Munkaidő pedagógus, hogy ez magában foglalja - a gyermek az óvodában
És szia újra. Az óvoda elérte azt a pontot az abszurditás. Gondozóknak kell venni a munkaidő látták ped. óra, szülői értekezletek, képzés az egészségügyi és biztonsági szempontból. És azt akarja megmutatni, hogy pontosan hol pontosan meg kell határozni szigorú. Konzultálnak a munkaidő kérdésében tanár. Vajon a munkaidő szemináriumokon, szülői értekezletek, képzés prof. iskolák ped. órák és más munkaformák? Továbbá, a tanárok megy a képzés háromévente a munkát. Függetlenül attól, hogy a tanulási idő számít a munkaidő. És önképzést tanár fel kell venni a munkaidő, vagy ez az irodán kívül. idő? Dean.
A válasz: az Ön kérdés egyértelmű, hogy az óvodai gyakorlatilag szabályozatlan munkaidő nevelőtestület. Ebből az alkalomból a különböző szabályok és követelmények, nem tudni, hogy csak úgy tűnik, képtelen bármilyen munkás:
1) cikkelye szerint. 91. Az Mt. munkaidő - az időtartam, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban a Munka Törvénykönyve és más normatív jogi aktusok az RF tartozik a munkaidő ;
2) cikkely értelmében. 189 TC RF munkarend határozza meg belső szabályozás - helyi rendelet (óvoda megbízásokat, és így tovább.), Amely szabályozza megfelelően a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, az eljárást a felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, a rezsim munka, szabadidő, alkalmazható a munkavállalók az ösztönzők és szankciók, valamint egyéb kérdéseket a munkaügyi kapcsolatok és a munkáltató;
3) § szerint. 196 TC RF annak szükségességét, hogy a vonat a munkavállalók (szakmai oktatás és képzés), valamint további szakmai képzés, valamint az irányt alkalmazottak elhaladó független értékelését minősítési saját igényeinek a munkáltató által meghatározott;
4) szerinti h. A 6. és 7., Art. 47. A szövetségi törvény „A nevelés az Orosz Föderáció” munkaidő pedrabotnikov függően beosztás tartalmazza a képzés (oktatás) és oktatási munkát, többek között:
- a gyakorlati képzés a hallgatók, egyéni munka a diákok;
- tudományos, kreatív és kutatómunka;
- egyéb pedagógiai munka biztosított foglalkoztatás (tisztviselőket) kötelezettségek és (vagy) az egyéni terv - módszeres, előkészítése, szervezése, diagnosztikai munka monitoring,
- a munkát a terv az oktatási, az egészségügyi és fitness, sport, művészeti és más tevékenységek a diákok;
- konkrét munkaerő (hatósági) feladatokat a tanárok határozzák meg a munkaszerződéseket (szolgáltatási szerződések) és a munkaköri leírásokat;
- az arány a képzés (oktatás), illetve egyéb oktatási munkát a munkahét vagy a tanév határozza meg az illetékes helyi szabályozás szervezet foglalkozó oktatási tevékenységet, figyelembe véve az órák számát a tantervben, különleges és képesítések a munkavállaló;
- munkaidő és pihenőidejét oktatói szervezetek foglalkozó oktatási tevékenységet, meghatározza a kollektív szerződés, belső szabályzatok és más helyi normatív a szervezet foglalkozó oktatási tevékenységet, a munkaszerződés, munkaidő és a menetrend szerinti tevékenységeket a követelményeknek a munkaügyi jogszabályok és figyelembe véve a sajátosságokat által létrehozott szövetségi szerv a végrehajtó hatóság feladata kifejezés függvényeket Otke állami politika és a normatív jogi szabályozás terén az oktatás;
- mód óvodai tevékenység;
- tényleges, (képzést) Terhelés (tanítási üzemmód) pedrabotnikov összhangban meghatározott sorrendben 1601 N;
- a teljesítéséhez szükséges időt tartalmazza a munkaidő pedrabotnikov feladatait, beleértve az oktatási munka, egyéni munka a diákok, tudományos, kreatív és a kutatást, valamint egyéb oktatási munka mellett a foglalkoztatás (tisztviselőket) kötelezettségek és (vagy) egyedi terv - módszertani előkészítése, szervezése, diagnosztikai munka nyomon követése, a munka az úgynevezett oktatási tervek, az egészség és fitness, sport Kreatívja és más tevékenységek a diákok;
- az idő elvégzéséhez szükséges további munkát az alkalmazottak további kifizetést a felek által egyeztetett a munkaszerződés.
Így egy részmunkaidős pedrabotnika tartalmazza: Minden képzésnek és a szervezeti, oktatási és egyéb tevékenységek, amint azt a munkaszerződés, kollektív szerződés, a szabályok a belső munkaerő-szabályozás, a munkaköri feladatok, tekintve tevékenységek a tanulók az oktatási program, amely végrehajtja alkalmazottja.
Az arány a képzés (oktatás), illetve egyéb oktatási munkát a munkahét vagy a tanév kell meghatározni az illetékes helyi szabályozás DOW (belső szabályok és mások.), Figyelembe véve az órák számát a tantervben, különleges és képesítések a munkavállaló.
Szakmai alkalmazottak képzését kell tervezni (egyeztetett) a munkáltató és az is benne van a munkavállaló munkaidő.
Kérdések önálló jogszabály nem szabályozza, mivel függ az egyedi jellemzőket a munkavállaló, és nem tartoznak a hatálya hivatalos feladatai.
Vladimir Korzhov ügyvéd.