Lehetséges, hogy szabjon ki büntetést a fejét fegyelmi felelősség - személyi számít,
Lehetséges, hogy utasítsa el a fejét a szervezet, amely az ésszerűtlen döntés? - Igen, ha bebizonyosodik, hogy a döntés járó káros következmények. Hogyan bizonyította az a bűncselekmény és a vétkessége a feje? - Végezzen egy belső vizsgálatot. Kinek van joga a bírságot ró ki a főigazgató? - A jogosult személy irányító testületek.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
A szakasz „Munkaügyi viták”
talál egy ítélet, hogy a kompenzáció nem fizetik, ha a korai elbocsátás a rendező vezette bűnösnek akciók (help.kdelo.ru/sn/item5102)
Egyes esetekben a vezetők szabhat büntetés
Nem tudja alkalmazni a fegyelmi büntetést a fejét, ha nem teljesítik feladataikat, objektív okok miatt nem befolyásolhatók akarata
Abban az esetben, gondatlan magatartása foglalkoztatási feladatokat vagy az alapértelmezett a munkáltató hozhat neki, hogy fegyelmi felelőssége, valamint bármely más közönséges alkalmazott (para. 2 órán át. A második Art. 21, Art. 192 LC RF). Munkaköri feladatok határozzák meg a fejét a munkaszerződés, munkaköri leírás, a helyi törvényekben közvetlenül kapcsolódó munkavégzése, és mások. A felsorolt dokumentumok találkozik kézzel bérbeadása (h. Harmadik Art. 68 LC RF).
Utasítás személyi munka
Fegyelmi bűncselekmények lehetnek például törvénysértés, a kötelezettségeit a munkaszerződés, munka szabályait, munkaköri leírások, rendeletek, utasítások, műszaki szabályok (35. o. Állásfoglalása a plénum a Legfelsőbb Bíróság több 2).
Tiltott utasítsa fej során átmeneti fogyatékosság, vagy maradjon a nyaralás (Art. 81 LC RF. P. 50 Állásfoglalás a Legfelsőbb Bíróság № 2)
Vonzzák a munkavállaló fegyelmi csak azzal a feltétellel, hogy a bűntudat bizonyított. Attól függően, hogy milyen típusú és súlyosságától fegyelmi vétség, valamint azokat a körülményeket, amelyek követték, a munkáltató nem büntetett meg egy alkalmazott vagy használni az egyik a három büntetés - egy megjegyzés, megrovás vagy elbocsátás (192. cikke LC RF.). Ugyanakkor, amellett, hogy az általános megszüntetésének indokait munkaszerződés megsértése munkafegyelem, a vezetők a szervezet létrehozott egy speciális alap (az alábbi ábrát).
Az okok a kérelmet a fejét a büntetések formájában elbocsátás
Ki lehet utasítani
Önkényes döntések, ami a megőrzése tulajdon megsértése, jogosulatlan használata, vagy bármely más anyagi kár szervezet (p. 9 óra. Az első Art. 81. LC RF)
A szervezet vezetője és helyettesei, a feje a fióktelep vagy képviseleti iroda, a főkönyvelő
Egységes súlyos megsértése feladataik (n. 10 órán át. Az első Art. 81 LC RF)
A szervezet vezetője és helyettesei, a feje egy fióktelep vagy képviseleti 1
Van olyan helyzet, amikor a munkáltató köteles a fegyelmi intézkedések a fej (Art. 195. LC RF). Tehát, ha a munkavállalói képviseleti szerv kezeli jelentései megsértése a fejét a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív szerződés, a megállapodás, a munkáltató köteles: megvizsgálja a kérelmet a jogsértés; beszámolnak az eredményekről a kérelmet a képviselő testület az alkalmazottak; alkalmazandó fegyelmi akár elbocsátás, ha a szabálysértés megerősítik.
Lehetséges, hogy szabjon ki büntetést a fejét a rossz állapota a közlekedési
Ennek vezetője Dmitrij N. ág szervezi megfelelő működéséhez külön részlege. Mivel a munkaerő feladatait, ez a funkció általában rögzített munkaszerződés, munkaköri leírás.
A szakasz „Munkaügyi viták”
talál egy ítélet, hogy a szervezet vezetője felelős az ipari balesetek (help.kdelo.ru/sn/item4980?catId=4359)
Annak meghatározására, hogy sérti a munkaerő feladatait vezetője a fióktelep és mértékét bűnösségét, vezetője a szervezet belső vizsgálatot folytasson. Ebből a célból, ő állít érdekében a bizottság létrehozását, amely legalább három ember. A vizsgálat során a Bizottság fontolja meg a következő esetekben:
- a dokumentum hogyan került bevezetésre energiatakarékos üzemmód;
- ahhoz képest, amit típusú költségek állítottak megszorító;
- Van takarékos üzemmód terjeszteni egy komplett autók téli gumik;
- nem mutatja, hogy a baleset következtében, ami egy értékesítési képviselő, más körülmények között nem kapcsolódik a hiánya téli gumik az autón. Mint például egy közlekedési szabálysértés vagy egyéb résztvevője a baleset Szergej P.
