Bevezető Munka - pavilon - Russian fórum Izraelben
Különböző snifah azonos Koah Adam másképp működik, általában minden embert függ. Vannak olyanok, hogy a leolvasó SHORT Chaim, és néha éppen faxon, call / jönnek, és ők ismét kérnek egy önéletrajzot.
Akkor is, ha az egyik ága az ülő 3 pkidy, mindegyik részt vesz a profilban, és rövid Haim kívánatos elhagyni mindegyikük, nem fognak mászni egy mappát a kollégáik.
Lazarus # 11
Igen, a Beer-Sheva Koah Adam semmit ajánlani, vagy a leginkább mérgező vegyi anyagok Ramat Hovav, vagy hegesztő, villanyszerelő, egyszerű munkák majdnem ott, néha Burgonya, de ez szezonális munka is társul jelentős fizikai erő.
# 12 Luce
Cég „Cél - Szabad munkahelyek” keres, és a rendelkezésre állás főleg központi Izraelben a fémiparban (CNC hegesztés). és építési (vízvezeték- és villanyszerelők) és az ipar (asztalos és bútor boltok) és sok más helyen és irányban.
A szolgáltatás ingyenes jelöltek dolgozni törvényeinek megfelelően az Izrael Állam. Cég megrendelést tőlünk dolgozók fizetnek minket a szolgáltatásokat.
Mielőtt abbahagyja vagy hagyja el a munkát, a munkavállaló köteles értesíteni közvetlen felettesét és a cégünk.
A beteg munkavállalónak kell jelenteni a betegség hatóság és a cég. Fizetett munkabér 10-15 Minden hónap csekk átutalás bankszámlára a munkavállaló. Tlush maskoret mailben.
Cég „Cél - Szabad munkahelyek” minden nap nyitva 8:30-18:00 és péntek 8.30-tól 13:00.
Mi Koah Ádám és hogyan viselkedik benne.
Aki elég egészségügyi olvasni.
Ismerősöm a fogalom kezdődött röviddel kezdete előtt az Öböl-háború.
Új repotriant teszi egy egyszerű számítással és arra a következtetésre jutott, hogy ha elkezd nem működik két hónap, de a harmadik ő semmit enni.
A jel „Munkaközvetítő irodák” tisztán orosz nyelvű csatlakozik a ház előtt a dél-Tel Aviv nem hagyhatja magára a figyelmet.
Írok ellenőrzéseket és üljön le, hogy várjon. Megpróbáltam kiderülhet, azzal érvelve, hogy de „hogyan fog működni - hívja.” Ülök. Aztán az egyik irodai alkalmazottak kinyitotta az újságot, és csengetni kezd. Homályos tudás egy fél tucat szót nem teszi lehetővé, hogy megértsük, hogy beszélünk én a foglalkoztatás, illetve a tegnapi buli.
Pár óra várakozás, én elmegyek. A következő napon, reggel nyolc ismét kinyitom az ajtót a „Hivatal”. Újságok, új hívás. Általában néhány nappal később kapok egy munkaközvetítő, nyomtatott nyomtatóra papírlapra, csomagolva egy vállalati borítékot.
Work elvitt. Az irány azonban nem olvasni. Elfelejtettem, hogy otthon.
Azaz, ma már tudom, hogy az intézkedések a személyzet a „Hivatal” a törvény nem nevezhető semmilyen módon. Ez nem akadályozza meg, hogy ne érezze a negatív érzelmek szempontjából „elveszett” két sékelt. Srácok teljesítette, amit ígért. Dolgoztam a vállalat csaknem egy éve, és elhagyta betegség miatt.
Ez volt az egyetlen alkalom a konverziós, „Foglalkoztatás ügynökségek” álláskeresőként.
A következő látogatás „munkaközvetítő” történt velem öt év alatt.
Háta mögött volt védekezni, mosogatás kocsmákban és még a munka megrendelések szállító szuper. A gép és a notebook számlákat és megrendeléseket.
