Az elbocsátás a részmunkaidős munkavállaló által
A munkavállaló a status pluralista, a munkahelyen nem egy teljes napra. Orosz törvények nem teszik világossá, mi a maximális számú alkotások lehet határozni a vállán a munkavállaló. Két fő típusa ötvözi cikkének 60.1TKRF:
- Belső - további alkalmazott dolgozik ugyanannál a cégnél, csak egy másik helyzetben.
- Külső - a munkavállaló dolgozik egy másik vállalkozás.
Elbocsátás egyidejűleg a munkavállaló
Ha a munkavállaló nem kívánja folytatni a munkaviszonya a cég, a variáns elbocsátás részmunkaidős saját kérésére. Orosz Föderáció TC határoz meg eljárást ilyen elbocsátás. Jön a nélkülözés alapvető munka a munkavállaló. A munkás vonatkozik feletteseinek, akik, figyelembe véve kérdések megrendelést a cég, hogy utasítsa el a munkavállaló.
Pluralista, követve a törvény betűje megállapított vállalja, hogy a munka két héten át. kivéve ha más szempontból a kérdés megállapodtak. elbocsátás nap nem esik hétvégére vagy munkaszüneti napra, akkor is, ha ebben az időszakban a munkavállaló a munkahelyén volt, és feladataikat. minden megfelelő kifizetések az utolsó napon. Humánerőforrás és számviteli ebben az időben nem lesz a munka.
Hogyan tűz munkavállaló dolgozik a belső részmunkaidőben?
Az elbocsátás a belső kombináció történik abban az esetben, ha a lista feladatait a munkavállaló nő, és mivel a korlátozott ideig ő foglalkozik az elsődleges és másodlagos jellegű tevékenység. Szükség van a munkavállalók teljes munkaidőben.
Elvetése pluralista lehető alapján:
- A nyilatkozatot a saját vágy, hogy kilép.
- Befejezése a TD.
- A felek megállapodása TD;
Nélkülözés munkahelyen lehetséges kezdeményezésére a hatóságok, ha a részmunkaidős munkavállaló megszegi TD feltételek vagy követ el jogellenes cselekményeket, az alanyok a művészetben. 81. Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató nem tud tüzet a munkavállaló nem a fő, ha:
- Ez egy nő várja a megjelenése a baba.
- A szülők sok gyermek.
- Található szülési szabadság vagy kezelt bemutatása betegszabadság.
Minta bejegyzés a munkafüzet elbocsátás egyidejűleg
Foglalkoztatási nyilvántartást elbocsátás kell tenni egy nap a börtönben munkát. A feljegyzések azt mutatják, számát és sorrendjét dátum, a cég neve, és ellenőrizze az oka az elbocsátás. A felvétel történik csak az alapján a megrendelés és lehet erre a formára:
Miután ez a könyv egy példányát nagyságrendű elbocsátás át a szerződés megszűnését részmunkaidőben.
Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló egyidejűleg a beleegyezése nélkül?
Kevesen saját akarja elveszíteni a kiegészítő jövedelem. Jogszabályok elhagyja a jogot a munkáltató, hogy utasítsa el a kombináló az alábbi esetekben:
- Találtam egy munkás, akinek a hely alapvető.
- Lezárult a vállalkozás.
- Az átalakítás, amely csökkenését eredményezte pozíciók pluralista.
- Megszűnés sürgős TD.
- A munkás egy csomó fegyelmi megsértése, amely negatívan jelenik meg a termelési tevékenységek a vállalkozás.
- Inkonzisztencia minősítő helyzetbe.
Fordítást másodállásban a fő munkahelye nélkül elbocsátások
Az eljárást az ilyen áthelyezés nem biztosítja az Mt., mivel a feketemunka feltételezi a fő munkahelye. Így ez lesz a változás mértéke és időtartama a munkanap. Még ha a személy jelenik meg a fő munkahely, meg kell adnia a munkát a személyzeti osztály, és vegye fel az előző munkahelyén csak akkor lehetséges megszűnése után az AP. Célszerű, hogy utasítsa el a személyt a fő helyre, és újra, hanem egy jegyzet „együttes”.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 467-38-97 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (800) 707-31-40 - minden régióban az Orosz Föderáció.