Erőltetett fizetés nélküli szabadságon válság idején - egy lépés előre
A pénzügyi nehézség esetén a szervezet a munkáltatók nem mindig töltik létszámleépítés, és igénybe más módon pénzt takarít meg a béreket. Ha a munkáltató valóban nem érhető el a munka gazdasági okokból, ez hozhat szakemberek az egyszerű.
Azonban ez a lehetőség nem felel gátlástalan munkáltatók keresek, hogy átalakítsák az üzleti kockázatokat a munkavállalók. A tény az, hogy a leállás nem a hibája a munkavállaló kell fizetni. A könnyű hibájából a munkáltató kellene fizetni legalább kétharmadát átlagkereset a munkavállaló, illetve az egyszerű okozta körülmények miatt a felek, - nem kevesebb, mint kétharmada a fizetés vagy bér munkás arány (lásd 157. cikke a Munka Törvénykönyve.).
Gátlástalan munkáltatók gyakran megpróbál elküldeni egy munkavállaló fizetés nélküli szabadságra, amely lehetővé teszi számukra, hogy ideiglenesen semmit fizetni a munkavállalónak. Megjegyezzük, hogy a fizetés nélküli szabadságon (az úgynevezett „adminisztratív szabadság”, „fizetés nélküli szabadság”) létezik, és el van látva a 128. cikk a Munka Törvénykönyve. Ez szabadság adható a munkáltató kizárólag a kérelmet és a kérelem a munkavállaló. Azonban ebben a cikkben fogunk összpontosítani a helyzet, amikor a munkavállaló semmilyen nyaralást nem megy, és a munkáltató tartósan kínál belemenni. Itt meg kell jegyezni, hogy ha a munkavállaló írt egy nyilatkozatot fizetés nélküli szabadságon, és a munkáltató vállalja, hogy adja meg, a törvény szerint a felek szabadon állapodhatnak meg a kifejezés nyaralás bármilyen hosszúságú. Ezek, és élvezze a munkáltatók, akik a nehezebb anyagi helyzetben, hogy a munkavállalók hez, hogy írjon egy kérelmet fizetés nélküli szabadságon egy, két, három vagy több hónapig.
Hogy ebben a helyzetben meg kell szem előtt tartani?
Azáltal, hogy menjen szabadságra a saját költségén, a munkavállaló elveszíti nemcsak a fizetést!
Másodszor, a szabadság időtartama fizetés nélkül meghaladja a 14 naptári napon belül nem kerül sor tartalmazza a szolgálati idő, a fizetett éves szabadság (lásd. H. 1. Art. 121. Mt.). Ez azt jelenti, hogy ha a szabadság időtartama fizetés nélkül több lesz, mint 14 nap, amikor idő kiszámításakor a fizetett éves szabadság, naptári napon a 15. napon „adminisztratív” szabadság nem veszik figyelembe a munkáltató által.
Így a munkáltatónak nincs joga, hogy küldjön nyaralni a saját költségén nélkül a kérés, bármi is lett volna probléma. Egyértelmű, hogy elutasítja az, hogy a munkáltató és írd a megfelelő kérelmet nem lehet elfogadni azokat ellenségesség, ami nagyban bonyolítja a munkát a szervezet. Bizonyos esetekben lehetőség van arra, hogy megfeleljen a munkáltató, ha nem teljesen elégedett azzal, amit tolódott az Ön üzleti kockázatokat, és ha hajlandó elfogadni a megsértése munkaerő jogait. Hogy megvédjék a munkavállalói jogok, vagy sem - teljesen az Ön választása. Ilyen helyzetekben nem mindenki készen áll, hogy megvédje a saját érdekeit. Ha az „adminisztratív” szabadság „kirúgták” az egész csapat, sokkal hatékonyabb, hogy egyesítsék erőiket, és együtt dolgoznak, beleértve a létrehozását az elsődleges szakszervezet meg a cég. A munkáltató általában lehet megfélemlíteni alkalmazottja, de nem mindig képes ellentételezni semmit a személyzet, különösen, ha a csapat van integrálva valódi cselekvés az unió.
ASI küldetése -, hogy hozzájáruljon a fenntartható fejlődés a társadalom, a harmonizáció a társadalmi kapcsolatok, elősegítve a növekedés bizalom a különböző szektorok között, szervezetek és magánszemélyek. ASI amely kedvező környezetet teremt a magatartás társadalmi párbeszéd fejlesztése az állampolgári részvétel és a kölcsönös felelősség.