A motivációs rendszer a gyógyszerész és orvos
A fej bármely klinikai vagy gyógyszerészeti vállalatok azt akarják, hogy a személyzet, hogy megbirkózzon egy minőségileg feladatait. Ennek elérése érdekében a felső vezetők, hogy segítsen az úgynevezett motivációs rendszer, amely magában foglalja a vagyoni és a nem-anyagi komponense. A szerepe motiváció a rendszerben, hogy bónuszokat, kiegészítő fizetés, juttatási csomag és egyéb tényezők szerepelnek a személyzet bónusz, azt fogja mondani ezt a cikket
A szabványos motivációs rendszer: pénz mindig fontos
Minden cégnek megvan a saját motivációs rendszer. Általános szabály, hogy a vezető szerepet a havi fizetés visszavonása: minden munkavállaló úgy gondolja, hogy a legjobb módja annak, hogy motiválja őt -, hogy felhívja a fizetést. Szerint azonban a pszichológusok, az elégedettség az emelés ... tart csak három hónap. És mivel nem minden vállalat hajlandó emelni a fizetést minden negyedévben, ösztönző rendszer gyakran működik a kiegészítő kifizetések vagy bónusz kifizetések az alkalmazottak termelékeny és minőségi munkát. Éppen ezért, az úton, a motivációs rendszer különböző cégek annyira elterjedt negyedéves bónusz!
Az állami kórházak, ahol az orvosok többsége nagyon nagy népszerűségnek örvend a lehetőséget, hogy végre az extra munkát (és fél-két arány), valamint a túlmunkát annak érdekében, hogy további előnyöket. Következésképpen az egyik és a másik is tekinthető része a motivációs rendszer a munkatársak a kormány klinikák és kórházak.
Nem kevésbé gyakori az állami egészségügyi intézmények gyakorlata, ami szintén annak tulajdonítható, hogy a pénzügyi rendszer, az orvosok motiváció egy további kifizetés nyújtása fizetett egészségügyi szolgáltatások.
Kevésbé népszerű rendszer megítélésének alkalmazottak minőség és a teljesítmény, és gyakorlatilag nincs további kifizetések közös tudományos fokozat, valamint a klinikai vizsgálatok során.
Pénzügyi ösztönzők: a tapasztalat magánklinikák
Némileg más a helyzet a helyzet a motivációs rendszert a magán egészségügyi intézmények. Azonban a szakemberek magánklinikák nem siet, csak hogy belemerül a kiegészítő kifizetések.
Bölcs vezető, fejlődő személyzet bónusz rendszer, feltétlenül figyelembe kell venni az összes árnyalatokat, amiért felfigyelnek kiszámításához juttatások (pl fokozat, végzettség, szakmai segítséget adaptációja „új”, stb.) Átgondolt, ő és a külső környezet a rendszer személyzet jutalmak (kiegészítő támogatások).
By the way, az a tény, odaítélésének alkalmazottak fontos szerepet játszanak a motiváció az összes alkalmazott klinikán! Elég fej be, például a következő szabály: ha a beteg fejezte ki a doktor a vendégkönyvben (vagy a klinikán helyén), a vezető megjegyzi ezt az eseményt személyzet bónuszok, de nem szemtől szembe, és jelenlétében a csapat.
Így minden orvos tudja, hogy az ő sikere nem marad észrevétlen! És hagyja, hogy a tudás, hogy további kifizetéseket lehet elérni az egyes, nem anyagi, van egy jelentős súlya a motivációs rendszer.
Nem pénzügyi ösztönzők: nem egy díjat.
A „szociális csomag”: a fizetési bizonyos költségeit a vállalat alkalmazottai, valamint a biztosító további lehetőségek az egészség megőrzése, illetve az új ismeretek megszerzését.
Ami a költségmegtérülés, keretein belül a szociális csomag, néhány vállalat ellensúlyozta utazási eszközt (utazási ajánlat előfizetés vagy utazási költségeinek fedezésére a városi közlekedés) és fizetni az egészségügyi biztosítás. Néha szociális csomag is tartalmazza a fizetési orvosi ellátás és a biztosítás a családtagok a munkavállaló.