Egy interjúban, sőt, kiderült, hogy a jövőben a munkáltató - „Foglalkoztatás ügynökségek”.
Vezérigazgató, úgy tűnik, elkapta a savanyú hang az én arckifejezéseket, amikor vyyasnsnilos ahol megyek dolgozni, és csendesen érdeklődött az okok nyilvánvalóak negativitás skvozyaschego a kapcsolatom a cég, amelynek létezését megtanultam két perce.
Készséggel és világosan meg kell magyarázni a forrása ellenségeskedését az előny öt évig hallott önkénye uralkodik a munkások között, a dolgozó emberek, a „munkaközvetítők”, a hírhedt „Koah Ádám”, aki elvált az idő nemeryannom.
És ők tenyésztették ugyanolyan ütemben, hol és nyom nélkül eltűntek, „felejtés” fizetni az alkalmazottak bérét.
Általában az oka a negatív elég. Ezen túlmenően, az a tény, hogy a munkavállalók szed pénzt valami, hogy a cég nem akarja alkalmazni közvetlenül engem látott, az enyhén szólva, nem túl tiszta.
Általános elmosolyodott. És azt mondta:
„Először is, igazad van. Mindössze annyit beszélni, mi valóban a hely. Különösen a „egynapos cégek.
Kár, hogy ez a vélemény létezik olyan széles körben között is, mint az intelligens (jó, én borotvált, beszűkült akuratno „farok” hátsó, jól öltözött és még szemüveg viselése) a fiatalok, mint te. "
-.
- Tudod, ha nem származik ez a fogalom? „Foglalkoztatási Hivatal”?
-- Nem, hogy őszinte legyek.
-- Nos, akkor figyelj.
Ez az, amikor valójában az ötlet született.
Miért ne központosítását részesülni kívánó ideiglenes munkát az egyik kezével, és az összes irodában, aki lehet szükség az ilyen alkalmazottak - másrészt.
Így született meg az első cég a foglalkoztatásra, amely ma az egyik legnagyobb a világon.
Megérintett a figyelmet arra, hogy én fizettem általában, és nem tudott segíteni, de csoda, hogy a helyzet a morális szempontból.
Aztán elmosolyodott, a második alkalommal.
-- Az a tény, hogy a jövedelem megkaptuk nem a munkások, és a munkaadók.
--.
Mi a szerződés megkötésére a munkáltatóval, hogy minden sekel, ami véleménye szerint a munkáltató, a munkavállaló meg kell fizetni, meg kell szorozni egy bizonyos koefitsient, amely több összetevője van.
Meg kell állapítani, hogy a mennyiség, amely a munkavállaló számára, és az egyik a munkáltató által fizetett, van egy bizonyos „réteg”.
Csak mi a különbség a nettó bér és a „költség” a munkavállaló a munkáltatója. A második majdnem kétszer nagyobb, mint az első.
A végén, semmi sem akadályozza a munkáltató, hogy a munkavállaló közvetlenül.
De előnyös fizetni a társaság a foglalkoztatás számos oka lehet.
Először is, a munkáltató nem tartalmazhat a számviteli osztály, amely foglalkozik bér munkások és levonása minden kifizetés mellett nat szolgáltatás. Biztosítási és így tovább és így tovább.
Másodszor, a munkáltató nem vállalja a fejfájás ügyekben a potenciális munkavállalók keresést.
Ma Emlékszem a furcsa saját Sov. Végtére is, ez nem lep meg, hogy egy része alatt az étteremben kell villa ki az összeg, amit lehet kapni a termékeket Shouk héten. Ez nem meglepő, hogy az elmúlt mész három szobás lakás velem kérjen egy összeget négyszer a költség a festék. És akkor itt ..
Szóval Mi folyik. Munka hónapban dolgozott. Munkáltatója számol a társaság Foglalkoztatási a munkaórák számának és napok.
