Dopsoglasheniya on heíyezőcsapok (minta)
Norm, amely lehetővé teszi, hogy alkalmazza a adólevonási nem csak abban az időszakban, amelyben a jogot, hogy, de a későbbi időszakokban nem vonatkozik mindenféle levonás.
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
FTS frissítette a dokumentumok formájában, amelyek fizikai személyek az adóhivatalba, hogy tájékoztassa a meglévő tárgyak adózás tulajdon és a közlekedési adó, valamint a kiválasztott ingatlan tekintetében, amelyekre a mentességet adni.
Most könyvelők nem kell ezt a kérdést! A „Vakáció” sorozatú számológépek honlapunkon kalkulátor dúsított nyaralás élményét.
A tervek szerint módosítja a törvényt a számviteli. amely szerint a szervezet már nem kell benyújtania éves számviteli (pénzügyi) kimutatások és az adóhivatal, és a „Statisztika”. Azonban ezzel egyidejűleg el fog tűnni, és a képessége, hogy buhotchetnost papíron.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
Az adótörvény, a szülő lemondhat a standard levonása személyi jövedelemadó a gyermek javára a másik szülő, hogy ő is kap egy kettős PIT levonás. Ugyanakkor nem világos, hogy mi lesz ennek a kétszeres levonás, ha a gyermekek száma a saját, mind a közös szülő a gyermek más.
A bejegyzési eljárása szóló kiegészítő munka munkás jogszabályok még nem állapították meg; az általa kifejlesztett és a gyakorlatban alkalmazni. Általában, ez magában foglalja a következtetést a munkavállaló és a munkáltató megállapodást (kiegészítő megállapodás a munkaszerződés) az összehangolás helyzet (szakma). Itt egy példa a dokumentumot, és megvitassák fontos kérdések kihirdetését.
A koncepció a heíyezőcsapok (kereskedés)
Az egyik fajta további bízott munkát a munkavállaló, - a kombináció által szabályozott Art. 60,2 A LC RF.
A kombináció a teljesítmény a munkavállaló párhuzamosan a fő munka több más szakma (helyzet), valamint a feladatok egy ideiglenesen távol alkalmazottja felár ellenében (Art. 151. Mt.). Úgy nélkül végezzük felszabadulás munkát a rendes munkaidő.
A „egyesíti szakma” kifejezés olyan munkával, és a „kombináció üzenetét” -, hogy a munkavállalók és a készség.
Kombinálásának általában szükséges:
- Kötelező írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló;
- kiegészítő megállapodás a munkaszerződés az illesztési pozíció (szakma);
- publikálta a rend a munkáltató, hogy összekapcsolják a pozíciókat (foglalkozások).
A kombináció a pozíció (kereskedés) meg kell különböztetni a belső kombináció, amelyben a munkavállaló dolgozik önálló munkaszerződés kívül a fő munkaidő munkaszerződést.
Mivel ez egy teljesen más módok munka, összekeverjük jár súlyos hibákat tabelirovanii munkaidő, bér, a munkavállalók és az átlagbérek, nyaralás fizetni, fizetési átmeneti fogyatékosság és mások.
ötvöző szakpolitikák
Az első lépés az eljárás, a regisztráció kínálnak a munkavállaló további munkát, valamint hogy megkapta írásos beleegyezését kombinációja állások (munkahely). Lehet az egy nyilatkozat formájában, vagy a megfelelő címkék (például „Egyetértek a regisztrációs a javasolt körülmények között, név és aláírás”) a munkáltató levélben javaslatot a további munkát.
A második lépés az írásos megállapodás, hogy összekapcsolják a pozíciók között a munkavállaló és a munkáltató.
A harmadik lépés - a végzés közzétételétől a munkáltató az illesztési pozíció (szakma). Ettől a ponttól kezdve ott vannak a jogait és kötelezettségeit a felek a munkaszerződésben.
További megállapodást a felek a kombináció
A megállapodást a felek a munkaszerződésben a munkavállaló végző további munkát - kötelező lépés kombinálásának használati eljárásokat.
De egyértelmű követelményeket formájában egy ilyen megállapodás, a törvény nem, így nézhet ki:
- a felek megállapodása, hogy összekapcsolják a helyzet (szakma), amely nem szerves része a munkaszerződés;
- további megállapodás az alapvető munkaügyi megállapodás.
Ezért a kérdés, hogy szükséges kötni egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés a fedő helyzetbe, minden munkáltató úgy dönt, a saját, attól függően, hogy a regisztrációs sorrend extra munkát, székhelye a szervezet.
A legtöbb szervezetek úgy vélik, hogy a megállapodás egyesíti az összes kényelmesebb regisztrálni, mint kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
Ez a dokumentum, minden esetben tartalmaznia kell a szükséges feltételeket az ilyen megállapodások: időzítés, tartalmát, alkalmazási körét és fizetési kombinált munka.
Töltse mintát a kiegészítő megállapodás a pályára, az irodák vagy szakmák