Pegas Touristik visszajelzést személyzetet a munkáltató
Minden attól függ, a vezető osztályok. Sok! Hagytam módosítása után a fej körülbelül 6 hónap. Már nem állhatom. Ha rendszeresen emlékeztetik arra, hogy könnyen talál egy csere, akkor könnyű megtalálni csere munkát. Mínusz a nagy cégek, hogy az alkalmazottak érzékelik, mint egy külön fogaskereket, amely felváltotta és minden ment tovább. És adja meg a munkavállaló, hogy megértsék. A rosszabb a fej, annál inkább kitolja a sorban a kommunikáció a munkatársak. A fizetések alacsonyak, de nem túl alacsony. A kezdők számára a munka - ez normális. Szakemberek számára - egy kicsit. A munkakörülményeket. Most iroda költözött - Nem tudom. de a megye az ő ideje ül a szoba átlátszó falú, apró ablakokkal, közel a felső határát, amely még csak nem is teljesen nyitott, az épület az egykori gyár, nincs légkondicionáló nyáron 40 fok volt egy „szauna”, amely a nap végén az alkalmazottak osztották fejét. Persze, teljesen mesterséges világítás. Kézi első sokáig hallani a problémát, azután felakasztotta egy nem működő légkondicionáló és körülbelül 10 hónap, ez kapcsolódik. A szoba, akkor kérjük a „Aquarium”.
Miután dolgozott ennél a cégnél 4 évig, és olvastam mind a 9 vélemény a termékről mosolyogni.
Néhány tény szeretnék megcáfolni, és mások megerősítik.
1) Még egy munkás (első és utolsó) nap a társaság által fizetett.
A történet a lány maradt 3 hónapig. valószínűleg a call-center felelős minden, a fiatalok, a naiv, hogy úgy gondolja, hogy a turizmus - egy tündérmese.
Megnyitása előtt nagy call-center az embereket, hogy a tárcsázott vészhelyzet üzemmódban.
Ezt követően, a jelentések, hogy néhány „minőség” az emberek összegyűltek.
Láttam a következő ok - a Department of szűk határidőt tűztek a felvételre. Na jó - megítélni téged.
2) Karrier növekedés. Karrier növekedés van, de nem minden osztályon, ill.
Az értékesítési osztály (ügynökségek, magánvállalkozók) növekedni fog, ha dolgozott több mint három éve.
És azelőtt, hogy kap egy jó idegenforgalmi tapasztalat (volumenét tekintve az a cég) szerény nyereség.
Akkor mehet egy ésszerű fizetés tömegű „hátoldalán a csomagokat.” Most, sőt, erre.
Mikor jön a fluktuáció - az összes értékesítési részleg.
Karrier eladásainak növekedése (magán kereskedők), Pegasus Kiskereskedelem, lassan el.
Mindez azért, mert a súlyozás a projekt: kisebb jelentőségű -> kisebb osztály. Annak ellenére, hogy van néhány megkapta jól megérdemelt promóció.
3) Kézi kapcsolatot. Vannak, akik a felső vezetők „vezeték megérinti az orrát”
és van olyan, hogy (a menedzser) kérni fogja, hogy az ügyet.
Különös figyelmet kell fordítani a török vezetés, még nehezebb :-)
De ha valaha is beszélni a cég elnöke, akkor rájönnek, hogy látja minden emberi lényben.
4) társadalmi csomagot. Standard - LCA regisztráltak kívül Moszkvában.
5) Kedvezmények túrák. Ott, a hossza növekszik.
kilépési díjak \ konferencia - csak a felső vezetés és az egyéb személyi jellegű előadások és szervezetek.
7) Gossip. Csak nem lehet elkerülni, ha a csapat 80% -a nő.
És ha van egy jó példa a megfelelő női személyzet egy másik cég - ez csak egy jó példa.
És ez a cég is csatlakozik a folyamat néha férfiak :-)
8) rokonság a vállalat láttam (4 év) csak egyszer. Ez AA Piemont és lánya.
A magam részéről a negatív pontokat lehetett érezni az elején az időszak. Az első hat hónapban még mindig úgy érzi, mint egy kitaszított, ahol egy részük dolgozik 15 éve.
De aztán csendesen működik, és talán valami más :-) helyzet stabilizálódott.
Gossip is sérülhet agy néha, de csak egy kellemes kollégák, hogy nem figyel rá.
Ez volt az irigység, akik rendszeresen külföldre küldött. De minden magyarázható a szakma (I - nem szakértő turizmus).
Azt fogadta Prof .. és a teljes (az élet-testületi) tapasztalat. És ez értékes csomagtér az én jelenlegi munkáját.
Általában, emlékeznünk kell arra, hogy minden visszajelzést 90% -kal áll a negatív (valamint a szálloda értékelések és útmutatók :-).
Most dolgozom a női csapat és ez nagyon sokat változott a megítélése is. Kedves chitaleli, akkor fogalma sincs, hogy milyen jó és splachenym van női alkalmazottak.
Összegezve a felülvizsgálat, azt akarom, hogy figyelmeztesse Önt, mint olyan személy, aki évekig dolgozott a Pegasus!
Látom két oka döntés dolgozni Pegasus:
1. Sürgős szükség van a pénzt (dolgozott 1-2 hónap)
2. Meg kell szabadítani az oktatás a turizmus területén.
Ha a jelölt (ka) a helyzet, nem áll 1 vagy másik ok, hogy a véleményem, hogy a pozitív döntés a munkáját a Pegasus (ek) ben fogja bánni.