A legfontosabb dokumentumokat a személyi állomány
Bármely szervezet, a személyi okmányok elengedhetetlen. Alapján a személyi okmányok, számviteli, tette a bérezési, nyaralás fizetni, és tájékoztatást nyújt a nyugdíjalap vagy más szervezetek, így az ellátás. Ezért minden dokumentumot kell tartani, a törvénnyel összhangban.
Cégvezetők gyakran nagyon homályos elképzelés milyen mennyiségű munkát végeznek HR személyzet és milyen nagy a felelősség az írástudatlan papírmunka, ami sérti a munkaügyi törvényeket.
A szervezet teljes személyi okmányok vannak osztva két különböző csoport.
Az első, többek között a dokumentumok, amelyeket alkalmazni kell a munkaszerződést:
- igazolása;
- munkaerő-könyv (nem azoknak, akik rendezett első alkalommal, vagy egy pluralista);
- RF PF biztosítási igazolás;
- érettségi (diploma, bizonyítvány, stb ...);
- büntetlen előéletű, néhány tevékenység;
- katonai azonosító, regisztrációs igazolás;
A második, a kapcsolódó dokumentumok, melyeket a cég által kapcsán az elején a munkaviszony említett helyi előírásoknak.
LDF kötelező:
- Szabályozó rendelkezések a munkát a munkavállalók személyes adataival;
- Megállapodás kereskedelmi titkok;
- Rendeletek munkavédelmi;
- Belső szabályok;
- A kollektív szerződés (beérkezés esetén az írásos javaslatokat a vágy, hogy elkezd a kollektív alku);
- Vonatkozó rendeletekben területén az anyagi ösztönzők;
- személyzet;
- Figyelembe véve a sajátosságait a gazdálkodó és egyéb LDF.
Példa: Az Mt. megengedi a szervezettel kapcsolatban csere menetrend egyes alkalmazottak. Ha egy cég egy kivehető menetrend kerül bevezetésre, akkor válik kötelezővé a helyi szabályozás. Sőt, a munkavállalók tisztában kell lennie azokkal az aláírás előtt egy hónappal a hatálybalépését.
Egyes helyi rendeletek nem biztosítja a jogszabályok, hanem a szervezet fejleszti saját megoldani a munkaviszonyban a munkavállalónak. Lehet szabályokat fegyelem munkások, ipari higiénia, a befogadás és az elbocsátás a munkavállalók, valamint a biztonsági előírások és a munkaidő. Általában a dokumentációt, amely nélkül a szervezet nem lenne képes normális működését.
Sok vezetők és alkalmazottak engedélyezett vajon mi az LDF, és milyen dokumentumokat lehet tulajdonítani, hogy ez? Tehát a munkajog nincs egyértelmű fogalom. De a 8. cikk Az Mt. említette, hogy a LDF a norma, és felfedi a munkaügyi törvények és dokumentumok, melyek jelzik a kérelem a hatályos jogszabályokat, az üzem tekintettel annak sajátosságait. A legfontosabb dolog, hogy emlékezzen, hogy megteremtette a LDF, ne mondjon ellent a törvény, és rontja a munkavállalók helyzetét, amint azt a cikket. 8. Az LC RF.
A leggyakoribb kérdés a vezetőktől a helye a dokumentum a helyi normatív aktus. De mint a jogalkotás, a pontos meghatározása LNA nem létezik, csak akkor tudjuk képeznek bizonyos jeleit normatív dokumentumok a szervezetben. Ezek a két tényező, amely kombinálva használjuk:
- nepersonifitsirovannost, azaz a dokumentum tárgya egy bizonyos embercsoport, osztályok, egyesületek, és nem egy különálló egység;
- Ismételt alkalmazás, azaz életbe a dokumentum nem veszít erejéből, és továbbra is hatása van;
Ugyancsak elengedhetetlen a szervezet irányítási dokumentumok személyi funkciókat. Ezek közé tartoznak:
- szerződéses dokumentumok, például a kollektív szerződés, megállapodás az egyes anyagok vagy a felelősség Brigade, a munkaszerződés, és így tovább., stb.;
- igazgatási dokumentáció (megrendelések, a fej, megbízások) a személyzet számára;
- hivatkozási és információs dokumentumokat során felmerülő munka (emlékeztetők, feljegyzések, alkalmazások);
- elsődleges felhasználónevek személyi okmányok (személyi igazolvány, jelentés kártya számviteli munkaórák, stb ...);
- levéltári dokumentumokat.
Friss blogbejegyzések
- Bakhcha mint egy üzleti
- Ez kemény munka szabadúszó
- Hogyan válhat egy sikeres szövegíró
- Hogyan szeretnék bérelni. és nem értek egyet
- A pénz és a Rockefeller