kell adatot a munkavállaló távolléte, ő helyzete és mérete a felár csere.
Írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló a feladatok ellátása
A fenti munka felelősségét lehet rendelni a munkavállaló csak egyetértését követően kiadott írásban. Ez lehet egy állítás vagy javaslat, hogy összekapcsolják az irányított vezetője.
Beleegyező nyilatkozatot egy dokumentum, amely igazolja az a személy beleegyezése feladatok ellátására a távollévő munkavállaló. Hozzájárulás adható időtartamra legfeljebb egy naptári hónap. Ha a csere állítólag tovább tart, mint egy hónap, a kifejezés kifejezetten. Meg lehet hosszabbítani egy évvel.
Egy további megállapodás a munkaszerződés
Ha a munkavállaló lesz, hogy összekapcsolják a megüresedett helyre a megállapodás lehet leírni, hogy a kombináció fog bekövetkezni a zárás előtt pozíciókat. Ha a time-to-működésének fő munkavállaló nem lehet meghatározni, azzal azt jelzi, „mielőtt a hiányzó munkavállaló.”
További megállapodást - kötelező eszköz pozíciókat. Ennek hiányában, a munkáltató, közigazgatási felelősség.
Rendelési időben teljesítmény többletvámokkal
Ha egy munkavállaló kötöttek egy további megállapodás ideiglenes szolgálatra, szükség van arra megbízást. A megyei normatív aktus meghatározza szerződési időszak végzett feladatok ellátása, a fizetés. Ezzel a rendelés a munkavállaló mindig ismerős, ahogy aláírja.
A szöveg a megrendelés kell lennie, mint ez. Miután a részleteket a szervezet, számát és dátumát a megrendelés, kijelentette: „Mivel megy nyaralni, hogy megadják az ideiglenes felelős miniszter, hogy az ellenőr a személyzeti osztály az első május. Utántöltendő negyven százaléka a fizetést. "
Töltse mintát ahhoz, hogy ideiglenes végrehajtása további feladatokat MS Word formátumban.
A jogszabályok nem határozták meg világosan a maximális, vagy fordítva, az összeg a co-pay for feladatait a hiányzó munkavállaló. Ezt állapították meg minden növény a maga módján. De az ilyen funkciók feltétlenül térítéskötelesek.
Egyedi méretek meghatározása a további bónuszokat kötött munkavállaló és a munkáltató. Ezek többnyire határozza meg hatálya jövőbeni munka feladatait, időkeret, és a tartalom. Ebben az esetben a munkáltató fizet ugyanazért a munkáért egyenlő értékű. törvény, sem pedig eljárást pótdíjat. Ezt ki lehet fejezni egy bizonyos összeget. És lehet fizetni százalékában a fizetés vagy alkalmazotti fizetéseket.
Ha a munkaszerződés kezdetben biztosítja annak lehetőségét vagy kötelezettségét a munkavállaló, hogy összekapcsolják bármilyen helyzetben, az ilyen tevékenység nem járulékosan feltöltve. Mivel úgy gondoljuk, hogy ez csak munka ellátásához.
Így, ha egy alkalmazott elhagyja a nyaralás, beteg, esik egy üzleti útra, kollégája feltételezzük, hogy egy függvény hagyva felár ellenében. Az ilyen intézkedések megfelelően dokumentálni kell formájában mindkét fél által aláírt kiegészítő megállapodás, és elrendelte, hogy a vállalat.
Enélkül a dokumentumok, az alkalmazott co-payment, megbízott hiányzik, akkor kell elvégezni. Továbbá, a csere nem lehet végtelen. Ez megvan a saját élete, és nem túl hosszú. Elvégre ez egy nagy terhet ró a munkás. Azaz figyelembe a további feladatokat, az egyes alkalmazottak látni akarja, hogy jól fizetett.