A kritériumok a karrier előrehaladása - az alapvető lépéseket, hogy a sikeres karrier

Karrierfejlődés kezdődik az első nap a munka, hanem jóval korábban, amikor egy személy először felismeri, hogy az emberek keresnek. Még akkor is alakult az első ábrázolása a különböző tevékenységek és személyes hozzáállás őket. Később valaki úgy dönt, a szakma és előmeneteli kritériumokra alapuló törekvés, az életmód és a célokat.

Típusú karrier

Hagyományosan különböztetni kétféle kétféle karrier: vízszintes és függőleges. A nevek felelnek meg az irányt a munkavállaló pályájának a hierarchiában egy vagy több társaság.

Függőleges növekedés - ez a klasszikus fogalma a karrier létrán lift, hogy egyre magasabb pozíciókban. Függőleges mozgása gyors lehet, vagy éppen ellenkezőleg, következetes. Sok vállalat, hogy javítani kell az menjen végig az alsó helyzetből a vezető pozícióját. Függőleges karrier jellemző a legtöbb vállalat, és gyakran ez pontosan mit akarnak elérni, ha egy állásra.

Horizontális növekedés azt jelenti, a szakmai fejlődés egy adott területen. Ez magában foglalja a képzést, az új ismeretek megszerzése és képességek, ami a munkavállaló több értékes és keresett szakértő. Például szerzett tudományos fokozat átlagos vízszintes karrier növekedést. Gyakran előfordul, hogy egy ilyen fejlesztés által választott emberek kreatív és tudományos szakmai akik nem álom a főnök a szék, és szeretné megvalósítani tehetségüket egy adott területen.

Összhangban a preferált nézetek vannak kialakítva, és a karrier siker kritériumai.

A fő szempontok a sikeres karrier

Szakértők végzett kutatás területén a szakmai fejlődés, van két fő típusa kritériumokat egy sikeres karrier: az objektív és szubjektív. Objektíven karrier munkavállaló értékeljük két paramétert: a mozgás a szervezeten belül és azokon belüli mozgását a szakma. A szubjektív vagy belső kritérium egy sikeres karrier - személyes értékelését ember dolgozik az ő eredményeit.

A mi társadalmunkban, azt feltételezzük, hogy a fő jellemzője a sikeres karrier - a növekedés a vállalati ranglétrán. Ez nem mindig van így. A kritériumok karrier siker lehet:

• Jelenlegi pozíció;
• A haladás ütemét a ranglétrán vagy karrier mobilitás;
• fizetés;
• Eredményeket.

Összhangban a kiválasztott feltétel és értékelte sikere pályafutása munkás. Vegyük ezeket a kritériumokat részletesebben.

feladat állapota

karrier mobilitás

Az karrier mobilitás megérteni haladási sebességének. A modern vállalat karrier mobilitás magasnak tekinthető, ha egy személy marad egy pozícióban két vagy három évig. Ha a munkavállaló vesz egy hosszú és ugyanabban a helyzetben, a hatóságok azt mondta, hogy „stagnáló” és elvesztette versenyelőnyét. Szélessávú fel a karrier létrán felvonó - az intézkedés a kompetencia egyik alkalmazottja, aki fejleszti az új ismeretek minden egyes magasabb pozícióba. Ezen kívül azt jelzi, hogy a bontást személyes tulajdonságok: ambíció és elszántságot.

Karrier eredmények

Értékelje a siker egy profi lehet a különböző nézőpontok, de meghatározó az egyetlen választott magának az ember maga.