Elbocsátás üzletvezető Trade Organization, 2018
Nem, nincs ilyen joga.
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha másképpen megállapítható e Kódex vagy más szövetségi törvény.
Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról.
Közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
Az időszak végén a felmondási a munkavállaló joga van abba a munkát. Az utolsó napon a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a munka eredménye, és egyéb dokumentumok, a munkával kapcsolatos, írásos kérésére a munkavállaló és a végleges kifizetés neki.
Ha ezek után az elbocsátás felmondási idő munkaszerződéssel nem fejeződött be, és a munkavállaló nem ragaszkodnak elbocsátás, a munkaszerződés folytatódik "
Ha a munka több mint 14 nap, a lemondását elveszíti a hatalmat.
szakértői vélemények
Teljesíti 14 naptári napon belül írásban alkalmazások és a munka nem hagy.
Szerint st.84.1 az Mt. írásbeli kérésére a munkavállaló, ami már a munka könyv után az elbocsátás, a munkáltató köteles adni neki legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól a munkavállaló.
Írásban, írjon egy kérelmet 2 példányban, hogy megadja neked a munka könyv kapcsán az elbocsátás, az arcodon ekz.otvetstvennoe (titkár vagy személyzetis) meg kell oldania a dátumot és az aláírást az a kérelem beérkezését. 2. példánya szabadság otthon.
Ha elutasítja - menni a bíróságra a követelést arra kötelezni a munkáltatót, hogy karrierjét.
Életrajz:
Irina Shlyachkova