4. További kimenet gyakori kérdések
4 további kimenet, függetlenül a gyermek látogatók a d. C. e vagy sem az egyik szülő, de ez a második, amire szükség van arra, hogy egy igazolást arról, hogy ő nem használja a hétvégén.
Lubava és ha ez egy vállalkozó? Hol kap ez a segítség?
De ez nem is tudom, ha nem kérték. De a dokumentumokat, azt hiszem, csak egy igazolást a fogyatékosság és a levelet írni, van egy barátom, egyáltalán használni ezt a kiváltságot annyira. Nem vette le, hogy ezekben a napokban felül fizetendő.
Amelyben élsz Krasnodar kerület? Ha a központi kapcsolattartó a fejét a gyermekek részt a VOI. Azt ezt a kiváltságot nem lehet használni, mert dolgozom egy kis magáncég, darabbér fizetés. De otprositsya- nem okoz problémát.
Jóváhagyásáról szóló magyarázat, „A rend a fizetés és a további napok le havonta az egyik dolgozó szülők
A sorrendben odaítélésének és kifizetésének további napok a hónap ONE dolgozó szülők (gondviselők) gondoskodni a fogyatékkal élő gyermekek
2. dolgozó szülők is munkáltatói igazolást a másik szülő, hogy abban az időben kezelni a befizetett nappal ki ugyanabban a naptári hónapban fel nem használt vagy használható részben.
Abban az esetben, okirati bizonyítékot a házasság felbontása között a fogyatékos gyermek a szülők, valamint a halál, a nélkülözés a szülői jogok egyik szülő a másik esetben, a hiányzó szülői gondoskodás (szabadságvesztés, üzleti utak több mint egy naptári hónap, az egyik szülő, és így tovább. N.) dolgozó szülő emelése a fogyatékos gyermek, négy további fizetett szabadnapot nélkül rendelkezésre állnak a munkáltatói igazolást a másik szülő. Ugyanez az eljárás további négy fizetett szabadnapot adott az egyedülálló anyák.
3. Ha az egyik szülő munkaviszonya a munkáltató, a másik pedig egy ilyen kapcsolat nem tagja vagy önálló vállalkozó (például: egyéni vállalkozó, Magán közjegyző, egy magán biztonsági őr, az ügyvéd, a fej vagy tagja a parasztok, törzsi családi közösségek, az őslakosság foglalkozó hagyományos gazdasági és így tovább. d.), négy extra fizetett napok ki havonta az ellátást a fogyatékkal élő gyermekek és a fogyatékkal dets TWA amíg el nem érik 18 éves biztosított szülők, akik munkaviszonyban a munkáltató, ha bemutatták dokumentumok (), amely megerősíti, hogy a másik szülő a munkaviszonya a munkáltató nem tagja, vagy aki önálló vállalkozó.
4. Ha az egyik dolgozó szülők befizetett nap szünet egy naptári hónapban használják részéből a másikba szülő dolgozik ugyanabban a naptári hónap áll rendelkezésre az ellátást a fennmaradó további fizetett szabadságot.
5. Négy további fizetett napig ki havonta nem állnak rendelkezésre dolgozó szülő során szokásos éves fizetett szabadság, fizetés nélküli szabadságon, a gyermekgondozási szabadság korukig 1,5 évben kiadott személyi alkalmazás. Ebben az esetben a többi dolgozó szülők fenntartják a jogot, hogy további négy fizetett szabadnapot.
8. Ha van a családban egynél több fogyatékos gyermek előírt összeget havonta befizetett napig ki nem nő.
9. További fizetett szabadság, kiadott, de fel nem használt, a naptári hónap a dolgozó szülők (gondviselők) kapcsolatban a betegsége hozzáférhetővé kell tenni az adott naptári hónapban által előírt módon ezt a magyarázatot (feltételezve befejezése átmeneti munkaképtelenség esetén egy adott naptári hó és bemutatása igazolás keresőképtelenség).
„1] árvaház feltételei szerint 5-6 napos Egy hetes szakosított intézmény teljes állami támogatás nem tartalmazza