Ennek része az egészségügyi és szociális csomag további képzési járhat részleges vagy teljes kifizetése előfizetések a tornaterem, uszoda, fitness klub, vagy a foglalkoztatás az idegen nyelvek.
Az egyik szellemi összetevői a motivációs rendszer nem tartalmazza a juttatási csomag a lehetőséget, hogy a képzettségi szint az alkalmazottak. Sőt, gyakran a várható szakmai és karrier növekedés olyan erős további ösztönzést alkalmazottja, amely vezető szerepet tölt be a motivációs rendszer.
Integrált motivációs rendszer: tanácsadás a fejét
Mind az állami és magánklinikák fontos figyelembe venni egy másik tényező - másfél év kemény munka stresszes helyzetben, minden munkatárs fordulhat elő az úgynevezett kiégés. Az illetékes motivációs rendszert úgy tervezték, hogy kezelni ezt a csapás!
Ez nem mindig olyan rendszert bónuszok alkalmazottak, járulékok, a jelenléte a szociális csomag növeli a kollektív munkaképességét. Egyes esetekben a leghatékonyabb ösztönző, hogy továbbra is működjenek együtt teljes odaadással orvosához vagy gyógyszerészéhez válhat „leeresztett” a fiat nem tervezett nyaralást szanatóriumi vagy beteggondozó. Bár az ilyen díjat aligha tulajdonítható bármilyen bónuszokat az alkalmazottak a gyógyszergyárak és klinikák működnek, elsősorban élő emberek, akiknek elengedhetetlen az emberi kapcsolat.
Ezért a fejlődő motivációs rendszert, minden vezetőnek meg kell értenie, hogy szükség van harmonikusan egyesítik a tárgyi eszközök és immateriális tényezők ösztönzése. Végtére is, az orvos és a gyógyszerész könnyebb elvégezni hatósági feladatok, tudva, hogy az erőfeszítés jutalma nem csak bér vagy bónusz rendszert a munkavállalók, hanem állandó figyelmet.
De ha néhány eleme motivációs rendszer nem hozza a várt eredmények, akkor mindig kell igazítani. Tehát őszintén kívánnak ügyes kombinációja előnye a szociális csomag, bónusz rendszer és erkölcsi ösztönzés a munkát a cég oldalán.
más cikkek
Megy egy állásinterjúra, ne feledje: ez a lépés rendkívül fontos. Végtére is, az interjú során, hogy értékelje a nem csak te! Azt is eldönteni, hogy meg van elégedve a tervezett munkát. Ebben az értelemben az a személy, aki irányítja az interjúban, amikor egy állásra, értékes információkat szolgáltatnak a gondolkodás
Köztudott, hogy annak megítélésekor egy ajánlatot, hogy menjen dolgozni egy adott klinika, meg kell, hogy vegye figyelembe a goodwill a munkáltató cég. Tehát ma PoGo vorim arról, hogy mi az a cég jó hírneve, és hogyan értékeli
A munka során a tanulmányok a legtöbb diák, köztük leendő orvosok, hogy nem jön könnyen. Azonban sikeresen talált munkát orvostanhallgatók lehetővé teszi az orvos, hogy megvásárolja a jövőben nem csak egyes pénzügyi függetlenséget, hanem a tapasztalat az orvostudományban. Úgy döntöttünk, hogy hogyan és milyen munkát a jövőben orvostanhallgató orvos megtalálja az interneten
Munkaszerződés nemrég vásárolt tőlünk érdemelt népszerűsége. Valóban, a munkaadó számára, ez a foglalkoztatási forma nagyon kényelmes. De kevesen tudják, hogy a helyzet a dolgozók többsége ilyen jellegű munkaszerződés csak rosszabbodik: valójában azt eredetileg kizárólag a szervezet az első személyek