munkaügyi ellenőrzés ellenőrzések
Előfordult tervezett vizsgálati munkaügyi ellenőrzés? Ne essen pánikba. Minden mehet simán, ha tudja, milyen dokumentumokat kell tenni annak érdekében, és milyen tevékenységeket a jogot, hogy vizsgálatot végez, és milyen alapon.
Munkaügyi Főfelügyelőség felügyeli a munkáltatók eleget szabványok és követelmények a munkaügyi jogszabályokat. Ez termel ellenőrzésének jogi személyek bármilyen formában a tulajdonosi és szervezeti-jogi formáját, valamint az egyének, a munkaügyi kapcsolatok állnak dolgozók.
Az ilyen ellenőrzés lehet, hogy sok időt és erőfeszítést a munkáltató, mint abban az időszakban, annak végrehajtását ellenőrizni szinte valamennyi dokumentumhoz kapcsolódó személyi kérdések (pl munkaszerződések, megrendelések, stb), valamint a vonatkozó dokumentumokat az egészség és a biztonság. Hogy ne pazarolja időt és fáradságot, a legjobb, ha előre kidolgozzák (erősít a foglalkoztatással kapcsolatos dokumentumok, jog tiszteletben tartásának ellenőrzése a munkavédelmi, stb.)
Mit kell ellenőrizni?
Ezen kívül meg kell összehasonlítani a munkaszerződés a kollektív szerződés, személyzeti, belső munkaügyi szabályok, rendeletek fizetés, prémium, stb
Gyakran előfordulhat, hogy az ugyanazt a munkát a különböző dokumentumok különíteni egymástól a munkakörülmények (például nem lehet ugyanaz a működési mód, a bérrendszer, a kézhezvételétől számított bér, stb.) Miután érzékelte ezeket a következetlenségeket kell kijavítani a problémát, és olyan „közös nevező”.
Ellenőrizni kell az összes kapcsolódó dokumentációt a szabadság az alkalmazottak. Különösen követésére, hogy minden alkalmazott nemrégiben megengedte, hogy a nyaralás alatt (28 nap) a törvény által előírt (Art. 115. LC RF), és a megfigyelt-e vagy sem a menetrend a szabadság. Ha kérésére a munkavállaló éves szabadság megosztott, legalább egy részét nem lehet kevesebb, mint 14 nap (art. 125 LC RF).
A jelenlét nyaralás menetrend kötelező a munkaadók számára. Ez a dokumentum az évente jóváhagyott legkésőbb két héttel az új naptári év. Ha van alkalmazott, aki elment nyaralni nem a menetrend, szükség van arra, hogy megfelelő változtatásokat.
Az alkalmazottak, akik nem mentek hagyni (több mint két éve), akkor jobb, hogy egy előzetes ellenőrzés. A Szerződés 123. cikkének a Munka Törvénykönyve tiltja a tény, hogy a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben.
Soha nem árt ellenőrizni, hogy ugyanazon a napon bérfizetés a meghatározott időpontok a helyi előírásoknak. Általános szabály, hogy ezek az időpontok két kéthetes időszakonként. Ha emellett a fizetések, az alkalmazottak fizetett minden támogatást, hogy a munkáltató kell rendeletek fizetések és bónuszok, amelyben a rend jelezni fogják világosan és részletesen, az alap számítási kritériumok és az elhatárolás az ilyen kifizetések.
Azt is tudnia kell, hogy mi tevékenységek vizsgálat lefolytatására és milyen alapon.
formák kontroll
Az OMMF a magatartás mind tervezett és nem tervezett ellenőrzéseket, amelyeket viszont osztva dokumentációs és területen.
Dokumentumfilm az ellenőrzés elvégzése Rostrud (területi szervek) a helyszínre. Ebben az esetben az ellenőr kérheti:
- dokumentumokat, amelyek bizonyítják a munkaviszony (munkaszerződések, munkaügyi nyilvántartások (könyv mozgását nyilvántartó könyv), megrendelések felvételének és elbocsátásának, személyzeti, munkaköri leírások, stb);
- szabályozás a munkáltató által. Ezek közé tartozik a kollektív szerződés, belső szabályozások, rendeletek fizetés, prémium, munkavédelmi utasítások, stb Elhangzott az adatokat az eredeti dokumentumokat, amelyek igazolják, hogy az alkalmazottak ismerik őket;
- kapcsolatos dokumentumokat, figyelembe véve a munkaidő és a többi (munkaidő, nyaralás menetrendek, betegállomány, megrendelések szabadság stb);
- fizetési jegyzéket, személyes beszámolók az alkalmazottak, bérszámfejtés a bérfizetés, stb
Ebben az esetben az ellenőrök nem rendelkeznek a jogot, hogy a munkáltató dokumentumokat lehet beszerezni más szervek az állami ellenőrző szervek vagy önkormányzati ellenőrzés.
