Munkaadók hibákat dohányzásellenes személyzet magazin „főkönyvi», № 19 2018
Norm, amely lehetővé teszi, hogy alkalmazza a adólevonási nem csak abban az időszakban, amelyben a jogot, hogy, de a későbbi időszakokban nem vonatkozik mindenféle levonás.
FTS frissítette a dokumentumok formájában, amelyek fizikai személyek az adóhivatalba, hogy tájékoztassa a meglévő tárgyak adózás tulajdon és a közlekedési adó, valamint a kiválasztott ingatlan tekintetében, amelyekre a mentességet adni.
A tervek szerint módosítja a törvényt a számviteli. amely szerint a szervezet már nem kell benyújtania éves számviteli (pénzügyi) kimutatások és az adóhivatal, és a „Statisztika”. Azonban ezzel egyidejűleg el fog tűnni, és a képessége, hogy buhotchetnost papíron.
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Most könyvelők nem kell ezt a kérdést! A „Vakáció” sorozatú számológépek honlapunkon kalkulátor dúsított nyaralás élményét.
Az adótörvény, a szülő lemondhat a standard levonása személyi jövedelemadó a gyermek javára a másik szülő, hogy ő is kap egy kettős PIT levonás. Ugyanakkor nem világos, hogy mi lesz ennek a kétszeres levonás, ha a gyermekek száma a saját, mind a közös szülő a gyermek más.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
AV Ovsyannikov, szakértője adózás
Ez a divatos élni az egészséges életmód. Sok vállalat úgy döntött, hogy végez a különböző sporttevékenységek, részlegesen és néha teljesen fizetett alkalmazottak kártyák egészségügyi klubok, uszodák. És elleni aktív ez a káros szokás alkalmazottak dohányzás egyes szervezetekben. Ez különösen igaz, ha a fejét, nem dohányzik. De szervezésével dohányzásellenes kampány, a munkaadók hibáznak, amelyek eredményeként a bírság a szervezet és annak tisztviselői. Nézzük meg a leggyakoribbak.
ERROR 1. Munkavállalók megbírságolták dohányzás
Néha dohányosok megbírságolt levonjuk a bizonyos összeg kifizetésére. Ezek az intézkedések az illegális munkáltató. Végtére is, nincs olyan dolog, mint a büntetés a dolgozók nem tétel a munkaügyi jogszabályokat. 192 TC RF.
ERROR 2. A dohányzás figyelmét díj
Egyes munkáltatók, nem akarta elrontani kapcsolatait dohányzók alkalmazottak, megközelíteni a problémát a dohányzás a másikon. Például egy nem dohányzó prémium dolgozóknak fizetendő. De ez a megközelítés hibás. A mi véleményünk egyeztetett Rostrud szakember.
ANOKHIN Alexei V.
Vezetője a Jogi Főosztály a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
„Mi mást megkülönböztetés a létesítmény egy kollektív szerződés vagy a helyi normatív a díjazási feltételek, beleértve a bónuszokat, tilos, és annak 132. 135 TC RF.
Így a konszolidáció a munkáltató a helyi jogszabály a jogosultsági csak a nem dohányzók alkalmazottak a létesítmény a díjat (vagy nagyobb méretek) lehet tekinteni, mint a diszkrimináció yu”.
ERROR 3. A dohányosok növelik a munkaidő
Egyes munkaadók úgy vélik, hogy azok, akik dohányoznak, kevesebb munkával. Így néha dohányzó alkalmazottak adunk, például egy órás munkaidő. De ezután megszegte normális időtartama s art. 91. a Munka Törvénykönyve. és az ilyen folyamatok lesznek már úgy túlóra cikk 149. 152 TC RF.
Az összes fenti (tévedésből 1- 3) A munkaadók intézkedéseket lehet tekinteni, mert megsértette a munkaügyi törvények, és ennek megfelelően ezek az intézkedések negatív következményekkel járhat formájában bírságok mind a szervezet - 30 000 és 50 000 rubelt. és annak tisztviselői - 1000-5000 rubel. 106. cikk, 107., 108. LC RF
4. ERROR nem készíti fel a helyet a dohányzás
A munkáltató köteles ellátni a hely a dohányzás. Szankciók elmulasztása nem a Munkaügyi Felügyelőség és a tűz
- szigetelés vizesblokkok;
- jelenlétében elszívást;
- levegő hőmérséklete a dohányzó a hideg évszakban nem alacsonyabb, mint + 16 ° C-on
A költségek ilyen hely berendezés is szerepel a készítmény kiadásokat, amelyek csökkentik az adóköteles nyereséget s cop. 6 n. 1 evőkanál. 264 adótörvény.
By the way, annak ellenére, hogy a felelősséget a megállapodás a dohányzási hely van rendelve a munkáltató, a szakértő szerint Rostrud elmulasztása eleget ennek a kötelezettségnek, a munkáltató nem sérti a munkaügyi törvényeket.
Azonban finom a munkáltató ebben az esetben sérti a munkaügyi jogszabályok értelmében Art. 5.27 Az igazgatási kódex nem lehetséges, mivel a fent említett törvény nem normatív aktus, amely a szabványok munkajogi és Art. 5 LC RF”.
ANOKHIN Alexei V.
Rostrud
Mint látható, főként a dohányzás elleni küzdelem alkalmazottai ellen fordulnak az ugyanazon munkáltató. De néha, a munkavállaló továbbra is büntetni a rossz szokás. Például, ha a PVTR létrehozott egy dohányzási tilalom kívül kijelölt területeken és állítson be egy adott időpontban füst szünetek, és a munkavállaló lesz füst a megfelelő helyen, de nem a megfelelő időben (nem a megengedett intervallum), akkor ez lesz a megsértése PVTR és illetve fegyelmi vétség, amelyre a munkavállaló tehet megjegyzést vagy nyilvánítja vygovo p Art. 192 TC RF. Ahhoz azonban, hogy a tűz a munkavállaló ebben a helyzetben lenne elég problémás.
Ha tűzte ki, hogy megbüntesse a munkavállaló pontosan rubel, majd írjuk, például olyan helyzetben a bérek és az anyagi ösztönzés, hogy megsértése PVTR alkalmazottja lehet megfosztani a havi díj.