Ha fizetni kell szülési szabadság, a törvénnyel összhangban

szülés és az azt követő ellátás igényel sok fizikai és anyagi erőket. Az állam elismeri a „különleges” státuszt a terhes nők, illetve azok biztonsági rést be anyaság. Emiatt a nők, elvárja, hogy a kívül még a családja kompenzációt nyújt a támogatások formájában: az első - a terhesség (a továbbiakban - a szülési BR), a második ellátást (a továbbiakban - a szülési SD). A jogi keret szigorúan felvázolja az időpontokat, amikor meg kell fizetnie az anyasági és a méretük.

Orosz törvény a folyamat számítási és kiadásához előnyöket terhes alkalmazottak. A munkáltatók állam feladata, hogy biztosítsa a fizetési. kompenzációs intézkedések biztosítása cégtulajdonosok. Költött pénz előnyeit, majd vissza őket a Társadalombiztosítási Alap. Nem számít, hogy milyen adórendszer működik a vállalkozás.

Miért fontos része az állam?

Anyaság kifizetések fenntartását célzó ország demográfiai. Anyaga motiváció kell nyújtania érdeke, hogy a szülés legalább néhány gyerek. De a valóság az, hogy nem mindig a családok jövedelme az átlag felett indulásra készen egynél több gyermeket. Számukra az anyag összetételét és a nyújtott ellátások az állam nem a legfontosabb. Ezek mindenekelőtt értékeli saját erősségeit és képességeit.

Népesedéspolitika egy hatékony eszköz fenntartásában érdekelt a születés az új polgárok. A megfelelően kiválasztott intézkedések és ösztönzők célja, hogy növelje a szint a népességnövekedés. De a jelenléte vitás kérdések lelassítja a folyamatot, és számos kérdést vet fel. A minőség a lakosság - az egyik legfontosabb probléma.

Ki kell fizetni a szülési és kinek?

• tevékenységet végeznek alapján munkaszerződés;
• hallgatók teljes munkaidőben egyetemeken és más oktatási intézményekben (tanulók);
• elvesztették a munkájukat csökkenése miatt a társaság vagy annak felszámolását.

A személyek köre, akik kérheti a szülési SD, sokkal szélesebb. A nevelést a gyermek (a megfelelő kompenzáció) be lehet vonni közeli hozzátartozók a terhes nő - nagyszülők, nagynénik, nagybácsik és gondviselők és az örökbefogadó szülők. Az állam biztosítja számukra a munkahelyek megőrzését, valamint a fizetési szülési SD. Ellentétben szabadság BR, nem csak egy nő megy szabadságra SD.

Rendezzük ellátás a gyermek a jogot, hogy egy rokon vagy gyám. A törvény lehetőséget ad a szétválasztás közötti időszak néhány embert. Kártalanítását mindegyik megfelelően az időt. Dolgozó személyek számára gyermeket nevelő, a törvény megállapítja a folyamatos foglalkoztatás során szabadság ideje. Egy ilyen megközelítés az anyaság tervezés lehetővé teszi a nők, hogy visszatérjen a feladatok elvégzésére rövid idő alatt.

Amikor a kifizetéseket?

Az ellátások szigorúan kell határozni olyan törvényeket. A munkáltató köteles kiadni a dokumentumokat követő tíz napon belül értesítés kézhezvételét a munkavállaló jön terhesség - betegszabadság. Úgy kell csatolni a fizetési kérelem a szülési BR. Ők fizetik a következő nap kérdése a bérek, az ütemezésnek megfelelően beállítani a társaság. Az összeg át kell tenni a munkavállaló teljes, „zúzás” hónapokig nem megengedett.

Fizetési feltételek a szülési SD is szerepel a törvényben. Rendelkezésre állnak havonta, amíg a gyermek egy év és hat hónap. A kifizetések havonta. Amikor a kézi SD kiadja a munkáltató, annak mérete azonos lesz negyven százaléka a jövedelem (átlag) két év alatt. Munkanélküliek regisztrált a munkaügyi központ, és a kifizetések a diákoknak nyújt a szociális védelem osztály.

Szabálytalanságok a fizetési

Hová menjünk, ha nem fizetnek anyasági? A probléma megoldása érdekében a téves vagy hibás kiszámítása anyasági ellátások azonnal alkalmazni kell a számlákat a vállalat. A legtöbb esetben ezek a hibák kisebb és könnyen el lehet távolítani. A nőknek nem kell félni, hogy jogaik érvényesítésére. Különösen akkor, ha a törvény az ő oldalukon.

