Ideiglenes rokkantsági ellátások, anyasági és - a gyermekek számára - ellátások - Számvitel Online

Tanszékvezető biztosítási jogi támogatás esetén átmeneti fogyatékosság és anyasági Jogi Osztályának orosz FSS

Hogyan számoljuk ki a szülési szabadság, betegszabadság, ha a nyitó dátum nem esik egybe a kezdő időpontja „szülési” el? Úgy tartják, ott „távoli” munkavállaló havi juttatás gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év? Vihetek fizetési betegszabadság, amely tartalmazza a műszaki hibák? Ezeken és más kapcsolódó kérdéseket kiszámítása és kifizetése a kórházi és a „gyermek” előnyeit. mondta Tatiana Ilyuhin.

Befogadási kérdésekben befejeződött

A távoli munkatársa teljes munkaidőben dolgozik, nem jogosult legfeljebb 1,5 év ellátások gyermekgondozási

A munkavállaló a szabadság gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év. Ha fogunk kiadni a távmunka, és nem a munka otthon, akkor ott maradnak a jogot, hogy a juttatás gyermekgondozási?

A méret egy összegben a születéskor kerül meghatározásra napján születése, és nem a bejelentés időpontjában ellátások

Foglalkoztatás, mielőtt a rendelet nem tagadja a nők a jogot, hogy megkapja a szülési szabadság alapján igazolást a jövedelem korábbi munkákból

A munkavállaló dolgozott a szervezet két hónapja, és folytatta a szülési szabadságot. Ezt megelőzően dolgozott évekig egy másik cég. Ahhoz, hogy erősítse meg a jövedelem egy másik munkáltató, a nő hozta el a FAQ formaszám 4N. Kiszámoltuk a szülési szabadság alapján ezt a tanúsítványt. Problémákat okozhat a jövőben visszatérítését az előnyöket, tekintettel arra, hogy a munkavállaló dolgozott velünk csak két hónap?

Kérelmet a FIU jövedelem kapott az ügyfelet, amely megszűnt tevékenységek szolgálják az új munkáltató alapján a munkavállaló alkalmazása

Az ellátások összegét kell számolni, ha a munkavállaló által bemutatott tanúsítvány a keresete a számlázási időszak során egy korábbi munkát

Lehet, hogy egy újraszámítását betegszabadság négy hónap után a kezdeti számítás, mert a munkavállaló csak négy hónap igazolás bemutatása a nyereség az előző munkából? Megvan felsorolt ​​nyolc hónapja dolgozott más szervezet és szabadságon volt gyermekgondozási legfeljebb három évig.

A norma részének 2.1 15. cikkének szövetségi törvény 29.12.06 szám 255-FZ a következőképpen szól: ennek hiányában a biztosított személy napján kérelem a támogatás ideiglenes rokkantsági tanúsítványok (igazolások) összegének jövedelem céljából szükséges a támogatás megfelel a támogatás odaítélése alapján által benyújtott a biztosított és a biztosító meglévő adatokat és dokumentumokat. Bemutatását követően a biztosított személy említett tanúsítványok (igazolások) összegének jövedelem újraszámítását nyújtott juttatások az egész elmúlt időben, de nem több, mint három éve benyújtása előtt napi referencia (referencia), hogy mennyi a bevétele. Így, ha egy munkavállaló után négy hónappal az eredményszemléletű ellátások, bemutatott igazolás jövedelem, így az elszámolási időszakban az előző munkahelyén, a támogatás összegét kell számítani összhangban lévő adatokat a tanúsítványt.

Ha a betegszabadság olvasni, akkor annak ellenére, hogy a műszaki hibák (betűk túl cellaszegélyek), egy ilyen eszköz lenne jogszerű fizetési

Vihetek fizetési betegszabadság, tele egészségügyi intézmény egy nyomtatót? Levelek a sejten kívül, de az egészségügyi intézmény megtagadja a duplikált, utalva arra, hogy az orvosi igazolást is könnyen olvasható.

Általános szabályok a töltés kórházi mérleg pontjában szereplő 56. kiadásának betegszabadság (kb. Minzdravsotsrazvitija rendelni Oroszországban 29.06.11 № 624n). E szabályok szerint, az igazolás keresőképtelenség felvételek végre az orosz nyomtatott nagybetűvel, fekete tintával, vagy a használata nyomtatási eszközöket. Bejegyzés a tanúsítványt a keresőképtelenség nem megy a redivision cellaszegély előírt bejegyzést.
Ugyanakkor, a levél FSS származó 30.09.11 № 14-03-11 / 15-11575 számolt be, hogy a jelenléte egy ív fogyatékosság technológiai hiányosságok kitöltése nem az alapja annak megújítását. A biztosítottnak nem tagadhatják meg a kinevezés és fizetési ilyen betegszabadság, ha annak tartalma olvasható.

-I levele 30.09.11 № 14-03-11 / 15-11575 FSS tisztviselők ajánlott munkáltatók azonosításában technikai hiányosságok a tervezés betegszabadság először kapcsolatba a regionális hivatal FSS. Lehetőség van arra, hogy az Alap munkatársai lesz egy orvosi igazolást, és átalakítása a dokumentum nem tartalmaz (lásd. „FSS: a munkaadók nem kell, hogy saját döntéseket megújítása betegszabadság”).

A szülési szabadság kell számítani napjától a tényleges gondozók szülési szabadságra

Ha a dolgozók tapasztalata volt pontosan hat hónappal, a szabály az ellátások kiszámítása alapján a minimálbér nem vonatkozik

Ha a biztosítási időszak egy nő kevesebb mint hat hónap, a szülési szabadság fizetni, amelynek mértéke nem haladhatja meg a teljes naptári hónap minimálbér által létrehozott szövetségi törvény, és azokban a régiókban és településeken adott esetben a regionális arányok a bérek, az összeg nem haladja meg a minimálbér, figyelembe véve ezeket a tényezőket. Ez azt a 3. bekezdés 11. cikkének a szövetségi törvény 29.12.06 № 255-FZ (a továbbiakban - a törvény № 255-FZ).
De mivel ebben az esetben a biztosítási időszak a munkavállaló csak hat hónap, akkor ez a szabály nem vonatkozik. Alapján 1. bekezdés 11. cikkének a törvény № 255-FZ, ő jogosult a szülési szabadság az összeg 100 százalékát átlagkereset.

Egy külföldi munkavállaló ideiglenesen tartózkodtak a területén az Orosz Föderáció joga, hogy megkapja a „baby” juttatás mértéke által létrehozott törvény „kifizetések Csernobil”

Ha a munkavállaló közötti időszakban a szabadság gyermek gondozása megháromszorozza egy új munkahely, a „gyermek” előnyöket kell számítaniuk

A szervezet szerepel a munkavállalók, akik a szabadság, hogy gyermek gondozása legfeljebb 1,5 év. Hogyan lehetséges, hogy azokat másik szervezet, ebben az esetben, hogy a kézikönyv teljes méretű (átutalással, a felek megállapodása, vagy más módon)?

Ha a munkavállaló a szabadság ideje alatt gyermekfelügyeletet, munkahelyet vált, hogy elutasítja saját kérésére vagy a felek megállapodása és formális egy másik szervezet, a havi juttatás gyermekgondozási kell számozni újra.