A legfontosabb dolog - a munkaviszony bizonyítása
Jogi segítségnyújtás kényelmes időben az Ön számára
Mivel beszélünk gyűjtő „szürke” bérek, vagy inkább - a lehetetlen annak behajtására elvben néhány szót azokról a nehézségekről időnként az igénylő által hivatalos fizetés. Persze, nem nehéz akkor merül fel, ha a munkavállaló a kezében van a szükséges dokumentumokat, de ha ezek nem ... oka az okmányok hiánya néhány - egy óvatlan munkavállaló hozzáállása, hogy egyszerűen nem tárolja a fogadott a munkaadó iratok (munkaszerződések, megrendeléseket, fizetési bizonylatok), vesztes vagy akár el is dobja őket; gátlástalan munkáltatók, akik kezdetben nem ad a munkavállaló, és nem reagálnak a kiadatási kérelmet, de ki tudja mi mindent. Különben is, de amikor bírósági eljárásra kerül sor a fizetés nélküli bérek győjtésére, a munkavállaló semmilyen módon nem tudja dokumentálni a havi méretét. Az egyetlen megerősítés a kereset benyújtásakor csak olyan szavak, amelyek - mint tudják - nem csatolhatók az ügy anyagaihoz.
Ilyen helyzetekben a munkavállalónak elsősorban bizonyítania kell, hogy ő a munkaügyi kapcsolatokban dolgozó munkáltató. Hagyja, hogy ne legyen munkaszerződése a kezében, ne legyen rendelés a foglalkoztatásra, ez nem számít. A legfontosabb dolog meggyőzni a bíróságot, hogy bevallották, hogy az alperesnél dolgozik, és meghatározott munkaügyi feladatot végzett. A törvény szerint a munkába való felvételt a munkaszerződés tényleges megkötése jelenti. Bizonyítékként bármit is használhatsz, de ne felejtsd el a bíróság "szeretetét" a bizonyítékok alapján. Ezért - több rekord, amely közvetlenül vagy közvetve jelzi az elvégzett munka jellegét. Tehát, ha egy raktáros, talán mentett az általános költségek, ha azok a vezető utazhat a lapok heverni valahol, általában illik minden jónak látja, még dolgozik jegyzetek egy notebook. Természetesen bírósági értékelésre lesz szükség, de itt minden benyújtott anyagot "a munkafunkcióhoz" kell kötni, és az alperes munkáltatója. Nos, ha a vállalatnál bármilyen fegyelem lenne, akkor a felvételi és elbocsátási nyilvántartásokkal foglalkozó munkakönyv csak álom volt!
Miért kell bizonyítania a munkaviszony létét? Ezután pedig, hogy a munkaviszony fennállása azt jelenti, hogy a munkáltató válaszadó automatikusan megjelenik a bérek fizetésében az alkalmazotti igénylőnek. Egyrészt a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a fizetést fizetik. Nem nyújtott be "gyökereket" a felperes aláírásaival - mindez nem bizonyította, az öltöny kielégíti a követelést. Ebben az esetben a munkavállaló maga és bizonyítani valamit, ami nem szükséges - egyszerűen azt mondják, hogy a munkáltatónak adóssága van.
Másrészt azonban a munkavállalónak nincs olyan dokumentuma, amely igazolja a fizetés nagyságát! Itt van egy paradoxon - a munka ténye megerősítheti, de mennyit érkezett vagy kellett volna kapnia - nem. És itt jön a támogatás a szövetségi törvény „a minimálbér”, amely meghatározza a méret a legtöbb (rövidített formában - a minimálbér) minden évben, és figyelembe véve az inflációt az még indexelt. Valójában a munkáltató nem fizethet ki a törvény által megállapított minimális összeg alatt. És még inkább, nem tudja fizetni a megélhetési szint alatt. Itt alapján ezt a méretet, a egyéb bizonyítékok hiányában, a bíróság és a kért fizetendő egy adott időszakra, amelynek hatására a munkás az ő keresetlevelet. Ezenkívül a munka törvénykönyve 236. cikke szerinti fizetési késedelem és erkölcsi kár megtérítése. Igaz, az erkölcsi kár a fizetés nagyságától nem függ, más számítási kritériumok vannak, de rájuk egy újabb idő.
Ezért kedves alkalmazottaim, ha nincsenek dokumentumok a jövedelem összegéről, akkor nem olyan rossz. A legfontosabb dolog az volt, hogy voltak olyan dokumentumok, amelyeken valaha dolgoztak, bizonyos körülmények között. Minden más követni és követelni fog. Talán nem a várható méretben, de még mindig jobb, mint egyáltalán semmi.
Visszatérés a Tippek szakaszba
Az egyének számára:- vagyon megosztása;
- akarat és örökség;
- lakhatási viták;
- földhasználati kérdések;
- válás;
- családi ügyek;
- közúti balesetek;
- a fogyasztói jogok védelme;
- munkaügyi viták;
- kölcsönhatás a biztosító társaságokkal;
- adminisztratív ügyek.
- választottbírósági;
- Előfizetői jogi szolgáltatás;
- a vállalati viták rendezése;
- adóügyi viták;
- csőd.
- Barátságos weboldalak
