Visszajelzés a nyaralásról - a helyes alkalmazás módja
Mi a teendő ebben a helyzetben, ez rajtad áll. És az igazgatási és számviteli részlegnek ügyelnie kell arra, hogy ha a munkavállaló beleegyezik abba, hogy segítséget nyújt a vállalatnak, az összes dokumentumot megfelelően összeállították.
Mikor vonulhatok vissza?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke szerint a szabadságra vonatkozó munkavállalói felülvizsgálat csak a rendkívüli körülmények bekövetkezése esetén megengedett. Mi lehet ezek a körülmények? A Munka Törvénykönyve hatályon kívül helyezésének lehetséges okai nincsenek meghatározva, ezért a döntést a munkáltató objektív tényezők alapján hozza meg. Sorold fel néhány változatot:
- ipari baleset megelőzése vagy annak következményeinek azonnali megszüntetése;
- leállás megelőzése;
- balesetek és károk megelőzése;
- sürgős szervezési kérdések megoldása.
A szabadság visszaidézése csak a munkavállaló hozzájárulásával hajtható végre. Ha ellene van, akkor semmi sem tehet róla. A munkavállaló teljes joggal rendelkezik a szabadság befejezése előtt, hogy ne menjen dolgozni, függetlenül attól, hogy a munkaadó hogyan fejleszti. És ez nem jelenti a munkaügyi fegyelem megsértését.
Ha kilép a szabadságból, a munkavállalónak fel nem használt része van. Választása szerint:
- a jelenlegi munkanévben megfelelő időben rendelkezésre áll;
- a következő munkanélküli szabadsághoz kapcsolódik.
Olyan személyek, akiknek nem szabad visszahívni
- 18 év alatti munkavállalók;
- terhes nők;
- olyan személyek, akik káros és nehéz munkakörülmények között dolgoznak.
Igazoljuk a termelés szükségességét
Általános szabály, hogy a szabadság visszavonására vonatkozó eljárást a szervezet vezetõje a felosztás vezetõje által benyújtott megjegyzéssel kezdõdik. Ez a megjegyzés magyarázza a helyzetet, és megindokolja a munkavállaló által a szabadságról szóló felhívást. A jegyzet jóváhagyott formája. Adunk neki példát.
Az "Leto"
a főkönyvelőtől
A jegyzet felülvizsgálatát és a helyzet tanulmányozását követően a vezető döntést hoz, és a következő megjegyzést írja: "Nem bánom a HR részleget előkészíteni" vagy a "Refuse" -et.
A munkavállaló beleegyezését adjuk ki
Először tájékoztatni kell a munkavállalót a körülményekről és a munkahelyi jelenlétének szükségességéről. Szóbeli beszámolóként van szó, de jobb, ha különálló okiratot önkényes formában készítenek el, amelyen a munkavállaló tudomást szerezhet a beleegyezéséről.
Külön formanyomtatványon lehet ez az űrlap.
Korlátolt felelősségű társaság "Nyár"
A könyvelő SS Sushkina.
Kedves Svetlana Sergeevna!
Az LC RF 125. cikk 2. részének értelmében a szabadságának egy nem használt részét Önnek megfelelő időben, vagy a következő munkanélküli szabadsághoz kell csatolni.
Tájékoztatjuk Önöket, hogy az LC RF 125. cikke 2. részének alapján Önnek jogában áll megszakítani a nyaralását.
Az OOO "Leto" Proshkin PPProshkin igazgatója
Visszaadási megbízást adunk ki
Miután megkapta a szabadságról való lemondásról szóló beleegyezést, rendelést kell készítenie. Nincs egységes formája erre. Adjunk egy példát.
Korlátolt felelősségű társaság "Nyár"
a munkavállaló visszavonásáról nyaralásról
2. Hozzájárulás SS Sushkina, hogy vonja vissza a szabadság.
Az OOO "Leto" Proshkin PPProshkin igazgatója
A megismert sorrendben:
könyvelő Sushkina SSSushkina
főkönyvelő Nesterova NN Nesterova
A személyzeti osztály megváltoztatja a szabadság ütemtervét (T-7 formanyomtatvány) és a munkavállalói személyi igazolványt (T-2 formanyomtatvány).
A vakáció újraszámítása
Mivel a munkavállaló munkába állt, majd a ledolgozott idő alatt fizetést kap, és a kiadott vakációt számolni kell. Az újratervezési algoritmus a következő:
1. Határozza meg az átlagos napi bevételeket, amelyeket a munkavállalónak a szabadság elhagyása során felhalmozott.
2. Számolja ki a kihasználatlan pihenőnapok számát.
3. Számítsa ki a megtérülés összegét: p.1 * p.2
Példánkban az átlagos kereset, amelyet a vakáció kiszámításakor használt Sushkina, 800 rubel volt. A szabadság május 25-ig tartott, a kihasználatlan pihenés napjainak száma 11 nap, a visszatérítés összege: 800 * 11 = 8800 dörzsölés.
Ez a túlfizetés általában az elhatárolt bevételek számláján alapul. A személyi jövedelemadó, amelyet a szabadság fizetése idején visszatartanak, szintén kiigazításra kerül.