Nyaralás nyaralás menetrend, cikk, magazin „személyi számít”
Ebben a cikkben megtanulod: • Hogyan nyaralás kívül nyaralás ütemtervet; • A szabadságot nem tervezett szabadság; • Milyen dokumentumok és rendeletek szükséges a regisztrációs nyaralás nyaralás ütemtervet.
Ahhoz, hogy szabadságot nem tervezett szabadság
Nem minden munkavállaló lehetősége van kérdezni a többi bármikor kényelmesen neki. A munkáltatónak a teljes joga van visszautasítani egy alárendelt, kivéve, ha egy személy bizonyos körülmények között lehetővé teszik nyaralás szabadságot korábban meghatározott menetrend.
- fiatalkorú munkavállalók;
- nők, akik nevelnek két vagy több év alatti gyermekek 12 éves;
- férfiak, akik nevelnek két tizenéves, akik még nem érték el a 12 éves életkor;
- Azon személyeknek, akik nyertek díjat tiszteletbeli donor Oroszországban vagy a Szovjetunió
- kitett emberek káros sugárzás;
- a nők, akik a végső szakaszában a terhesség;
- A túlélők a Leningrád ostroma, amelynek okirati bizonyítékok;
- Heroes Szocialista Munka, a Hősök, a Szovjetunió és más személyek, akik megkapták jelentős állami kitüntetéseket bizonyos eredményeit;
- beosztott, aki emlékeztetett, hogy túlórában, amikor a volt jogos az éves szabadság.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Hogyan készítsünk egy nyaralás ki vakáció ütemezés?
Ez az alkalmazás figyelembe veszi az oka, hogy szükség van a pihenésre, vagy nem tartalmazza azt a tartalmat, minden attól függ, az érdekeit a munkavállaló szervezet. Miután a dokumentum jóváhagyása, a fej, amely, ha megállapodtak, teszi ő aláírása a kérelmet, és előkészíti a rend és a meghibásodás esetén Megbeszéli beosztottak opciók ki a helyzetet. A legfontosabb dolog ebben az esetben - nem hozza a bírósághoz, mert az eljárás során a cég vezetése is kiad egy csomó több forrást egy kis termelés leállás miatt a személyzet hiánya. És az ember maga használja a bíróság az idő, hogy tudta tölteni a nyaralást, vagy keres más munkát.
Az utolsó lépés az, hogy megismertesse a munkavállaló megrendelések szabadság, amelyben a munkáltató feltünteti a pontos dátumot az elején és végén a szabadság, és rakja a felbontás. Slave kell tenni a saját aláírás ebben a kérdésben neve pihenés menetrend tekinthető eldöntött.
Rendkívüli vakáció égetés során
Gyakran előfordul, hogy merült fel a superior és alárendelt konfliktus bármely más módon, mint elbocsátással nem lehet megoldani. De hogyan tegye, ha az emberek fel nem használt szabadság és ez történt az ő akar, függetlenül attól, hogy a menetrend?
Vajon a rendelkezésre álló pihenés napja, amennyiben szükséges, hogy nyugdíjba ki ütemtervet?
mellékletek
- Rendelés átadás időpontját otpuska.doc
- Nyilatkozata a munkavállaló a szétválás otpuska.doc
Csak előfizetőknek
- Form № T-7. Menetrend otpuskov.xls
- Az, hogy a transzfer az üdülési időpont (minta) .doc
- Nyilatkozata alkalmazottja a szétválás vakáció (obrazets.doc
Közlemények a jövőbeli számok