Ahhoz, hogy további szabadságot kategóriák listáját alkalmazottak és engedélyezési eljárása

Megtagadásának pótszabadság szükség ennek a munkának a munkáltató járhatnak büntetőjogi felelősséget.

Az Orosz Föderációban a TC egyértelműen határozzák meg a szabályokat, amelyek szerint az egyik vagy a másik munkavállaló jogosult az ilyen típusú vakáció. Ezenkívül világosan meghatározott nyújtásának szabályairól, valamint a feltételeket kérdés.

Ez gyors és ingyenes!

A fogalom a pótszabadság és a jogi keretet a kérdés

Tartalom ilyen szabadság lakosok a Far North, köztük számos található területeken.

Azokban az esetekben, amikor a törvény előírja minden szakma további nyaralás, ez csak akkor adható, saját belátása szerint a munkáltató.

Emiatt további szabadságot lehet osztani többféle. nevezetesen:

• jogszabályok által szabályozott, az Orosz Föderáció,
• nem szabályozza a jogszabály az ünnep, hanem a munkáltató által biztosított.

Az első esetben, további vakáció, beleértve a fogalom meghatározása alapján előírt feltételeket jogszabályokat.

A második esetben a feltételek által meghatározott személyi munkáltató saját döntése alapján vagy a kollektív szerződés.

Attól függően, hogy a munkakörülmények, a lakóhely és egyéb tényezők, a jogszabály szabályozza a rendelkezés az ilyen típusú nyaralást.

Ha még nem regisztrált szervezet, a legegyszerűbb módja ennek a segítségével online szolgáltatások, amelyek segítenek szabad formában az összes szükséges dokumentumot:

• regisztrációs IP
• regisztráció Ltd.

Ha már van egy szervezet, és úgy gondolja, hogy hogyan megkönnyíti és automatizálja a számviteli és adatszolgáltatási, akkor jön a támogatás a következő online szolgáltatás, amely teljes mértékben helyettesíti a könyvelő cége és menteni egy csomó pénzt és időt. Minden jelentési automatikusan generált által aláírt elektronikus aláírással és automatikusan elküldi az interneten.

• Könyvelés SP
• Könyvelését LLC

Ez ideális IP LLC vagy a USN. UTII. PSN. TC. OCHO.
Minden úgy történik, néhány kattintással anélkül, hogy sorban állás és a stressz. Próbáld ki, és meg fog lepődni. mint volt egyszerű!

Gyermekgondozási

256. cikke értelmében az orosz TC fiatal anyák a jogot, hogy tervezzen pótszabadság amíg el nem érik a kor három gyermek.

Ez a szabadság csak akkor lehet kiadni, miután a végén az előző terhesség és a szülés.

További szabadság adható nem csak az anya, hanem egy másik személynek, aki ahelyett, vigyáz a baba (apa, nagymama, nagypapa, vagy gyám).

Emberi nyilatkozat törvénytisztelő további szabadságot gyermek gondozása, joga van, hogy csak részmunkaidőben vagy teljes, de otthon.

A jelenlegi jogszabályok, az az ember, kitart e nyaralást menti munkahelyek, ideértve a munkahelyek. Sőt, ez az időszak tartalmazza a teljes élményt.

A köztisztviselők

Ezen kívül van egy törvény a függőség további szabadság idő. nevezetesen:

• a köztisztviselők, akik a folyamatos szolgáltatás 5-10 év, a növekedés a pótszabadság 5 nap;
• a köztisztviselők, akik a folyamatos szolgáltatás 10-15 év - 7 nap;
• amely folyamatos szolgáltatás több mint 15 évvel - 10 nap.

tudósok

• 48 nap, a tudományos fokozattal az orvos;
• 36 nap, a tudományos fokozat a jelölt;
• más esetekben, saját belátása szerint a tudományos szervezet.

sportolók

Sportolók, akik folyamatosan részt vesznek a különböző sporttevékenységek, a törvény előírja, körülbelül 4 nap pótszabadság.

Ez csak akkor nőnek egyetértésével az edzői stáb.

Speciális munkakörülmények

Polgárok, akiknek munkája nehéz és veszélyes munkakörülmények által biztosított jog az Orosz Föderáció, legalább hét naptári napon pótszabadság. Attól függően, hogy az értékelés a munkakörülmények a munkahelyen, az élet jelentősen növelhető.

Speciális típusú munkák

A polgárok, a munka, amely alá tartozik a különleges munkakörülmények fel extra nap pihenés, összhangban az értékelés a tanúsítási munkahelyek. Gyakran előfordul, hogy egy további szabadság 14 nap.

A folyamat során a munka és a tanulás, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló további szabadságot időtartamra, amely szükséges az elkészítését és kiadását az ülés vagy a dolgozat. Ez a nyaralás egyértelműen a 177. cikke LC RF. Mert a design elegendő ahhoz, hogy egy írásos nyilatkozatot, és mentesítési igazolást a munkaviszonyból származó iskola.

Sőt, a törvény szerint, a fizetés számítása során figyelembe kell venni minden ünnepekre.

dolgozó nyugdíjasok

Az Mt. dolgozó nyugdíjasok jogosultak további hagyja, legfeljebb 14 napig.

Attól függően, hogy a kívánságait a munkáltató, ez a határidő csak meg kell hosszabbítani, hogy nem a törvény által csökkenthető.

harcosok

Combat veteránok évente egyszer kiadja a szabadság 35 naptári nap.

A polgárok, akik fogyatékkal élő, de egyúttal elvégzi a munkaerőpiaci aktivitás, jogosultak pótszabadság akár 60 napig.

Egyedülálló anya

nagycsaládosok

Sok gyermek apja vagy anyja joga kiadni pótszabadság legfeljebb 14 napig, ha a legkisebb gyerek kevesebb, mint 14 éve.

Ellenkező esetben a kiegészítő szabadságot nem biztosított.

veterán munkaerő

Chernobyltsy

Ebben az esetben, a kivétel a személyes kívánsága az igazgatótanács. A kifejezés csak növelni kell, nem lehet törvény által előírt csökkentése időkeretet ez lehet mind büntetőjogi és közigazgatási szankciókat.

Néhány szakmai tevékenységek

elektromos és

Elektromos és aki elvégzi karrier bent, joguk van, hogy további szabadságot időszakra 14 naptári nap. Azok, akik a szabadban dolgoznak, kap egy extra szabadság maximális időtartama 6 nap.

Ebben az esetben, ha a munkavállaló végzi karrier belül és kívül egyaránt a helyszínen, az időszak egyedileg beállítható kérésére vezetők.

közgazdászok

könyvelő

Ez jellegzetesen 7-14 naptári nap.

Tisztiorvosi

Orvosi személyzet végzi pályafutását a pszichiátriai intézményekben vagy állandó kapcsolatot a különböző veszélyes vírusok, jogosultak pótszabadság időszakban 14-35 naptári nap.

Tanárok további oktatás

Ennek oka elsősorban az, hogy a fő ünnep 42 naptári nap. További szabadság csak akkor nyújtható abban az esetben, mely magában foglalja a gyermekgondozás, valamint tanulmány.

Ebben az esetben az extra szabadság alatt is lehet a kollektív szerződés, vagy személyesen kívánt készítmény iránymutatás.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

Ez gyors és ingyenes!