Rágalmazás munkahelyi kollégák rágalom
Rágalmazó intézkedések nemcsak a patinás becsületét és méltóságát az a törvénytisztelő állampolgárok, hanem károsan befolyásolhatja a hírnevét. Ezek a negatív hatások különösen fontos, ha a spread hamis információ folyik a munkacsoport.
Hogyan kell kezelni a rágalom a munka? A benyújtás megtalálható jellemző ez a jogellenes magatartás és a lehetséges válasz lehetőségeket.
Fontos! Ha szétszerelése egy olyan ügyben becsületsértés a munkát, akkor meg kell emlékezni, hogy:
- Minden eset egyedi és egyéni.
- Megértése az alapokat a törvény hasznos, de nem garantálja az elérését az eredmény.
- Az a lehetőség, a pozitív eredmény számos tényezőtől függ.
Rágalmazás hivatalos
A koncepció a rágalmazás jár terjesztése hamis információt, amely leszűkíti a becsületét és méltóságát az állampolgárok, valamint aláássa a hírnevét. A rágalmazás szembe minden állampolgár, és a mértéke befolyásolja a rágalmazás a becsület és a méltóság függ személyes tulajdonságai a személy, valamint a tartalom hamis adatokat.
Az hivatalos érteni a témában, amelynek szabályozási vagy igazgatási hatásköre. A becsület, a méltóság és hírnevét hivatalos közvetlenül függ a hatékonysága az ő szakmai tevékenységet.
Így a terjedését hamis rágalmazó kijelentések ellen hivatalos közlés lesz lépni az általános szabályok által biztosított elemet. 128,1 a Btk.
Mi van, ha becsmérli kollégákkal?
Rágalmazás a munkahelyen nem csak sérti a jogait és jogos érdekeit az áldozat, hanem képes destabilizálja a munkafolyamatot, és jelentősen csökkenti a termelékenységet. Emiatt a munkáltató köteles, hogy tegyen lépéseket, hogy megvédjék a munkavállalókat rágalom.
Tipikus esetben rágalmazás munkatársainkhoz közül
- szándékos nyújtása hamis információkat adminisztráció, hogy a fegyelmi elbocsátással is;
- terjesztése a munkavállalók között azon az alapon, személyes ellenszenv vagy a bosszú;
- tudatosan használja becsületsértés, hogy kihasználják a karrier lehetőségeket.
Amellett, hogy a kommunikáció hamis információt bűncselekmény lehet rágalmaz és információk kötelességszegést a munkahelyen vagy otthon, megsértése erkölcsi és etikai normákat. Listája rágalmazást nem szabályozza a törvény, mint kell meghatározni, figyelembe véve a természet a nyilvánosságra információk és személyes észlelés az áldozatok.
Ez nem lesz egy rágalom információt helytelen vagy erkölcstelen cselekmények, amelyek valóban megtörtént, és meg kell erősíteni.
Ha kollégák terjed rágalmazó, igaz, akkor a következő intézkedéseket:
- vonatkoznak a bűnüldöző hatóságok egy nyilatkozatot büntetőjogi felelősség;
- írjon egy fellebbezést a menedzsment a vállalat, mivel sok szervezet esetében a kódex az üzleti etika, amely lehetővé teszi, hogy alkalmazza a különböző intézkedéseknek, amelyek rágalmazók;
- A bírósághoz fordulás a követelést egy visszahúzó hamis információk és gyűjtése nem vagyoni kár.
Mindegyik módszer lesz közös ellenőrzés adatait.
Lehet perelni a munkáltató?
Részvétel terjesztése rágalmazó információkat vehet és meghatalmazott képviselői a munkáltató. Ebben az esetben, akkor lesz általános alapon részt büntetőjogi felelősség cikk értelmében. 128,1 a Btk.
Különleges árnyalatok történnek, feltéve, hogy a munkáltató valótlan adatokon alapul személyzet vonzza a különböző típusú anyagok vagy fegyelmi (megjegyzés kiemelő vagy égetés). Ebben a helyzetben, akkor nem csak hogy az elkövetők bíróság elé, hanem, hogy bepereli a munkáltató.
Mivel a jogi személyek nem jár a büntetőeljárás alá, jogainak védelme kerül sor a szabályok szerint a polgári eljárás, ezért figyelembe kell venni az egyes árnyalatok:
- Bizonyított az az állítás, akkor a tények által létrehozott anyagok esetében (például a hamis jellegét terjesztett információk);
- bármilyen típusú fegyelmi eljárás alkalmazása a hamis információk alapján törlik (például a eltörlése nagyságrendű elbocsátás munkavállaló vissza kell helyezni a dolgát);
- keretében akció eljárás térül ténylegesen felmerülő költségek (például indokolatlanul visszatartani díj), a bevételek (fizetés során kényszerű távollétében az elbocsátás) és erkölcsi kárért.
Ezen kívül a belső dokumentumokat a vállalkozás nyújthat további intézkedéseket kártérítést által érintett munkavállalók illegális tevékenységek a munkáltató.
Rágalom ellen a tanárok
Különleges eljárás büntetőjogi felelősség rágalmazó akciók ellen a tanár a törvény által nem biztosított. Azonban figyelembe véve a jellemzők a status a tanárok, meg kell végre a következő lépéseket:
- olvassa el a közvetlen felettesének oktatási intézményében egy feljegyzést, amelyben vázolta a körülményeket rágalmazás;
- kapcsolatot a rendőrséggel, hogy az elkövetők bíróság elé.
Ebben az esetben a tanár tilos kifejezzék hozzáállása a tájékoztatás, hogy a diákok, bünteti a gyerekeket a jogellenes magatartás a szülők.
FIGYELEM! Mivel a legutóbbi jogszabályi változások, az információ a cikkben lehet elavult! Az ügyvédünk tájékoztatni fogja ingyen - Írja be az alábbi űrlapot.