Hogyan készítsünk egy személy munkahelyi
Regisztráció alkalmazotti munka egy nagyon fontos része a munkaviszony. Ha így foglalkoztatási dokumentumokat kell betartani a szabályokat, különben előfordulhat, hogy kialakult problémák szabályozó hatóságokat.
Az, hogy a recepció személyzete a munka
A jelenlegi eljárás, amikor egy új alkalmazott eszköz kell működnie a következő sorrendben:
1. A kérelmező levelet írt a munkát, miközben az összes szükséges dokumentumot;
2. Bevezetés egy festmény szervezeti dokumentumokat, amelyek majd követni a jövőben alkalmazott;
3. Következtetés a munkaszerződés;
4. A növény a személyi igazolvány a munkavállaló minta N2, valamint a magánügye;
5. jegyzetet a foglalkoztatásra a szakmai könyvet a munkavállaló.
Benyújtandó dokumentumok a regisztráció:
- személyazonosító igazolvány;
- igazolás nyugdíjbiztosítási;
- foglalkoztatás története;
- oktatási dokumentumok és katonai feljegyzések.
Vannak esetek, amikor szükség van, hogy további dokumentumokat. Például, ha a munka társul narkotikus vagy a veszélyes anyagok, meg kell adnia egy igazolást az anyag állapota és orvosi igazolást.
Megismerése az előírásoknak
A jelenlegi jogszabályok, az új munkavállaló köteles a kezét, hogy megismerjék a belső dokumentumokat a vállalkozás előtt kössön munkaszerződést. Lehet, hogy a napi szabályt, és a különböző utasításokat, valamint a kollektív szerződés. Festmény dokumentumokhoz való hozzáférést a munkavállaló nem tud az a kijelentés, amely csatlakozik a dokumentumokat, és egy speciális folyóirat.
Összeállítása munkaszerződés és kiadja az, hogy tervezzen egy munkát
A munkaszerződésben a fő dokumentumot, amely a kapcsolatát a munkáltató és a munkavállaló. Itt mindent meg kell festett nagy részletességgel. A szerződés aláírása után és aláírását az összes szükséges dokumentumot, a munkáltató köteles kiadni egy rendeletet, hogy az őket foglalkoztató. A munkavállaló köteles egy példányt a sorrendben és a festmény elolvasni.
Végső személyi okmányok és személyi dolgozói kártyák
Az összes szükséges dokumentumot töltik alkalmazottai által a személyzeti osztály. Van még egy személyes ügy kiadott alkalmazottja, ami azt jelzi, a személyes adatokat róla, valamint mindenféle ösztönző, a büntetések és feljebb a ranglétrán. A megfelelő jel kell tenni a munka könyv tiszt.
Csinálok egy részmunkaidős személy
Ebben az esetben a munkaszerződés egyértelműen meghatározott menetrend a nap és az értéket. Jogai és kötelességei az ilyen alkalmazottak nem különbözik a többi kollégák.
így diák
diákmunka nem haladhatja meg a heti 18 órát, ugyanakkor az ilyen alkalmazottak között van egy további ünnep
- havonta az állami vizsgák;
- 15 nap a szállítás az ülés;
- 4 hónappal az érettségi és előkészítése dolgozatokat.
Csinálok egy fogyatékkal élő személy
Disability Employment készül a elfogadott rend, de ugyanakkor, a cég meg kell kapnia további előnyei:
- ha az érintett személy az I. vagy II-csoport, akkor nem fut több mint 35 órát hetente;
- 60 napon kiegyenlítetlen pihenés és 30 nap pihenés évente.
A feladat, amely magában foglalja a káros körülmények tilos, hogy egy fogyatékkal élő személy.
Regisztráció külföldi állampolgárok dolgozni
A jelenlegi törvény értelmében a nyilvántartásba vétel előtt a külföldi személyek dolgozni először meg kell szerezni az engedélyt. Kivéve, hogy egy ideiglenes tartózkodási a munkavállaló az országban.