Ezen adatok alapján a munkavállaló számítható és bért. Munka a kalkulációs lap láthatjuk, hogy a munkanapok és a óra. Kérheti a munkáltató fizetni egy jelentést. Ő tudja hasonlítani számokat. Sokan erre. Sok fut a saját számviteli munkaórák.
Általában a vállalat foglalkoztatási program, amely foglalkozik a számítási munka, ugyanakkor a számla a munkáltató, amely még a szerződést.
Persze, beszélek a cég, amely nem lop el a munkások. És ez elég könnyű ellenőrizni.
Van egy másik területe a munkaviszonyból származó jövedelem a cég. Ez általában a több szakmunkás.
Ezen a területen a dolgozók és a cég általában nincs kapcsolat „munkás-munkaadó”.
Azaz, kiválasztja az adatbázisból a megfelelő körülmények között a rend az ügyfél dolgozók, a cég ad nekik egy irányba működik.
Most néhány közhelyek kép.
hívjon:
-- Ez munkaközvetítő?
-- Igen.
-- Van egy szakma?
--.
Ie. El tudja képzelni, hogy képes küldeni az ember dolgozni, nem tudván, hogy ki hogy néz ki, amit keres, akkor lehet, hogy ő akar?
Azt is tudja képzelni. De a kérdés elég egyet. És mosolyog, természetesen.
Foglalkoztatási Hivatal - egy bizonyos pont, ahol középpontjában egyrészt a munkaadók a megrendelések, a másik - a potenciális alkalmazottak. Mint általában a mai fegyverkezésre cégek foglalkoztatási programok, amelyek otrobrat több ezer jelölt a másodpercek kérdése csak azokat, amelyek alkalmasak erre a célra.
És ez az, amiért néhány perc, veszel egy töltés az adatok és interjúk a cég alkalmazottaival, azonban döntő fontosságú, amikor ő (rabotonik Bureau) kell választani, amely a tíz jelöltet talált a munkaadó kérésére ment dolgozni .
Úgy vélem, hogy az esélye a hangos fiatal férfiak, a kérdés feje felett kitöltő a kérdőívet, és sorban egy interjú a rendelkezésre álló munka, és elrejtik a folyosón hiánya miatt azonnali válasz lesz hiányos.
Egy kapcsolat „munkás munkaközvetítő munkáltató” senki senki sem szívességet. Általában - egyrészt vannak igénylő munka, a másik - igénylő munka.
A közepén egy valaki, aki tudja, erről, és más dolog. A siker minden érdekelt fél. És a siker - az eredmény érintett minden fél számára.
És még egy dolog. A jelenlegi helyzet a munkaerőpiacon, hogy azok számára, akik munkát több mint szükségességét munkaerőt. Piaci viszonyok és a piaci viszonyok Afrikában. És ha rendelkezik az exkluzív különlegesség -, akkor minden joguk megvan, hogy csavarja az orr és a nappali körülmények és a béreket.
De gondoljuk végig, hogy mit tudunk ajánlani, ami nem tud az, aki lélegzik a nyakunkat? És hogy szükséges-e valakinek?
Konkrét kérdések kész válaszolni a magántulajdonban kiadásával ezt a bejegyzést, vagy a fórumon.
Kérdések terv „és itt beszélünk. és nekem, hogy van ott valami valahol. így olyasmi, mint egy .. „nem tekinthető. Nem vagyok helyettes, nem tagja a Knesszet. Van egy adott munkavállaló konkrennoy cég. Erről, és azt mondta.
Nézd meg a dolgokat, van elég „iznutrishny”, és a másik ok, amiért nem hívja a nevét, a vállalat ahol dolgozom - ez tökéletes nem hajlandó valaki „becsmérel”, és valaki „tisztázni”.
Tisztában vagyok vele, hogy a munkaerőpiacon, ömlesztett napos cégek és pontosan mi is történik ott, tudom csak hallomásból.