Egyes esetekben lehetséges a szerződés meghosszabbítása kevesebb mint egy év
Mivel a gyakorlat azt mutatja, a nézetet, hogy a szerződést az alkalmazott lehet hosszabbítani legalább egy évig, elég gyakori. Azonban a tilalmat a továbbfoglalkoztatásról rövidebb ideig a munkaügyi jogszabályok nem állapítható meg.
Ebben az esetben az ilyen funkciók lehetnek érdekesek mindkét oldalán a munkaszerződés.
A munkáltató, mint a szabály, tükrözi a folytatása a munkaviszony rövidebb ideig, ha az eredmények a munkavállaló teljes nem tetszik neki, de ahelyett, hogy elbocsátások kapcsán a szerződés lejárta, ő inkább, hogy a munkavállaló egy esélyt, hogy „fix”, kiterjesztve a munkaviszony vele minimális időtartamot. Később, amikor a siker a munkavállaló egy meghatározott ideig a szerződést vele, mint általában, lehet hosszabbítani hosszabb ideig.
Ezen túlmenően, a vágy, hogy meghosszabbítja a szerződés időtartama kevesebb, mint egy évvel gyakran miatt pragmatikus motívumok. Ha a szervezet jön vagy leépítés tervezik, hogy hamarosan ő fog szűnni minden, a folytatása a munkaviszony egy rövidebb időszak sokak munkaadók jogos módja, hogy elkerüljék a munkavállalóknak kifizetett végkielégítés elbocsátás igénypont szerinti. 1. Art. 42 TC.
Bizonyos esetekben a kiterjesztése a szerződés időtartama kevesebb, mint egy év lehet nyereséges és a munkavállaló. Például, ha azt akarja, hogy munkahelyet vált, de munkát találni az új szervezetben csak akkor lehetséges, egy bizonyos idő után.
Vajon a munkáltató kezdeményezi a szerződés meghosszabbítása időtartama kevesebb, mint egy év is elfogadható?
Ha a munkavállaló nem kívánja megújítani a munkaviszony időtartama kevesebb, mint egy év
A szervezet vezetője szóban tájékoztatta munkás szándékát, hogy folytatja a munkaviszony vele 3 hónapig. A munkavállaló beleegyezett, de később kapott egy értesítést a szerződés meghosszabbítása 1 évre benyújtott, a fejét a nyilatkozat azzal a kéréssel, hogy továbbra is ő munkaviszony meghatározott időszakra a közlemény.
Ha a maximális időtartama a szerződés lejár
A munkaszerződés a felek megállapodtak abban, hogy meghosszabbítja a szerződést 6 hónapig.
Megengedhető, hogy a megadott beállítást, ha egy 5 éves időtartamra kötött szerződés a munkavállaló lejár?
Ha a munkavállaló meggondolta magát, és azt akarja, hogy lemond
A munkáltató és a munkavállaló megállapodtak, hogy kitolják munkaügyi megállapodás 3 hónapig, de egy héttel korábban a nap, amelyen a szerződés megszűnésekor a munkavállaló azt mondta, hogy ő akarta elhagyni 2. o. A cikk három alkalommal. 35 TC.
Kell a munkáltató kirúgják?