Reduction - Mennyit kell a fizetések 2019-ben
A jelenlegi helyzetben az általános gazdasági láz könnyű maradni az utcán munka nélkül. Ez akkor történhet meg, több okból is:
- A cég teljes mértékben felszámolják;
- csökkenti a foglalkoztatottak száma a vállalati;
- mismatch helyzetben;
- és más okok miatt.
csökkenti a személyzet
A csökkenés egyik leggyakoribb oka az elbocsátásra. Munkaszerződés van törve a munkáltató és a munkavállaló munkája. Hány kell fizetni, miközben csökkenti az alkalmazottak, ha ez volt a hiba a munkáltató:
- kifizetett kártalanítást;
- kompenzáció nem használt nyaralás nap;
- Egyéb pénzügyi tartozások (fizetések, prémiumok, stb.)
A munkavállaló köteles aláírni a hivatalos papírokat, amely szerint ő bejelentett időpontjától az elbocsátás. Ez a könyv bemutatja a munkaadó-munkavállaló bejelentett legkésőbb két hónappal a végleges rendezése érdekében.
Kártérítés a pihenés és egyéb pénzügyi követelések munkavállaló megkapja az utolsó nap a munka a vállalkozás.
Végkielégítés kerül kifizetésre egy kicsit másképp, mint a fizetés vagy a kompenzáció vakáció. Ez az első alkalom után 30 nappal az elbocsátás volt munkavállaló köteles beszerezni az átlagos havi fizetés a második hónapban az összeg kerül kiszámításra másképpen: a munkanapok száma szorozva az átlagkereset egy nap.
Ha ezen időszak alatt nem tud új munkát találni, akkor ki tudja egészíteni, és a harmadik hónapban. Azokban az esetekben, külön-külön, és csak a visszaigazolást a Munkaügyi Központ.
Talán már talált munkát időn belül, hogy meg kell kompenzálni. Annak érdekében, hogy ne veszítse el a kifizetést a korábbi cégek tárgyalni a jelenlegi munkáltató - átmenetileg nem adtak ki hivatalosan.
Mi határozza meg a fizetendő összeg nagyságát
Hogyan kell navigálni az összeg, amit meg kell mer? Hány kell fizetni korábbi munkaadók? Szóval, van ilyen készpénzes fizetések:
- Az összeg a kompenzált szabadság mennyiségétől függ a felhalmozott nyaralás fizetni.
- További 13. havi fizetések - ha a cég úgy döntött, hogy kifizeti a 13. havi fizetések, fizet, és figyelembe véve azt a tényt, hogy dolgozik több mint 12 hónap.
- Végkielégítés az első 30 napon belül mentesítési csökkentésére fordítanak alapján az átlagos havi fizetés.
- Az alábbi összeg kerül kifizetésre a végén a második hónap a csökkentés után. A korábbi alkalmazottja kell mutatni a munka könyv, amely azt bizonyítja, hogy nem egy munkát, és hozzá egy nyilatkozatot, hogy fizet az átlagkeresete a foglalkoztatási időszak, figyelembe véve a pénzt már kifizetett. Összességében a végkielégítés összegének két fizetést.
Ha a korábbi alkalmazottja állást végén a határidő kifizetések teszik ki a pénzt a napokban, amelyben még nem működött.
Ha telt és a harmadik hónapban, és még nem talált megfelelő munkát, akkor fizet, ha:
- Ön korábban regisztrált a foglalkoztatási szolgálat és megtette 12 napon elbocsátás;
- az időszak alatt, amíg regisztrált, a foglalkoztatási szolgálat nem működik az Ön számára a munka.
Ha minden feltétel teljesül, a végén a harmadik hónapban egy korábbi alkalmazottja teszi korábbi munkáltatója értesítést a Munkaügyi Központ, a melyek alapján köteles volt fizetni a havi átlagkereset alapján időszakban, míg ez nem működik (csökkenti).
Mi van, ha vágott előre
Számos olyan helyzet van, amelyben a munkáltató és a munkavállaló megállapodnak korai elbocsátás, miközben csökkenti a személyzet. Ebben az esetben a törvény előírja, hogy a folyósított kiegészítő kompenzáció az ideje, hogy a munkavállaló a munka, és fizetést kapnak, addig a pillanatig, a tényleges csökkentését.
További kompenzáció kiszámítása a következő képlet szerint: munkanapok száma, kezdve a következő nap után az elbocsátás amelyet nyilvánított egy nap az elbocsátás a bejelentésben a csökkentése az állam szorozva az átlagos napi nyereség.
Az ilyen további kompenzációs alkalmazottja lehet túljutni a különbség a tényleges időszak és az átmeneti időszak elbocsátás bejelentette, a közlemény.
Ki lesz elbocsátották
- A terhes nők és a szülési szabadság legfeljebb 3 év;
- egy egyedülálló anya és a gyermek nem régebbi, mint 14 év;
- egy egyedülálló anya és a fogyatékkal élő 18 év alatti gyermek;
- apa vagy gyámok árva 14 év alatti életkor;
- és az a két gyermek, vagy fatörzs függőséget;
- munkavállalók, akik csak családfenntartók a családban;
- A fogyatékkal élő és a háborús veteránok;
- alkalmazottak, folyamatosan javítják a végzettségi szint.
Mindezen elemek dokumentálni kell a kollektív szerződés a vállalkozás.
hozzárendelés transzfer
Ezen túlmenően a munkáltató köteles értesíteni a csökkenés előtt két hónappal az elbocsátás, ő köteles nyújtani egy másik pozícióba. Ez a közlemény az átutalás megüresedett a megfelelő szinten. Ha egy ilyen helyen nem áll rendelkezésre, a munkáltató köteles a munkavállaló hez alsóbbrendű megüresedett, amely megfelel az ő képesítések, az oktatás, a tapasztalat és az egészségi állapot.
További fejlesztések a következők lehetnek:
- a munkavállaló vállalja, hogy a javasolt álláspontot, és a társaság a fordítási folyamat;
- a munkavállaló nem ért egyet, a cég vesz fel írásban felmentést;
- a munkavállaló ismeri a lista üres álláshelyek és az írás megtagadja őket, a cég jelentést készít e kérdésben;
Ha a vállalat nem tudja biztosítani a munkavállaló megfelelő betöltetlen pozíció, ő készített a lehetetlensége fordítást.