Helyszíni ellenőrzést kell kijelölni abban az esetben, ha a dokumentumok ellenőrzése munkaügyi ellenőrzés nem teljesül, hogy a teljesség és a valódiság, a szereplő információk a dokumentációt ellenőrzi, illetve nem tudta megbecsülni, hogy teljesítette a jogi követelményeknek.
Ha helyszíni ellenőrzés ellenőrök megállapítása, milyen intézkedéseket hoztak a munkáltató által előírt követelmények teljesítéséhez a munkaügyi jogszabályok, figyelembe véve az összes szereplő információk dokumentumok, stb Érdemes megnézni az megfelel-e a munkahelyek száma az alkalmazottak, az állam használati területek, épületek, helyiségek, berendezések, járművek gyártott és értékesített áruk.
rutinellenőrzés
Rostrud minden évben a terv, a munkáltató által meghatározott, amelyet ellenőrizni kell. Ugyanebben a szellemben, jelzi a formáját vizsgálat (dokumentumfilm vagy kilép).
Rutinvizsgálat után végezzük három év napjától:
- A végén az utolsó menetrend szerinti vizsgálat;
- az elején a tényleges üzleti tevékenységet folytatnak.
A lista zárt, vagyis a munkaügyi felügyelők nem jogosult bármely más okból rendelni teszt.
Átfogó vizsgálat figyeli a megfelelőségi követelmények a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog (mint a komplex kérdések a munkahelyi biztonság, valamint egy sor közös problémák és jellemzőit a munkajogban).
- száma és közzétételének napját;
- Az állam neve, Munkaügyi Főfelügyelőség;
- hivatalos engedéllyel, hogy ellenőrizze;
- feltételei bázis, valamint célok és a vizsgálati feladatokat;
- az alak a vizsgálat;
- nevét a jogi személy vagy a teljes nevét vállalkozó;
- egyéb szükséges információkat.
A munkáltatónak be kell jelenteni a kutatók egy rutinvizsgálat legkésőbb három munkanapon belül, mielőtt az üzem. A értesítést lehet küldeni különböző módokon (pl másolatának megküldésével a végzés ajánlott levélben, átvételi elismervény kézbesítés útján egy példányát annak érdekében, hogy a meghatalmazott képviselő az ellenőrzött szervezet, egy példányát faxon célpontok, stb.)
Amikor a küldő regisztrált mail értesítést munkáltatók, akik nem hajlandók fogadni, vagy nem jelennek meg, mert a hozam ellenére utáni riasztani elismert szabályosan bejelentett.
Nézze meg a terv
Nem tervezett ellenőrzéseket kell kinevezni közötti időszakban tervezett. Az okok a kinevezésüket a következők:
- lejártával a végrehajtás a korábban kiadott megbízások megszüntetni az azonosított megsértését;
- felvételi Rostrud kimutatások információt a tények fenyegetést vagy már bekövetkezett kárt okoz életét vagy egészségét, a polgárok munkavállalói panaszok megsértése munkaadóját jogait; munkavállaló kérésére, hogy tartsa a vizsgálati feltételeket és a munkahelyi biztonságra;
- feje a testnek a rendelkezésére a Munkaügyi Hivatal (helyettese), összhangban kiadott utasítások az elnök az Orosz Föderáció vagy az orosz kormány.
Ezek a körülmények kötelező kizáró ellenőrzés. Azonban, ha a fellebbezés nem képes azonosítani, hogy a személy, aki kérte Rostrud, vagy nem tartalmaz információt a tényeket veszélyt, vagy már bekövetkezett kárt okoz életét vagy egészségét a polgárok (nem bérfizetés elmulasztása vakáció, stb), akkor nem lehet az alapja ellenőrizni.
