Aautstaffing személyzet
Outstaffing - egy viszonylag új irányt hazánkban, amely magában foglalja a munkavállalói, akik nem a cég alkalmazásában. A kifejezés származik az angol «outstuffing», ami lehet fordítani, mint „külsős” (a „ki” - külső és „cucc” - személyzet). Ez azt jelenti, a -közvetítés.
Side, hogy átmenetileg biztosítja a személyzet egy másik nevű cég autstafferom.
Outputted személyzet - a munkavállalók, akik aláírják munkaszerződést autstafferom, amelyek vállalják, hogy végre egy bizonyos mennyiségű munkát egy harmadik fél.
Egy harmadik fél - az ügyfél, amely meghatározza a szükséges munka mennyiségét, idejét és helyét a végrehajtás, és nem lép semmilyen jogviszonyban ezeket a munkavállalókat.
Formálisan, a dolgozók teljes munkaidőben alkalmazottak a cég autstaffera, de ezzel a munka egy másik szervezet.
működési elve
Az ügyfelek gyakran jönnek a nagyobb szervezetek esetében, amelyek ágai különböző régióiban az országban.
Amikor egy cég igényel további személyzet végzi egy bizonyos mennyiségű munkát, megállapodást írt alá a cég autstafferom hogy szerződést köt az egyes munkavállaló feltéve, hogy az ügyfél.
A megállapodást csatolni kell a névjegyzéket az alkalmazottak, a feladataik leírását, a felelősséget, kártérítést.
Aztán, az alkalmazottak küldeni a kliens cég végezze ott
Így autstaffer fizet adót a bérek alap, nyugdíjpénztári hozzájárulások rendszeres átutalások az ügyfél jelentéseket tájékoztatás a végrehajtott munkák és kiteszi őt a pontszám, amely magában foglalja a személyzet fizetését, béren kívüli juttatások, levonások törvényben előírt, és a szolgáltatási díjat a szolgáltatás - általában fix összeg minden munkavállaló havonta. Így a hivatalos munkáltató ilyen alkalmazottak autstaffer aki beiratkozik őket otthonában állapotban. Ebben az esetben az ügyfél kérheti autstaffera képviselői végrehajtásának nyomon követésére munka a projekt és a személyzet vezetéséért.
Érvek és ellenérvek
Annak érdekében, hogy vonzza a nem alkalmazottak személyi költségek csökkentése és a költségek optimalizálása.
Tehát, köszönhetően ezt a szolgáltatást, az ügyfél kap:
- számának csökkenése a személyzet és a munka körét kiszolgáló személyzet. Bizonyos esetekben, akkor feltétlenül tud nélküle, ha a cég nagyon kicsi, és a személyzet tagjai csak a vezetők. Nem kell időt tölteni a munkatársak kiválasztása, interjúk jelölteket, elhelyezése a személyzet, a képzés, a dokumentáció felvételi és elbocsátási;
- csökkenti a terheket a számviteli osztály, amely így lesz kevesebb időt kell tölteni a fogkő és a keresetek;
- csökkentése biztosítási kockázatokra kapcsolódó, előre nem látható körülmények szerint - a jogszabályok, a kockázat megoszlik a két fél (vevő és autstaffer) egyenlő részre, és bizonyos esetekben az egyetlen cég autstaffer;
- eltávolítását a társaság kötelezettségeiért esetén a munkaügyi viták
- javítása személyzeti irányítás rugalmassága;
- Megragadva az alkalmat, hogy működjön a kisvállalkozások, és ennek megfelelően kevesebb adót fizetnek. Meghatározása során a legnagyobb méretű a cég rbotniki-autstaffery nem vették figyelembe, mert azok nem teljes munkaidőben foglalkoztatottak;
- alacsonyabb költségek, amelyek akkor a forgalom.
- Az ügyfél nem tudja befolyásolni a munka minőségét;
- nem a személyzet a dolgozók nem kötelesek engedelmeskedni a szabályokat a belső munkaügyi szabályok;
- Ilyen ügyfél alkalmazottai nem fegyelmezett;
- ha a dolgozók nem felel meg az alkalmassági követelményeknek, meg lehet oldani a problémát mindössze autstaffera, és mivel úgy tekinthető, a felelősség a munkavállaló, hogy a szükséges képesítéssel, és nem felelős a munka minősége, a szerződésekre, amelyek a személyzet fel kell tüntetni a követelményeket képzettségük részletesebben.