Ha problémák megoldása dodgers (kiszámításakor készpénz tagadja) a munkavállaló minden oka megvan arra vonatkoznak, hogy a munkaügyi felügyelőség, illetve a regionális hivatal a Társadalombiztosítási Alap. Ezt követően, akkor ezek az intézkedések a munkáltató és keresik a hiba kijavítása. A jogszabályi keret lehetővé teszi szinte minden helyzetben, hogy megtalálják formák és módszerek hatása szabálysértőket szabályozó előírások kapcsolatok részt vesz a foglalkoztatási folyamat személyre.

A jogszabályok szerint a felelősség megsértése miatt teljesen felfekszik a vezérigazgató és a főkönyvelő. Számukra biztosított igazgatási vagy büntetőjogi szankciók. Ez vonatkozik a szabálytalanságok esetén a fizetési kifizetett ellátások a társadalombiztosítási alap. Megértését támaszkodva bírságot utalhat a kódex Közigazgatási bűncselekmények (cikk 5,27), valamint a Büntető törvénykönyv (145. cikk).

Ha a munkáltató nem tesz kellő időben lépéseket, hogy megakadályozzák az illegális cselekmények, és sérti szabályai nyújtandó juttatások a terhesség, akkor fenyegeti közigazgatási felelősség (MgSzH). Cikknek megfelelően 5,27, akkor merülnek fel a következő szankciókat:

• finom 1 000-5 000 rubelt tisztviselők és a vállalkozók, jogi személyiséggel nem (LE);
• a bírság 30 000 és 50 000 rubelt LE.

Abban az esetben ismételt megsértése a fizetési anyasági ellátás vállalt felelősséget komolyabban. Tisztviselők és vállalkozók nyílás nélküli LE lesz szükség a bírság megfizetésére 10 000-20 000 rubelt. Megtiltja a tevékenységek végrehajtásának 1 évről 3 évre tisztviselők számára. LE bírságolták az összeg 50 000-70 000 rubelt.

Az ügyvezető jogosult szervek figyelemmel kíséri a kötelezettségvállalások végrehajtását, hogy terhes, és a szülői nők kezdeményezheti venni megsértik a kifizetések rendjét tekintve a Btk bírósági végzés. Cikke szerint 145,1 A büntető törvénykönyv tartalmaz egy listát a pénzügyi szabálytalanságok késleltetheti előnyök több mint két hónap. Ha bűnösségét, és a szándék tisztviselő vagy igazgató egy vállalkozás, akkor lehet büntetni egy finom 100 000 500 000 rubelt. Ez a cikk azt is előírja, szabadságvesztés legfeljebb 3 évig a tilalmat végző bizonyos tevékenység, illetve a munkaviszony időszakban legfeljebb egy év.

A munkáltató mellett a büntetéseket a szabályozási és igazságügyi hatóságoknak meg kell fizetni a büntetést fizetési késedelem. Cikkével összhangban 236 TC-t megsértve az pénzkibocsátásról (bér, szabadság, szülési szabadság, stb), akkor pótolnia kell a késedelem minden napjára. Kifizetett összeg az adósság, és megszámoltuk a késedelem. A kártérítés összege a késedelem egyenlő egy háromszázadik a refinanszírozási ráta a Központi Bank of Russia.

Egy nő meg kell értenie, hogy milyen jogokkal ő, hogy az állapot a terhes nő. A törvény előírja, hogy a kompenzációs és juttatási kell biztosítani hozzá. Nemcsak azt kell tudni, hogy az összeg a szülési, hanem megérteni, mi történik. A munkavállaló köteles van egy ötlete, hogy mikor kell fizetni az anyaságra. Ismerete jogok és a kizáró használatát bizonyos kiváltságokat ellenőrzi a teljesítését a törvény.

Elég gyakran, a munkaadók figyelmen kívül hagyja a felelősséget a szülési kifizetések, hivatkozva arra, hogy nincs pénz, vagy azt, hogy nem az ő felelőssége. Szigorú betartása, a törvény betűje segít helyreállítani az igazságosság, és ellensúlyozza az esetleges veszteségeket. Visszaélés a részét a kiadását fiat alapját gyakran egyáltalán nem ismerik a személyzet az elemi követelményeinek munkaügyi jogszabályokat. Nem hajlandó belépni a konfliktus elvesztéséhez vezet kötelező kifizetések (ellátások és juttatások).

A törvény egyértelműen meghatározott számítási szabályok, a kötelező kifizetések rendjét, gyakoriságát és esetleges szankciókat megsértése esetén ezeket az intézkedéseket. Vannak lehetőségek, hogy gyakran feltett kérdések a regisztrációs folyamat anyasági. Nem szabad elfelejteni, hogy a munkáltató minden helyzetben hajlamos arra, hogy a legtöbb nyereséget és az extra költség, hogy semmit. Emiatt a betartását a törvényes munkavállalói jogok figyelemmel kell kísérnie a saját. Jogi ismeretek és alapismereteket munkaerő kölcsönhatások megvédi dolgozó emberek sok kellemetlen pillanatokat.