Munkaerőhiánnyal küzd, és hogyan kell harcolni
Lidia Vasilieva igazgatója, CAD és GIS Akadémia
Ma mindenki arról beszél, akut hiány képzett szakemberek. És, mint a generalista és nagyon keskeny. Sok szoftverfejlesztő cégek már szorosan együttműködik az orosz egyetemeken megváltoztatni a helyzetet, és hogy készítsen közösen méltó fiatal változás.
Hála a élénk tevékenységet a nagyvállalatok beszállítói és szoftverfejlesztők az elmúlt években, a minőségi oktatás a jövő diplomások folyamatosan növekszik. programot a cég Autodesk nemrég elindított - «3D Education„, amelyben a vállalat-fejlesztő közvetített az egyetemek az országban 30.000 munkahelyet (tantermek) szoftver a különböző műszaki, ipari és építőipari, az infrastruktúra, képzett rá tanárok . Természetesen mi várható minőségének javítása érdekében a diplomás képzés a közeljövőben. De minősített piaci igények még ma!
Ennek fényében folyamatosan nőtt a számos speciális munkaközvetítő ügynökségek, a szolgáltatás költségeit, amelyek sok vállalat, hogy kínálatukat megközelíthetetlen, és folyamatosan fut vita minősége az ilyen szolgáltatások körében HR-szakemberek maguk okozhat némi aggodalmat végrehajtásáról a vevő igényei. Felvételekor képzett fiatal szakemberek, cégek számára komoly kihívást jelent találkozó kérésüket béreket. És itt van a leginkább költséghatékony megoldás - növeli a szakmai saját személyzete. Számos lehetőség van.
A legegyszerűbb - a személyzet fejlesztése a saját. Az egyik a személyzet képzését a speciális képzési központ, majd elosztja a megszerzett tudás kollégáikkal. Első pillantásra ez a megoldás lehetővé teszi, hogy pénzt takarítanak meg, de a valóságban teremt további nehézségeket. Általános szabály, hogy a szakember végző képzés a cég beleesik kellemetlen helyzetbe. Ahhoz, hogy a tanulók értsék azt pontosabban meg kell egy lépést felfelé a létrán. Ha a képzés hordoz közvetlen felettesét, nagyon valószínű, hogy a tanulók is, nem lehet nyilvánosságra, és kérdéseket feltenni érthetetlen magának pillanatokat, hiszen ismét azt mutatják, hogy nem ismerik a semmit, sokkal kevesebb a munka, senki sem akar.
Egy másik lehetőség - egyszerűen megvásárolja a szoftvert, és végül megtanulják a program, fejlesztése révén a különböző gombok. Akkor használja a tutorial, ha van egy eladó. De a kérdés az, hogy a tankönyv válaszolni a kérdésekre, hogy lehetséges-e azt mondani, hogy ez a bemutató általában képes megtanulni valamit? Más szóval, hogy előre hatékonyságának tanulás egyszerűen lehetetlen. Igen, és az orosz kiadók is választhat könyvek kiadása, beleértve a részvény által elfoglalt szoftver a piacon. És még meglehetősen széles körben szerint a felhasználók és a fejlesztők, forgalmazása a program nem jelenti azt, hogy a kiadók tartja szükségesnek, hogy kiadja a könyvet elégtelen nyereséges forgalomban.
Köztudott, hogy a projektek, amelyek figyelembe elvégzésére tervezése és szervezése Iroda, gyakran végeznek bizonyos konkrét programokat, sőt a változat, hogy szükség van az ügyfél. Ezért nem mindig az ügyfél szakemberei ideje az önálló feltárása. Minden ügyfél kiválaszt magának kapcsolatban ár-minőség-time.
Állandó Akadémia oktatói részt szemináriumokon az új termékek kihozza a kívánságait és igényeit az Ügyfél az első kezelést, és állítsa be, ha szükséges, a tanulási folyamatot, hogy a használata a tanulmányi idő hatékonyabb.
Néha van, hogy kezelni tudja a helyzetet, amikor a képzést követően az egyik képzési központok, az ügyfél megy a CAD és GIS Akadémia tanárok tovább fejlődött a szakértők néhány nem tanult, a program témája. Általános szabály, hogy ez történik a képzés után a csoportok egy kellően nagy számú versenyző. A tény az, hogy tanulni dolgozni minden program - nem csak hallgatni előadások és ezt a munkát a műhelyben, és az összefoglaló elmélet és a gyakorlat új készségek a számítógép használata. Pontosan azért, hogy hozzon létre egy kényelmes tanulási környezet minden diák és a tanár képes volt közvetíteni minden tudást nyújt ez természetesen az Akadémia tartott képzés egy csoport 5-7 fő. Ez a legkényelmesebb a hallgatók száma és a tanárok, mint célja nem csak azért, hogy a program használata egyszerű és intuitív, hanem -, hogy megfertőzi a közönség lelkesedése, ami hozzájárul a további fejlődésüket.
És ez nem is olyan nehéz feladat, mert a személyzet, az Akadémia - a vezető szakemberek különböző vállalat vesz részt a fő munkájuk során, a gyakorlati problémák megoldásában, amelyek mögött végrehajtásának tapasztalatait több mint egy tucat projektet. Ez szerzett gyakorlati tapasztalatok, a kommunikációs készség, töltött egy technika a tanítás, tanítási készségek és nemzeti lelkesedés lehetővé Akadémia képzése bármilyen összetettek. Ezen túlmenően, az Akadémia kínál egy ritka exkluzív tanfolyamok - képzés kialakítható kifejezetten a problémák megoldása érdekében konkrét ügyfelek.
A szoftver piac gyorsan fejlődik. Szerint a legmodernebb programok még könyveket, akár Oroszországban, akár külföldön. Academy együtt tanárokkal készített számos oktatási segédanyagok tervezett lehető leggyorsabb fejlődését számos program.
CAD és GIS Akadémia kifejlesztett számos intézkedést, hogy támogassa a hallgatók a képzés után. Különösen az Akadémia oktató látja el on-line támogatást a diákok követő 30 napon belül az edzés végén: minden diák fellebbezést közvetlenül a tanár egy furcsa kérdés, és azonnal kap egy szakértő választ. Academy CAD és GIS együtt az orosz képviselete Autodesk és a legnagyobb az orosz piacon Autodesk partner - Orosz Industrial Company - pro-aktívan részt vettek a programban Autodesk «3D Education”. Gazdag tanítás területén szerzett tapasztalat CAD és GIS tanfolyamok hagyjuk kifejlődni speciális programokat és lehetőségeket a képzés egyetemi tanár.
Érettségi után, a hallgatók bizonyítványt kapnak az Akadémia CAD és GIS fejlesztő cég.
Oktatási lehetőséget ad arra, hogy ne csak megtanulják az új ismeretek, hanem új lendületet ad a teljesítés a szakma, ösztönözve az önállóságot megoldások üzleti problémák. Mint tudja, a tét egy önbeteljesítő ember a munkahelyen: a megvalósítása a gondolat: „A fő gazdagsága a cég - az embereket.” És a beruházásokat a szakmai fejlődés az alkalmazottak, hogy a cég immunis a versenytársak, ez ad okot, hogy új növekedési egész társaság. Mindenesetre, az eredményeket a külföldi tanulmányok, minden befektetett a képzés dollár cég egy 40 $ profit. Azt reméljük, hogy hamarosan az ilyen vizsgálatok eredményei látható lesz a példa az orosz vállalatok.