képalkotás technológia, a „kép”, a feladatok, funkciók és modellek képalkotás -
A „kép”, a feladatok, funkciók és modellek képalkotás
Amerikai szakértők általában úgy vélik, a kép, mint egy erős benyomást, hogy nagy szabályozási tulajdonságait. Ez a kép - ez egy speciális mentális kép, erős és specifikus hatást gyakorol az érzelmek, a viselkedés és attitűdök a személy vagy csoport. A munka a képre összpontosul, és különböző eszközökkel az egyes csatornák észlelés: vizuális, verbális, rendezvény és kontektstnomu:
1. A vizuális dimenzió képezi kép: megfelel az üzleti és ruházat, kiegészítők, frizura, viselkedése, arckifejezések, gesztusok.
3. eseményekhez kapcsolódó dimenzió - ez jogi és etikai oldala a cselekmény, magatartás, mint egész, azaz a beszélünk egy személy hírnevét: a dinamika a képalkotás határozza meg az egyén hírnevét.
4. Háttér mérést úgy, mint a csatlakozás a képek más emberek (család, barátok, környezet), amely szintén kihat az egyén és hírnevének egészére. Ezért a kialakulását személyes kép, a kérdés a hírnevét különleges figyelmet igényel.
képalkotás technológia használatával jár két aktív sorokat:
1. Leíró (vagy adat), ami egy képet (a vezetője a cég);
2. Becsült meglévő energetizáló mind az értékelés és az érzelmek okozta információk különböző intenzitású könyv bizonyos érzelmi és pszichológiai választ.
Értékelése a kép történik tapasztalat értékorientációt, az általánosan elfogadott normák és elvek. Értékelési és kép függő fogalmi különbségek és elválaszthatatlanok.
Mivel a cél körülmények esetén a kép lehet pozitív, negativgnym és fuzzy. A cél a szerkezet, hogy pozitív képet, a versenyképesség fokozása, vonzza a figyelmet a társadalom folyamatának felgyorsítása elfogadás és megnő a szurkolók, amely lehetővé teszi, hogy fokozza a pénzügyi, információs, emberi és anyagi erőforrásokat. A koncepció a képalkotás során a következő fejlődési szakaszban a sikeres mozgás:
A célkitűzések a kép van:
1. növelése és növeli a cég, mint arculat fejlesztése mutatja a figyelmet a cég nem csak a gyártási problémák.
3. bevezetésének elősegítése, hogy a piacon az új termékek (szolgáltatások), mint cég, a fejlett kép, hogy áruk piacra könnyebben.
4. A versenyképesség növelése a cég, mert egyenlő feltételek, a termék a verseny folyik a képre a cég szintjén.
A kép funkció osztható értéket és a technológia.
Ahhoz érték funkciók image: [8]
- Komfortizatsiya interperszonális kapcsolatok. A lényege ennek a funkciónak, hogy az emberek objektíven hozza báját kommunikációs együttérzés és a jóindulat, hanem azért, mert az erkölcsi mércéje a tolerancia és a tapintat.
- Pszichoterápia. Ennek lényege, hogy a személyiség, hála a megvalósítása az egyéni eredetiség és a megnövekedett szociabilitás, megállapítja a fenntartható nagy hangulat és az önbizalom.
A technológiai funkciók közé tartozik kép: [8]
- Kiemelve a legjobb személyi üzleti tulajdonságait. Pozitív kép lehetővé teszi, hogy megjelenítsék a legvonzóbb tulajdonságait a férfi, lehetővé téve számára a kapcsolatot az emberekkel, hogy megtanulják ezeket a tulajdonságokat idézik együttérzés vagy jó helyen.
- Árnyékolás negatív egyéni jellemzőit. make-up segítségével divattervezés, kiegészítők, frizura, stb akkor elvonja az embereket a hiányosságokat, amelyeket az ember sajátja.
- a figyelmet a szervezet. Vonzó kép akaratlanul vonzza az embereket, hogy felhívja őket, hanem azért, mert pszichológiailag jobb helyzetben arra, amit mond, vagy azt.
A tudás a technológiai funkcióját kép széles gyakorlati haszna belőle. Soshlomsya hogy Napóleon egyik megjegyzi: „Én vagyok a róka, az oroszlán. Minden irányítás titka az, hogy tudják, mikor kell az egyik vagy a másik”. [3]
1) a pénzügyi helyzet a társaság ( „virágzó”, „stabil”, „magas jövedelmű”, stb) .;
2) a történelem a szervezet, vállalkozás, valamint annak múltja és ( „van egy hosszú idő”, „hagyomány”, „ő foglalkozik neves cégek”, stb) .;
3) a fejét a személyt ( „a feje áll szilárd és tisztességes ember”, „progresszív, intelligens”, stb) .;
5) nem veszik figyelembe a személyzet ( „patternalizm a kézi”, „a személyzet tagjai a családtagok”, „sok szabadságot nagy felelősség”, „személyzet nyugodt a jövőm”, stb) .;
7) a szervezet vezetése ( „becsülettel ki a nehéz helyzetekben”, „haladó tudomány-alapú menedzsment”, stb) .;
8) A vállalati stílus ( „szilárd office”, „szép logó”, „fényes szlogen”, stb) .;
9) az etikai tevékenységek és kapcsolatok ( „becsületes”, „nyitott”, „nem becsapni ügyfelek”, és így tovább.).