Charisma vezető, mint eszköz a kialakulása egy személyes márka

Most van egy csomó vita, hogy a modern menedzser, beleértve - a rendező egy szépségszalon, kell karizmája, akkor kell nagyon erős személyiség, hogy egy személy feltétlenül kell építeni egy személyes márka. Lássuk, mi a karizma, a fej és hogy lehetséges-e, hogy dolgozzon ki a bizalom, és megérteni, hogy lehetséges-e a segítségével Charisma építeni személyes márka.

Charisma vezető: alapfogalmak

Kezdjük a meghatározása a „karizma”. Fordította a görög karizma - a „kegyelem” vagy „ajándék”. Pszichológusok meghatározni karizmája, mint a képes befolyásolni mások.

A második meghatározás illik nekünk több, mint egy ajándék - ez az, amit kap felülről: ez vagy van, vagy nincs. De képes befolyásolni lehet tanulni, hogy létrehozzák a karizma, valamint ami a márka. Amelyből az egyik kap a képes befolyásolni mások, hogyan alkotnak egy üzleti vezető karizmája?

A szempontból befolyásolja az elmélet, akkor befolyásolja az egyén tudata, érzelmeit és akaratát. Milyen hatással van az emberi elme? Ez a képesség, hogy meggyőzze, a képesség, hogy inspirálja (nem csak a félelem, hanem tiszteletben tartják). Hatás az érzelmek, hogy mi is a két új érzelmek, mint az öröm, mi megtisztíthatja az érzelmek (beszéd, és könnyebbé vált), de nem tudjuk, és rázza az érzelmek, vagyis hogy megerősítse azok, amelyek már ott van. Befolyásolja az akarat áll az a tény, hogy akkor motiválni valakit, hogy mire van szüksége.

Alkotmányozó Charisma mint eszköz kialakítására személyes márka

Ha a célt tűzte ki, hogy fejlesszék a karizma a fejét, hogy a képes befolyásolni mások (alkalmazottak, ügyfelek, partnerek), akkor ez a probléma is megoldható egymást.

Az a benyomásom, megértjük, de mi is kell nem „felfújt” karizmája, ha az a benyomás, és az a személy mögött hidegen hagyja. Ezért a második komponens a karizma - ez a készség. Szükséges, hogy a felülvizsgálat a tehetségüket, készségek és megérteni, milyen a szakértő, hogy meg tudja mutatni a környéket. Talán úgy, mint a vezető, képes összegyűjteni superkrutuyu parancs vagy megérteni nagy részletességgel, hogyan kell futtatni egy komplex projekt. Képességeiket kell értékelni, hogy dolgozzon, hogy tökéletes, és nem szégyelli közölve. Hogyan lehet megérteni, ami értékes az Ön számára? Kétféle módon lehet segíteni:

• Kérdezze meg a barátok, kollégák, hogy véleményük szerint a legjobban értesz;
• coaching ülés a szakember. Ezzel a módszerrel meg kell maradni konzultáció után tervezi a fejlesztés.

Gyakran ez a helyzet: a tehetségek és készségek van, de a képessége, hogy tehetségüket, másokat nem. Ez a harmadik komponens a karizma - kommunikatív, vagy képes kommunikálni a külvilággal, és közlik vele a kívánt információt. Szerepet játszik, és a képesség, hogy világosan, egyszerűen és világosan közlik gondolataikat és szállított is, a hang modulációt. Ha van annak megértése, hogy ebben az irányban meg kell dolgozni nagyon is segít a képzés nyilvános beszéd: ott értékelni fogják az ének képességeit, és megmutatja, hogyan kell fejleszteni őket, a képzések tárgyalások akkor potreniruetes képes világosan kommunikálni álláspontját azzal érvelni, és meggyőzni a beszélgetőpartner . És persze, színpadi jelenléte segít nyelvű szakmai konferenciákon és szemináriumokon.

Hogyan lehet megtanulni, hogy „beszélni szépen és helyesen.” Szabályzat sikeres hangszóró

De ez sem lenne egyszerűbb, ha a karizma a vezető ér véget ott, sajnos, még mindig vannak olyan alkatrészek - nevezetesen az energia. Nem az ezoterikus értelme, és az ígéret, hogy a kommunikációban a környéket. Miért fontos ez? Képzeljük el, hogy látsz egy államfő minden alkalommal egy fájó fejjel, a bizonytalanság törekvéseikben, a fáradt ... Lesz bízol ilyen vezető? Ezért fontos „energia” a vezető. Vele a munka nagyon nehéz, mert meg kell váltani az egészséges életmód, az alvás, a testmozgás, építeni a hatalom, hogy támogassa az Ön, és nem a hatalmat, és így tovább. És így minden nap, plusz a pozitív hozzáállás. Itt meg kell csak az erőfeszítéseket, nincs ilyen szakember, aki fogja a „mágikus gomb”, és akkor kezdődik a feltör és pozitív energiát.

Svetlana Novoselov,
üzleti coach és igazgatója a „Guild szabad kocsik”