A köztisztviselők igazolásának szervezése és eljárása - köztisztviselők igazolása
Valamennyi állami köztisztviselő minősítéssel rendelkezik, függetlenül pozíciójától. Más kritériumok alapján azonban néhány köztisztviselő mentesül a következő igazolás átadásáról. Az N 79-FZ törvény 48. § (8) bekezdésének megfelelően azok a munkavállalók, akik szülési szabadságon vagy szülői szabadságon vannak, három évig. Ezeknek a munkavállalóknak a tanúsítványa legkorábban egy évvel a vonatkozó szabadság befejezése után is elvégezhető.
Az értékelésről szóló rendelet kiterjeszti a köztisztviselők körét, akik mentesülnek a következő igazolás átadásától. A 79-FZ törvényben meghatározott munkavállalók mellett a rendelet 3. szakasza előírja, hogy a köztisztviselők nem minősülnek igazolásnak:
akik kevesebb mint egy éve dolgoztak a közszolgálatban;
azok, akik 60 évesek voltak;
a képesítés megszerzésének időpontjától számított egy éven belül.
A köztisztviselők tanúsítását rendszeresen, háromévente egyszer végzik. Bizonyos esetekben azonban rendkívüli igazolást lehet végezni (az N 79-FZ törvény 48. részének 5. és 6. része).
Minősítésre köztisztviselők, hogy foglalkozzon a képviselője a munkáltató állít törvény az állami szerv, amely rendelkezik: megalakult a Minősítési Bizottság jóváhagyását a menetrend a tanúsítás, jegyzékeinek a köztisztviselők, a bizonyítvány hatálya alá, előkészítés szükséges okmányok tanúsító jutalék.
A szerkezet a tanúsító bizottság többek között a munkáltató képviselője, és (vagy) a felhatalmazott köztisztviselők (beleértve a körzetenként a Közszolgálati és személyzeti Legal (jogi) körzetek és alkörzetek ahol köztisztviselőként bizonyítvány hatálya alá tartozó, helyettesíti a helyzet a közszolgálati) a közszolgálat vagy a Szövetség tárgyú állami szervének a közszolgálat irányításáért felelős szövetségi állami szervének képviselője, és a munkáltató képviselőjének független szakértőként - szakértőként a közszolgálattal kapcsolatos kérdésekben, a szakértők személyes adata nélkül. A független szakértők száma a tanúsítási bizottság tagjainak legalább egynegyedének kell lennie. Az igazolóbizottság összetétele olyan módon alakul ki, hogy kizárható az olyan összeférhetetlenségek lehetősége, amelyek befolyásolhatják a tanúsítási bizottság döntéseit.
Nagyon nehéz megítélni egy köztisztviselő munkáját, hiszen a professzionális szolgálat olyan közfeladat ellátása, amely nincs értékelve. A rendelet azonban meghatározza a tevékenységének objektív értékelését szolgáló bizonyos eljárásokat.
Legkésőbb két héttel azelőtt, hogy az igazoló tanúsítványt Bizottság képviselte Beszámoló a teljesítményértékelés köztisztviselők vámmentesen az értékelési időszak által fémjelzett közvetlen felettesével és jóváhagyta a felügyelők. A felülvizsgálatot kiegészítik a köztisztviselő által készített utasításokról és dokumentumok tervezetéről. Az állami szerv személyzeti szolgálatának ismernie kell az igazolót a benyújtott felülvizsgálattal. Így Appraisee benyújtására jogosult a tanúsító bizottság további információt a szakmai teljesítménye ebben az időszakban, valamint a nyilatkozat nem értenek egyet a benyújtási a választ, vagy egy magyarázó megjegyzés a felülvizsgálatot.
Az igazolást tanúsított köztisztviselő meghívására a tanúsító bizottság ülésére bocsátják. Abban az esetben, ha nem érkezik meg nyilvánvaló okokból vagy az igazolás elutasításáról, a köztisztviselő fegyelmi felelősségre vonható.
A tanúsító bizottság megvizsgálja a benyújtott dokumentumokat, figyelemmel kíséri a tanúsítvány jelentését, és ha szükséges, az ő közvetlen felügyelője a munkavállaló szakmai teljesítményéről. Szükség esetén a tanúsítási bizottságnak jogában áll elhalasztani az igazolást a bizottság következő ülésére.
Szakmai szolgáltatási tevékenység köztisztviselő alapján értékelik meghatározása, hogy megfelel a képesítési követelmények a kiszorított utáni közszolgálati, a részvétel a döntés elé az érintett osztály (állami szerv) problémák összetettségét munka, a hatékonyság és az eredményesség. Az eredmények szerint a tanúsítási köztisztviselő igazolási bizottsági határozat, amely azt jelentette, hogy neki azonnal a táblázatba eredményeket.
Az igazolás eredményeit egy köztisztviselő azon igazolványában kell feltüntetni, aki az átvételkor ismertté teszi. Az igazolványt a munkavállaló személyes adata tartalmazza.
A döntést kell hozni egy hónapon belül attól az időponttól tanúsítás (Certification Bizottság szavazás), nem számítva az időt a betegség és az éves fizetett szabadság közalkalmazott (24. igénypont szóló rendelet igazolvány).
Ha a köztisztviselő a megtartott álláshelynek felel meg, akkor nem fogadnak el külön határozást a közszolgálat folytatásáról (hivatal fenntartása stb.).
Ha a tanúsító Bizottság javasolta felvételét a munkavállaló a személyi tartalék promóciós közzétett jogszabály (határozat, rendelet) a munkavállaló felvételét a személyi tartalék töltésére üres közszolgálati hivatalos sorrendjében növekedés (64. cikk Law N 79-FZ).
Szükség esetén a köztisztviselőt beleegyezésével küldi tovább szakmai továbbképzésre vagy továbbképzésre (az N 79-FZ törvény 62. cikke).
Ha úgy találják, hogy nem helyénvaló, hogy a munkát helyettesítsék, akkor a közszolgálati pozícióba kerül, i. az ő hozzájárulásával egy másik - alacsonyabb álláshelyre (az N 79-FZ. törvény 28. cikke) való hozzájárulásával fordítják le.
Abban az esetben, ha a köztisztviselő nem hajlandó szakmai továbbképzésre, korszerűsítésre vagy más helyre történő áthelyezésre, alvállalkozó elbocsátja. "b" 1. szakasz 1. rész 37. cikke.
A meghatározott döntéseket az állami szerv vagy a munkáltató képviselőjének igazolványa (a tanúsítás lebonyolításának 23. pontja) teszi ki.
A köztisztviselő jogosult az igazolás eredményére fellebbezni az N 79-FZ törvény 48. cikkének 18. részével összhangban. A 79-FZ. Törvény azonban nem írja elő az igazolás eredményeinek fellebbezési eljárását. Nyilvánvaló, hogy ebben az esetben az egyes szolgáltatási viták általános szabályainak kell vezérelnie (az N 79-FZ törvény 70. cikke).
Az igazolás feltételei és eljárása minden állami köztisztviselő esetében megegyezik, függetlenül attól, hogy milyen pozíciót és közszolgálati szintet (az Orosz Föderáció szövetségi vagy alkotó egységeit) képvisel. Az Orosz Föderáció tantárgyai a normatív jogi aktusokban nem változtathatják meg a szövetségi szinten megállapított szabályokat.
Így a köztisztviselők igazolására szolgáló egyértelmű, szabályozott eljárás lehetővé teszi a döntés objektivitását, a személyzeti politika hatékonyságát és a köztisztviselők tevékenységének ellenőrzését.