Job bank nehézségei, jellemzők, kilátások - a munka Harkovban
Sok ember számára az „A munka a bank” - az, hogy pénzügyileg független, és tartsa a tekintélyes üzenet. Személyek száma hajlandó dolgozni ezen a területen növekszik minden nap. De ebben a szakmában, mint bármely más, saját sajátosságait. Ebben igyekszünk kitalálni segítségével HR-vezetők az ukrán bankok.
A fő munkaerő-piaci tendenciák a bankszektorban
- Az elmúlt évben és idén, az alapvető tendencia a nagy rendszerszintű bankok - egy sor ember az úgynevezett front office, vagyis az ügyfélszolgálat, a közvetlen értékesítés. Ez a betét, a szolgáltatás a készpénzes tranzakciók, mind a funkciókat, a szervezeti egységek (van egy nagy hálózat kiskereskedelmi egységek) - a munka az ügyfelekkel. Ez a fő trend ebben az évben.
Van szinthez szakemberek?
- Szakmai tudás. A másik dolog az, hogy van egy probléma a kommunikációval, a személyes tulajdonságok. De banki szakértők -, hogy működjön együtt az emberek. Ezért nagy figyelmet fordítunk a tevékenység, a nyitottság és a munkavállalási hajlandóságot.
- lehet megítélni a bank. A Bank fejlődik, ezáltal új pontokat. Lesz set-szavazatszámláló szakemberek, hitelezési. Állítsa kezelése - osztályvezetők helyettes. A bank által biztosított külső támogatása, így fejlesztjük hitel tisztek. Mi ápolása támogatási szakemberek fizikai és jogi személyek, vállalati értékesítési, vezető szakemberek a kereskedelem fejlődését hálózatok az eladások.
Általánosságban elmondható, hogy körülbelül Kharkiv munkaerőpiacon, sok minden megváltozott. Több betöltésére. További ajánlatok a Kharkiv egy város a diákok. Szóval, azt hiszem, a bankok fejlődő, mindegyik a maga módján. Vannak új specializáció. Azt hiszem, a diákok ma már a választás.
Kilátások a fiatal szakemberek
- Ha beszélünk a bank, veszünk nincs tapasztalat, mert már biztosított az oktatás. Mi képzett, adunk szolgáltatások és az összes információt. Amennyire én tudom, többnyire fiatal szakemberek szembesülnek azzal a problémával, hogy meg kell, hogy mindig van munkatapasztalat. Cégünk ennek fényében, hogy kiemelkedik. Vesszük a diákok, akik tanulnak levélben, vagy éppen befejezte. Vegyük a nyári hónapokban. Mi legalizálják őket, és adja át a externship, termelés. Gyakorlott szakemberek figyelembe, főleg a vezetői pozíciókban. És alapvetően munkát találni a hálózat fejlesztésére. Itt már, persze, meg kell tapasztalat.
- Már nem toborozni fiatal szakemberek, mert van egy jó program fejlesztési és képzési. Minden akkor kezdődik, amikor veszünk még egy kezdő. Acts beilleszkedési programban az új alkalmazottak, ha beszélünk a bank, a termékcsalád. A munkavállaló belép a hibakeresés értékelési rendszer, a képzés, a fejlesztés. Van egy program a személyzet fejlesztése „Talent Bank”, amely még tartott tengerentúli szakmai gyakorlat (a külföldi bank) Olaszországban és Európában. Azaz fejlesztünk fiatal szakemberek. Érett szakemberek elfogadják, de ritkábban. Sokkal ritkábban. Ha megértjük, hogy nincs olyan személy, a mi tartalék a munkát, úgy véljük, a jelölt a külső piacon. De mindig elsőbbséget élveznek azok a munkatársaink.
- Ez a probléma a legaktívabb a fiatalabb szakemberek. Mivel a fiatal szakember szembesül azzal a problémával, ahogy azt már azt mondta, hogy minden korábbi tapasztalat szükséges. Néha kap szakemberek, akik keresik magát az IT területén és HR vezetők. Mivel ők nem állították, jöttek hozzánk. Mi nem csak a tapasztalatszerzés a bankszektorban, hanem tanulni, hogy az értékesítési vezetők, és kommunikálni az ügyfelekkel. És akkor megy a saját specialitása.