Mikor lehet tagadni?
Néhány esetben Outstaffing tiltja a jogszabály:
- Ha szabadúszó személyzet akar vonzani a sztrájk személyzet;
- használható tengeri hajók és folyam-tengeri hajók, a személyzet tagjai;
- üzemeltetéshez a harmadik és a negyedik (emelt) veszély;
- dolgozni a helyszínek az első és másodosztályú veszély.
Példák a felhasználásra Outstaffing
A leggyakoribb szolgáltatást ki személyzeti szervezet használja, ha kell a személyi állomány egy bizonyos mennyiségű munkát. Például egy pénzügyi szolgáltató cég úgy dönt, hogy egy új irodája egy másik, ugyanazon városban. Ő mozgatói az állam nem rendelkezik, és meg kell látni a nagy mennyiségű számítógépes berendezések és bútorok. A cég utal autstafferu, amely számára rakodók. A szerződés aláírását, autstaffer számlát a vásárlónak, az elvégzett munka mozgatásával, és az ügyfél csak akkor fizet egy bizonyos összeget a mediátor (autstafferu) kibocsátása nélkül semmilyen dokumentumot alkalmazottak.
Tehát nem a szervezet, ha szükséges további személyzet egy bizonyos ideig.
Például, hogy támogassák egy új terméket, egy vagy két hónapig részt szabadúszó értékesítési képviselők.
Idénymunkára is foglalkoztatnak szabadúszó személyzet. Például az aktív kereskedési cégek almafák, valamint annak szükségességét, hogy vonzza a munkavállalók több hétig a betakarítás.
Nagyon gyakran, ingatlanfejlesztők nem vették igénybe ezt a fajta szolgáltatást. Amikor a cég nyer a pályázat, vagy kap megbízást egy nagy épület, kiderül, hogy ez nem elég a teljes munkaidőre építők. A szolgáltatási autstaffera, a fejlesztő megment egy csomó időt az előkészítő szakaszban - a személyzet kiválasztása és előkészítése dokumentumok.
Azonban ez épület Outstaffing van néhány funkciók:
- Ha a munkavállaló kap az építkezésen a kár lesz, és így talált megsértése a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, a fejlesztő cég is el kell ismerni, mint a hivatalos munkáltató és fizessen kártérítést az ilyen munkavállaló teljes egészében;
- a minősége a személyzet a megrendelő által biztosított nehéz ellenőrizni, és felfedheti az esetleges hibákat már csak a működés során a létesítmény.
Ha szeretne többet megtudni a hozzászólásokat bérek anyagunk!
Arról, hogy milyen fizetett betegszabadság, ha esett a hétvégén, megtalálja itt.
Outstaffing, outsourcing és lízing
Nagyon gyakran ezek a fogalmak zavaros, vagy úgy érzi, az egyik fajta a másik.
Outsourcing - az átadása a funkciók a munka mennyisége vagy egy harmadik fél egy bizonyos ideig, azaz a használata külső forrásból olyan funkciót, általában kisebb.
A kifejezés származik az angol „outsourcing”, ami lehet fordítani a „külső” (az „out” - külső és «forrását» - forrás).
Például hiányában a munkavállalók gyakran át a vezetői számvitel, felvételi és recepciós személyzet a cég, fordítási szolgáltatások, IT szolgáltatások és egyéb funkciók egy másik szervezet, amelyben a szükséges szakemberek már személyzet.
A fő különbség a Outstaffing outsourcing az, hogy az első közvetítő át bizonyos feladatokat, és a második közvetítő munkások át a vevőnek.
A fő cél a két fogalom hasonló - a termelés-optimalizálás és a költségek csökkentésére.
Lízing -, hogy vonzza szakember a cég határozatlan rövid távon. Az angol «lízing» - «kiadó”. Általában egy vagy több magasan képzett szakemberek, akik az állam, a többi vállalat, akik vonzódnak egy rövid időre, regisztráció nélkül otthonában állapotban. Továbbá, lízing személyzet közötti időszakra a szabadság, hogy a szakmai személyzet.
Mivel orosz törvények értelmében kiadó ingatlan átvihető, hanem egy személy, úgy döntöttünk, hogy cserélje ki a kifejezés, hogy „személyzet”.