Hogyan kell beállítani egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer-alkalmazottak eltérő rendszert a munka és a pihenés
A fő feladat a munkavállaló heti öt napon 9:00-18:00 egy ebédszünet 13-00 a 14-00, és kombinációban - két órát, és a munkanap van osztva részek (8-00 és 9-00 és 18-00, hogy 19-00). Egy másik tiszt kapta a fő feladata a részmunkaidős munkaidő két óra. Hogyan kell beállítani egy kis szünetet a pihenésre és alkatrészellátás (káderek) és a második tiszt (ők nem érdekeltek abban, hogy egy kis szünetet)?
§ szerint. 108 TC RF a munkanap során (shift) az alkalmazott kell adni egy kis szünetet a pihenésre és étkezés alatt legalább 30 percig, és nem több, mint két óra. Ugyanakkor a szünet a munkaidő nem tartalmazzák, és nem tartozik a fizetés. Sőt, a törvény nem tartalmaz e szabály alól kivétel az egyes módok munka és a pihenés alkalmazottak (beleértve a részmunkaidős és a csökkentett munkaidő, részmunkaidő stb.)
Az általános gyakorlat, amely szerint a munkavállalók dolgoznak részmunkaidőben dolgozik megszakítás nélkül a pihenésre és az élelmiszer. Egyes szakértők úgy vélik, hogy a kérdés, amelyek az ilyen munkavállalók szünetet kell dönteni időtartamától függően a részmunkaidős közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató. Mások úgy vélik, hogy egy kis szünetet ellátható legkorábban négy órával azután, hogy az üzemeltetés megkezdése.
Azonban a beszéd elemet. 108 TC RF jelentése bármely munkanapon (shift), azaz nem csak a teljes idő (műszak). Tehát, szünet, törvény által hozzáférhetővé kell tenni, hogy bármely alkalmazottja, függetlenül az időtartam a munkanap.
C. Rendelet 9. az eljárással és alkalmazási feltételeit a nők, a gyermekvállalás és a részmunkaidőben dolgozó által jóváhagyott, a Szovjetunió Állami Bizottság, a Titkárság a Minden 1980/04/29 szám 111 / 8-51, meg egy szabályt a lehetőségét, hogy egy kis szünetet, hogy az alkalmazottak csak ha az időtartam a munkanap (shift) több mint négy órán át.
Úgy gondoljuk, hogy az alapján az Art. 423 TC RF, ezt a szabályt nem lehet alkalmazni, mert ellentétben Art. 108 TC RF.
Az idő a szünet, és a konkrét időtartamára létrehozott belső munkaügyi szabályok a szervezet vagy a felek megállapodása a munkavállaló és a munkáltató (Art. 2, Art. 108 LC RF).
Azonban a megállapodás a felek között lehet szabályozni csak az a kérdés, az időtartam a szünet és az idő használata a nap folyamán, mert közvetlenül nyújtott h. 2 evőkanál. 108 TC RF. De az tény, a szünet, véleményünk szerint, nem lehet tárgya a felek közötti megállapodás.
Szünet a munkanap során (shift) - egyfajta pihenőidőt (107. cikk az LC RF.). Biztosítása minden munkavállaló a többi - egyik alapelvét a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok (2. cikk a Munka Törvénykönyve.). Foglalkoztatása részmunkaidőben cikkelye szerint. 93 TC RF, nem vezet alkalmazottai bármilyen korlátozást a munkaerő jogait. Kombináló § szerint. 287 TC RF is teljesen biztosított valamennyi garancia és a kártérítés, kivéve azokat, amelyek a tanulás és a munka a távoli északon és hasonló területeken.
A kollektív szerződések, megállapodások, munkaszerződések nem tartalmazhat feltételeket, amelyek korlátozzák a jogait vagy szintjének csökkentésére garanciák munkások voltak mint a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog. Ha ezek a feltételek szerepelnek a kollektív szerződés, a megállapodás vagy szerződéses munkát, akkor nem kell alkalmazni (ch. 2 v. 9 TC RF).
Ennek megfelelően, ha a munkavállaló és a munkáltató egyetért abban, hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer nem áll rendelkezésre, ez a feltétel nem érvényes, mivel a törvény ilyen szünet van szükség.
Így a szó szerinti értelmezés h. 1 evőkanál. 108 TC RF azt mutatja, hogy biztosítva szünetet a pihenésre és az élelmiszer kell szakítania a munkanap. Más szóval, valamint, hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer-, és miután a munkavállalónak kell a feladataik ellátásához.
Ezen túlmenően, a szó egy kis szünetet a pihenésre és étkezés éppen abban áll, hogy a munkavállaló lehetősége volt a munkanap során, ahelyett, hogy az elején vagy a végén a pihenésre és némi ételt.
Mivel a szünet pihenés és étkezés munkaidő alatt nem szerepel, hogy az ilyen jellegű szünet, ugyanakkor a kezdete napszakban vagy oly módon, hogy az idő abbahagyásának egybeesik a befejezési idejét a munkanap, akkor azt jelenti, hogy megváltoztatja a kezdési időpont, vagy annak megszűnését, és egy kis szünetet a pihenésre és az étkezés nem biztosított a munkavállaló számára.
Az ilyen helyzet lehet tekinteni az állam felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok megsértésének a munkaügyi jogszabályok, amelyek a munkáltató felelőssé tehető, székhelye Art. 5.27 Az igazgatási kódex.
Így ez a követelmény egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer nem függ a munkaidő hossza egy adott munkavállaló. Szünet legyen legalább 30 percig, és biztosított egy munkanap alatt. Ha az idő a szünet és annak időtartamát eltérnek szabályzata állapítja meg a belső munkaügyi szabályok a cég, ezeket be kell jegyezni a munkaszerződést (kiegészítő megállapodások) (Art. 100 LC RF).
Ez az álláspont tükröződik a joggyakorlat.
A szakértők a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat is betartani ezt a megközelítést.
A létesítmény egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer-alkalmazott, részmunkaidőben, munkanap részekre van osztva, vegye figyelembe az alábbiakat. Azáltal, Art. 105 TC RF hogy e művek, ahol szükség van rá, mert a különleges jellege a munka, valamint a termelés a munka, amelynek intenzitása változik a munkanap során (shift), a munkaerő-szabályozás lehetővé a szétválás a munkanap részekre, úgy, hogy a teljes munkaidő hossza nem ez meghaladja az előírt hosszúságú napi munkát. Ez a szétválasztás alapján hajtjuk végre egy helyi munkaadó elfogadott rendelet alapján választási hatóság véleménye elsődleges kereskedelmi szervezet (Art. 105 TC RF).
Értelmében Art. 105 és 108 Az Mt. szünetet a pihenésre és az élelmiszer kell biztosítani a munkavállaló közötti időszakban a létesítmény része a munkanap. Ennek megfelelően, véleményünk szerint, ebben az esetben csak a részmunkaidőben szünetet a pihenésre és az élelmiszer azonos ideig, mint a fő munkahelye, a munkaadó lesz képes biztosítani a törvények betartását.