A vezető szakemberek - a munka?
- Igen, mert ott is karrier növekedés és a bérek növekedése, és az életciklus. A bank érdeklődik a munkaerő megtartása.
Jellemzők interjúk a bank
- Hogyan lehet az Ön számára, mint a nem-banki kialakulását? Van nekik különleges követelmények?
- Nem, nincsenek különleges követelmények. Mi tanítanak, így a bázis. Ismeri a terméket, milyen körülmények között dolgozunk, ahogy kölcsönzésére, hogyan lehet ellenőrizni a dokumentumokat, hogyan kell dolgozni a program, amelyben egy fiatal szakember fog működni. Adunk teljes adatbázis, így nem helyezi a hangsúlyt, hogy a szakember kell banki oktatás. Ez az opcionális akkor még fiatal szakemberek átképzését és kap egy másodfokú.
- Milyen az interjú egy bank?
- Nincsenek különleges követelmények. Amikor a szakértő, aki kitölti a kérdőívet, beszélünk vele. Az alapvető követelmények - proaktív hozzáállás alkalmazottja, mert általában, valamint minden vállalat szeretné látni az alkalmazottak aktív, motivált, sikerorientált, tudja, mit akar, és aki elérni céljukat.
- ellenőrizni a karaktert? Képes kezelni a stresszt?
- Általában a minőségi jellegű tárulnak az interjú során. És a stressz-szint már kiderült a gyakorlatban.
- Speciális banki követelmények az interjú során.
- Tudod, a bank - az intézmény, amely célja, hogy okozhat egy személy bizalmát. Stabilitását. Hol járnak pénzt. Ezért az emberek, akik vesszük, azt is meg kell hinni nekik, és lehetővé kell tenni számukra, hogy megnyerje. Biztosak vagyunk benne, az ellenőrzést. De - ez titok.
- Stresszes interjúk?
- Nem, nem vagyok híve. Normális interjú megtalálható a jelölt minden amire szüksége van.
- Mi a karrier növekedés egy banki alkalmazott?
- A helyzet az szakértő hitelezési mehet több lépésből áll. Akkor válhat egy szakértő a támogatást az egyének, a tanulás szakember, vezető szakember, aki felügyeli a fiatal szakemberek hitelezés. Akkor kap munkát „Értékesítési fejlesztési specialista”, a fejlesztési vállalati prodazh.Eto következő lépésben. Kiderült, ezek szerint tesztelték a munkájuk eredményét az előző feladat. Ha azt látjuk, hogy van potenciál, küldünk nekik, hogy a következő lépés a képzés. Mi a vonat őket az új feladat, és elkezdenek dolgozni.
- Tud-e a pénztáros később pedig a rendező az ág?
- Minden lehetséges. A Kijev, van egy nagy központ, regionális központok (Harkov, Lugansk) átvisszük Kijev több vezető pozíciókat.
- szabványos ranglétrán?
- Normál ranglétrán: egy személy jön dolgozni, mint egy pénztáros, vagy két évvel a sikeres munkát, azt mutatja az eredményeket, elvégzi tervek, jó ügyfélkapcsolatok. Aztán kezelője lesz. Sikeres menedzser - első nat. arcát, majd jogi személy. Néhány évvel később, jelenlétében vezetés törekvéseit és képességeit - osztályvezető, illetve főosztályvezető.
- Milyen az oktatás előnyös egy banki alkalmazott?
- Gazdasági. Sikeresen diplomások műszaki és gazdasági intézmény munkáját. Természetesen a profil Banking Akadémia. Azaz, a pénzügyi és gazdasági szakosodás. A szakértők a művészeti oktatás - ritkaság. Mégis, mi finanszírozók.
- Van programozók. De ez szolgáltatást indítottunk kiszervezett egy másik cég. Nincs az állami bank.
Természetesen a banki alkalmazott is vannak hátrányai - a monotónia, a bürokrácia, a hosszú munkaidő, a gyakori túlóra. De, mint látjuk, a bank - ígéretes és méltó helyet a munka, különösen a fiatal szakemberek. Ezen kívül, mint egy banki alkalmazott tedd dolgozni egy bank - nem swing egy lapáttal, ez sokkal jobb.