Az ellenőrzés munkáltató értesíteni kell legalább 24 órával korábban, ha az oka a kinevezés kapcsolódik a kiadvány a fejét a vizsgálat a megfelelő rendelésre utasításainak megfelelően az elnök az Orosz Föderáció vagy az orosz kormányt, vagy nem teljesíti a korábban kiadott megbízások felszámolására megsértése.
A be nem jelentett helyszíni vizsgálatok, a bázis, amely a megjelenése a fenyegetés, vagy már bekövetkezett kárt életét és egészségét polgárok alá megállapodást ügyészek. Ebben az esetben, ha az alap elismert kár az életet és egészséget, a polgárok, a sürgős fellépésre van szükség Rostrud lehet kezdeni a tesztelést azonnal. Azonban ebben az esetben az ellenőr köteles értesíteni az ügyészség végrehajtásáról szóló ellenőrzési tevékenységek 24 órán belül.
Általános szabály, hogy az időszak ellenőrzés nem haladhatja meg a 20 munkanapot. De vannak kivételek kapcsolatos kisvállalkozások számára, amelyek időtartama a tervezett ellenőrzés:
- 50 óra - a kisvállalkozások számára;
- 15 óra - a mikrovállalkozások számára.
Azonban, ha nem tervezett helyszíni ellenőrzés és a fent említett okmányok ellenőrzése kisvállalkozások szabály nem érvényes entitások és alkalmazza általánosan meghatározott (20 nap).
Ha vannak ágai tesztelési időszak van beállítva kifejezetten az egyes külön részlege, de a teljes időtartam nem haladhatja meg a 60 munkanapot.
Ha szükséges, a Munkaügyi Felügyelőség meghosszabbíthatja a vizsgálati idő, de legfeljebb 20 munkanapon, valamint a kis- és mikrovállalkozások - legfeljebb 15 óra.
Ha a Munkaügyi Felügyelőség úgy döntött, hogy meghosszabbítja a vizsgálati időszakban meg kell hozni a figyelmét a munkáltató legkésőbb három munkanappal megelőzően az időszak végén az ellenőrzés. Érdemes megjegyezni, hogy a kiterjesztés a dokumentumfilm nem tervezett ellenőrzéseket és nem megengedett.
Ellenőrizze le kell állítani, ha nincs ok arra, hogy végezzék el azt, a téma nem tervezett ellenőrzés nem felel meg a hatáskörök a Munkaügyi Hivatal tisztviselői, vezetői ellenőrzések ellentmond a követelményeket a jogszabályok.
Ellenőrzési eredmények
Az ellenőrzés befejezésekor egy jogi aktust készítenek. Két példányban, amely egyenlő jogerővel rendelkezik, amelyek közül az egyiket a kérelem másolatával a munkáltató felhatalmazott képviselői kapják a ismerős aláírása vagy az ellenőrző aktus megismerésének megtagadása ellen. Továbbá, ha nem ismerik el a cselekményt, ajánlott levélben küldhető kézbesítési értesítéssel.
A törvény meghatározza, hogy mely dokumentumokat kértek és milyen jogsértéseket állapítottak meg. Ez kísérheti az elvégzett tanulmányok és vizsgálatok jegyzőkönyveit, a jogszabályi követelmények megsértéséért felelős alkalmazottak magyarázatait, stb.
A törvényben foglalt következtetésekkel nem ért egyet, a munkáltató 15 napon belül fellebbezhet. Ehhez írásbeli kifogásokat kell benyújtani az illetékes szervhez.
Ha az ellenőrzési jogsértések során észlelték, az ellenőröknek utasítást kell adniuk a munkáltatónak, hogy megszüntesse őket. A vényköteles (a munkáltató általi végrehajtásra kötelező) nem tartalmazhat az ellenőrzött szervezet működési és gazdasági tevékenységére vonatkozó követelményeket és ajánlásokat. Meghatározza a munkajogi jogszabályok és a munkajog normáit tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok, a munkavállalók megsértett jogainak helyreállítása, a személyek megsértésének felelőse fegyelmi felelősséget viselő személyek stb.
Ha az ellenőr megsérti a megrendelés nyilvántartásba vételének rendjét, a munkáltatónak jogában áll fellebbezni.
A munkáltató és tisztviselői is adminisztratív felelősségre vonhatók. A közigazgatási felelősségre vonásról szóló határozat ellen fellebbezést nyújthat be az ellenőrzés vezetőjének vagy egy magasabb szervezetnek és bíróság előtt.