A foglalkoztatás elméleti alapjai a társadalmi-gazdasági kapcsolatok rendszerében - szociológia
1.1 Foglalkoztatás, típusok és formák fogalma
A foglalkoztatás a gazdaság egyik alapvető jellemzője és a nép jóléte. A foglalkoztatás szintje a legfontosabb makrogazdasági mutató.
VG Bylkov hangsúlyozza: "A foglalkoztatás a legfontosabb kritérium a munkaerő-piaci rendszer kialakításához. A foglalkoztatás státusza jellemzi a munkaerőpiac működésének hatékonyságát, struktúrájának racionalitását, a rendszer információáramlásának optimális képességét. "[4]
N. Gauzner úgy véli, hogy a foglalkoztatás a népesség egyik alapvető létfontosságú szükségletére utal, és ezzel egyidejűleg biztosítja a társadalom fő termelési erőinek kialakulását [5].
Kolesnikov széleskörű és szűk értelemben tartja a lakosság foglalkoztatását. Tágabb értelemben - mint a polgárok részvétele a társadalmilag hasznos tevékenységekben, amelyek személyes és társadalmi szükségleteik kielégítéséhez kapcsolódnak, és rendszerint bevételt (jövedelmet) hoznak nekik. Szűk értelemben - a gazdasági kapcsolatok kombinációjaként - a polgároknak a munkahelyük biztosításához kapcsolódó gazdasági tevékenységekben való részvételéről [6].
Bocsátanak ki különböző munkahelyek, mint például egy funkciót a mennyiségi és minőségi jellemzői, megkülönböztetik produktív idő (effektív) összesen szabadon választott, részleges rejtett, szezonális, inga, időszakos, stb
A termelékeny (hatékony) foglalkoztatás egyrészt a foglalkoztatás, a munkavállalók bevétele, a tisztességes életkörülmények biztosítása; Másodszor, ez a koncepció elméleti, ami a munkaerő felhasználását jelenti veszteség nélkül, amikor a legnagyobb anyagi eredményt elérjük.
A szabadon választott foglalkoztatás azt feltételezi, hogy a saját munkaképességének elidegenítési joga kizárólag a munkaerő tulajdonosához tartozik, azaz a munkavállaló maga. [8]
A hiányos foglalkoztatás olyan helyzet, amelyben a gazdaságilag aktív népességnek csak egy bizonyos része társadalmilag hasznos munka [9].
Rejtett foglalkoztatás jellemzi az a tény, hogy az emberek egy része közül a kiterjesztett fizetés nélküli szabadságon, a munkanélküliek, a nyugdíjasok folytat kereskedelmi vagy nyújtása a különböző közszolgáltatások (javítás, építés, stb) kívül a hivatalos színeit képviselik mint alkalmazott. [ 10]
A szezonális foglalkoztatás időszakos (egyes évszakokban), amely a testnevelő népességet érintő, társadalmilag hasznos tevékenységeket foglalja magában, figyelembe véve a természeti és éghajlati viszonyokat [11].
Az ingajárat foglalkoztatás olyan speciális foglalkoztatás, amely tartós jellegű, és ugyanakkor időszakos visszatérési mozgásokhoz kapcsolódik a foglalkoztatás során [12].
A rendszeres foglalkoztatás olyan foglalkoztatási típus, amely változó munkaköröket foglal magában, amelyek egységes pihenőidőt (műszakot) tartalmaznak [13].
A foglalkoztatás meglehetősen sokrétű és tág koncepció, amely számos formát magában foglal. A következő besorolási kritériumok és foglalkoztatási formák különíthetők el: [16]
Szekció: Szociológia
Szöveges karakterek száma: 131274
Táblázatok száma: 1
Képek száma: 4