A negyedéves díj kiszámítása
Néhány szervezet további kifizetéseket alkalmaz alkalmazottai munkájának ösztönzése érdekében. Ez lehetővé teszi a munka minőségének növelését, a felelősség fejlesztését. Az ilyen összegek a munkajogi jogszabályokban rögzített legitim módja a bátorításnak. Különböző frekvenciájúak. Nézzük meg, mi a negyedéves bónusz, hogyan számoljuk ki a cégedben.
Hol említsem
A pályázati felhívás formanyomtatványait és eljárásait egy vállalkozásonként fejlesztik és állítják össze. A róluk szóló tájékoztatás a következő dokumentumokban található meg:
- munkaszerződés;
- kollektív szerződés;
- bónuszok nyújtása.
Ha a vállalkozás munkájának eredményei jobbak lennének a tervezett céloknál, akkor növelni lehet a negyedéves prémiumot (hogyan számítsuk ki - mondjuk tovább). E lehetőségről szóló tájékoztatásnak tükröznie kell a munkaszerződést.
Ha a szervezet nem éri el a célszámokat, a személyzet egészét vagy egy adott osztály munkatársait megfosztják a prémiumtól. A legtöbb munkaadó pontosan a szabványok végrehajtásához igazítja hozzáférhetőségét, mivel ez utóbbi meghatározza a szervezet jövedelmezőségét. A bátorítás meg nem fizetése esetén ebben az esetben a vezető nem vonható felelősségre.
A negyedéves díjat a kereskedelmi termelésben és a költségvetési szférában is megtalálják.
Kinek kell fizetnie
A díjat csak az alkalmazottaknak kell kifizetni, miután az adott megrendelést vezetője elfogadta és aláírta, ami alapot szolgáltat a negyedéves díj kiszámításához. Az ilyen bónuszok felszámíthatók:
- specifikus alkalmazottak;
- különálló egységek;
- minden dolgozó a szervezetben.
Felhívjuk a figyelmet: amikor a bónusz feltétele a kollektív szerződésben van előírva, a megadott paraméterek végrehajtásakor ki kell adni őket az összes alkalmazottnak.
A munkáltató választhatja a fizetett negyedéves díj típusát:
- rögzített;
- fizetés százalékában.
Gyakran a gyakorlatban a negyedéves díj nem fix értékű, hanem a munkavállalói fizetés bizonyos százalékának felel meg.
A negyedéves biztosítási díjak kiszámítása
Minden egyes alkalmazott esetében a díjat általában egyenként számítják ki. A jövedelem százalékában kifejezett prémium esetében:
- Határozza meg a bérek átlagos értékét az egész negyedévben. Ehhez összegezze az összes befizetést (beleértve a havi bónuszt is) és oszd meg 3-mal.
- A kapott értéket meg kell szorozni az esedékes díj százalékával.
- A kapott támogatási összegből 13% levonásra kerül, mivel a negyedéves jövedelemadó jövedelemadó. A végső érték, és a munkavállalónak kerül át.
A számítások elvégzése során a munkáltatónak követnie kell a cég pozíciójában írt bónuszt. Ez a jogi aktus alapvető dokumentum. Ha ez nem tartalmazza a negyedéves bónuszt a ténylegesen megmunkált időre számítva. akkor a díj összege nem befolyásolja a munkanapok számát. A bónuszt teljes egészében kifizetik.
Ebben a helyzetben az időszakok előírhatók, ha a munkavállaló nem kap negyedéves bónuszt. Vagyis nem kapnak kártérítést.
Rögzített méret
Nézzük meg, hogyan kell kiszámítani a negyedéves bónuszt. ha van rögzített értéke. A kiszámítás és kiadás sorrendje kissé másnak tűnik:
- Az esedékes negyedéves díj összegét a bérek összegzik.
- A kapott értéket meg kell szorozni a kerület együtthatóval (ha van ilyen).
- Az összeg 13% -kal csökken (a személyi jövedelemadó levonása).
- A végső értéket csökkentik az előleg összege. A fennmaradó összeget a munkavállaló teljes egészében (negyedéves bónusz és bérek együttesen) kapja meg.
A munkavállalók munkájának hatékonyságának növelését célzó vállalkozások többsége valós teljesítményen alapul. Így számíthatja ki az esetükben megkapott negyedéves bónuszt:
- Számítsd ki a teljes kibocsátást az egész negyedévre.
- A kapott értéket meg kell szorozni a szervezetben járó prémium százalékában.
- Ez az összeg hozzáadódik a bérek összegéhez.
- Mindegyiket szorozzuk meg a kerület együtthatóval (ha van ilyen).
- A végső értéktől a személyi jövedelemadó levonásra kerül. A fennmaradó összeget a munkavállaló kapja.
Ha a szervezet óránkénti kifizetést alkalmaz, akkor a számítás némileg eltérõ: a tervezett mutatókkal összhangban végzett munkaórákon kívül figyelembe kell venni.