A Bizottság szerint a munka eredményeit végrehajtott cselekmény, amely megállapítja, hogy a Dmitrij N. bor ott a baleset és a sérülés a szervezet.
Tegyük fel, hogy kiderül, hogy az okozta a balesetet, ami megüt egy értékesítési képviselő, nem kapcsolódik a hiányzó téli gumik az autón. Akkor a munkáltatónak nincs joga előírni fegyelmi a fióktelep vezetője a rossz állapotban a közlekedés.
Ha egy dokumentum, amely bevezette megszorító „Krug” nem terjed ki a kötelező követelményeket a jármű téli gumi, a munkáltató jogosult felhívni a fejét a fióktelep jelenlétében bűnösségét a fegyelmi.
Határozza meg a munkaszerződést a fejét, ami ellenkezne elismert bruttó. Például nem tartása munkavédelmi szabályok, így személyi sérülés nem megfelelő ártalmatlanítása az ingatlanok, jelentős pénzügyi veszteségeket okozott szervezet, és így tovább.
Ezen túlmenően, ez elméletileg lehetséges, hogy fegyelmi eljárás, és levonja a vezetője a szervezet, ha azt állapítja meg, hogy az egyoldalú érdekében a vezetője a szervezet vezették megszorító intézkedések eltörlése kötelező követelményeket a jármű téli gumik.
Milyen hibákat vezetők durva
Dmitry N. kötelességszegés tudható be egyetlen bruttó zavar vezetője ága feladataik (n. 10 órán át. Az első Art. 81 LC RF). Az Mt. nem korlátozza a felsorolja azokat az eseteket, amikor az sérti a fej lehet tekinteni durva. Attól függ, hogy a szubjektív értékelését a munkáltató. A bírói gyakorlat szerint a kirívó megsértése munkaügyi feladatai elvégzésében hiba, hogy megértsék a feladatait a munkaszerződés, amelyek veszélyesek lehetnek a munkavállalók egészségére vagy anyagi kár a vállalat (p. 49 Állásfoglalás a Plenum a Legfelsőbb Bíróság több 2). Abban az esetben, peres a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy az ilyen jogsértés történt, és volt egy durva jellegét.
Eljárás a szankciók alkalmazásának a fejét
Előírt Chartájának a jogot, hogy a kormányok kijelölhet egy személyt kell bízni, utasíthatja az a szervezet vezetőjének, hogy vonzza a fegyelmi vagy elbocsátás
Az általános sorrendje a fegyelmi meghatározott 193. cikke a Munka Törvénykönyve. Ha kell magyarázatot kér Dmitri N. dönt mértékben a felelősség, határidők betartása 2. elrendelte az alkalmazott szankciókat, amelyek jelzik, ha a bűncselekmény elkövetése során egy hivatalos vizsgálat bor ág vezetője megerősítette, a feje „Kör” mint azt állt (minta lentebb). Ez az adminisztratív okmányt legkésőbb egy hónap is, amikor a bűncselekményt észlel, és legkésőbb hat hónapon belül, amikor ez történt. Ha beszélünk megsértését, amelyet az ellenőrzés által feltárt, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző, a büntetést lehet alkalmazni két éven belül annak jutalék. Ezután meg kell, hogy megismertesse Dmitrij N. a megrendelés átvételekor három munkanapon belül
Ne feledje, a lényeg
A szakértők szerint, akik részt vettek a készítmény az anyag:
Svetlana Mosharova helyettes vezetője a "Finam" Personnel Support Agency (Moszkva):
- Hozd a fejét, hogy fegyelmi eljárás lehetséges nem teljesítése vagy hibás teljesítése az ő munkaköri feladatok, megsértése munkaügyi törvények, kollektív szerződés. A munkáltató neve nem a szülő szervezet a fejét.
Svetlana Smirnova, vezetője vállalati előírásoknak Intercomp (St. Petersburg)
- A bírságot kiszabó figyelembe kell venni a jogsértés súlyosságától és a körülményeket, amelyek azt tette, valamint a korábbi viselkedés a munkavállaló, az ő hozzáállása dolgozni. Ehhez meg kell végeznie egy belső vizsgálatot. A motívumok a bűncselekmény meg kell jelennie a sorrendben a hasznosítás