Minden segítséget meg elbocsátás ki a munkavállaló elrendelte a Munkaügyi Minisztérium Oroszország
Minden segítséget meg az elbocsátás, a munkaadók kell adnia a munkavállaló? Ez a kérdés az aggodalomra sok, ezért szükséges, hogy megértsük előre, hogy milyen segítségre kötelező, és amely azonnal ki kell adni kérésére a munkavállaló.
Segítség a bérekre - az első és legfontosabb dolog,
A listát a többi szükséges dokumentumok
Most beszéljünk arról, hogy mi segít az elbocsátás kell a dolgozóknak nyújtott napján munkaviszony megszűnése kérésére tartalmazó munkavállaló kérésére. Meg kell kiadni levelek formájában. Ezek a dokumentumok által hivatalosan minősített tanúsítvány, amelyek kapcsolódnak a tevékenységét a korábbi alkalmazottja a szervezet - aki lemond. A 62. cikkel összhangban az Orosz Föderáció TC Ezek a dokumentumok a biztosítási igazolást az összes levonás vagy hozzájárulás az orosz Nyugdíjpénztár. Úgy lehet értékelni csak, és már kifizetett a munkavállaló idején elbocsátás. Ezen túlmenően, a munkavállaló okkal igényel igazolást az időszak (időzítés) a munka tevékenység egy adott munkáltató.
Ezért, ha egy munkavállaló szüksége ezekben a dokumentumokban, akkor vegye fel a kapcsolatot a megfelelő nyilatkozatot írásban a munkáltatónak. Ha a munkáltató nem hajlandó igazolást bocsát ki az elbocsátásra, úgy kell tekinteni, mint a törvénysértés. Ezért a rendező köteles kiadni ezeket a dokumentumokat hallgatólagosan ingyenes és időben, amely 3 munkanapon belül.
Ki készíti a referencia
Minden a fenti dokumentumok, ti. eredménykimutatásban az egyén, egy igazolást a Form 2-PIT és kötelező hozzájárulások az RF Nyugdíjpénztár alkalmazottai számára a számviteli osztály a szervezet. Ami a referencia időtartamát végrehajtási munkát a munkáltató, akkor meg kell adni a dolgozóknak a személyzeti osztály. Ha az ilyen szolgáltatás nem a szervezet, mint a papír lesz, hogy dolgozzon ki számlákat. Dokumentum jövedelem nat. személy társaságában kell készíteni a szabad formában, mint más szabványos formája ez a dokumentum még nem kapott jóváhagyást. Milyen fontos információkat kell tartalmaznia egy levelet a munkáltató a biztosítási díjak a nyugdíjalap? A legfontosabb dolog, hogy jelen kell lennie a bizonyítvány, - vagyis, információkat szolgáltat az adatok egy személyes fiókot a munkavállaló.
Milyen más feladatai vannak a cég napján a felmondás a munkavállaló
Center for dokumentum kiosztása
Hogyan működik a tájékoztatás
Érdemes megjegyezni, hogy a szervezet, amely a munkahelyek, szükségszerűen biztosítani minden munkavállaló egy példányát az egyén által küldött adatokat a cég, hogy a nyugdíjalap. A másolatok küldött alkalmazottak a megállapított feltételek a jelentési a PF, azaz időszakokban. Azon a napon, a munkaviszony megszűnése a munkáltató a munkavállaló első szükséges elkészíti és elküldi a dokumentumot a jelentési időszak legfeljebb elutasításának napjától. Írásos megerősítést a munkavállaló, hogy ő kapta a személyes adatok és az összes szükséges információt az elbocsátás át kell tenni a munkáltatónak.
Signature bizonyítéka
Miután megkapta visszaigazolást a szervezet biztosítania kell az információt, hogy jött a munkavállaló minden fontos információt. Ezt meg lehet tenni egy sor a következő módszerek:
1. Például, a munkavállaló lehet jelentkezni megszerzése dokumentumok másolatát (másolat) egy dokumentum, amely a jövőben is marad a szervezetben után elbocsátás;
2. A második módszer az, hogy a munkavállaló dugta aláírás egy különleges könyv. Leggyakrabban ez az úgynevezett naplót ki a kezében az okmányok vagy bizonyítványok.
foglalkoztatás története
Bár nem olvassa el a segítséget, de miután az elbocsátás is kötelező dokumentum, amely szükséges, hogy visszatérjen. Az előadás során a munka könyv a kezében a munkavállaló azt alá kell írnia rajta kezd a nyilvántartó könyv munkaerő könyvek és győződjön meg arról, hogy az ebben a dokumentumban a szervezet szerepelt jelölje meg a kezdetét és befejezését a munka az alkalmazottak. Így, ha a munkavállaló a saját személyi igazolvány, azt is meg kell tenni a vonatkozó feljegyzések által hitelesített személyes festmények. Ha a nap a felmondás a munkavállaló nem jelenik meg a szervezet, és a személyes könyv nem ítélhető oda neki a kezét, majd a szervezetnek meg kell tennie a következő intézkedéseket. Korábbi alkalmazottja küldött írásos dokumentumot az értesítés, amelynek tartalmaznia kell a kérelmet, hogy ő volt a cég, így a foglalkoztatási rekordot.
Vannak olyan esetek, ahol a dolgozók nem tudnak a szervezet a vétel a dokumentumot. Ezután a munkaadó biztosítja a munkavállalónak az ő hozzájárulásával küldeni a könyvet e-mailben. Azt is meg kell jegyezni, hogy a társaság viseli a felelősséget csak abban az esetben hivatalból nem adja ki a munkát a könyv tulajdonosa. Ha a munkavállaló maga írásban nem fogadja el a dokumentumot, vagy körülmények, vagy egyéb okok indokolják, akkor nem veszi fel, és a szervezet már levelet küldött az egykori munkavállaló kérésére a munkáltató nem sérti a törvényt, amely létrehozta a Munkaügyi Minisztérium Oroszország.
By the way, megjelölve a helyzet, amikor a tárgyalás személyzet azt állította, hogy kapott egy levelet a munkáltató, de nem volt kérelmet érkezéskor a cég, hogy visszatérjen a munka könyv. Annak érdekében, hogy megvédjék jogaikat a bíróság, a szervezet nyújthat bizonyítékaként készletberuházást levelet küldött, amely kidolgozott és igazolt tagjai által a postai szolgáltatás. Csak ezután, a cég, amely munkahelyeket, bizonyítani tudja ártatlanságát, és elkerüljék a büntetést.
Felelősség analfabéta munkáltatók
Először is, mint a tudatlan, vagy szándékosan nem tartják be a szabályokat az Mt., a munkaadók szembesülhetnek közigazgatási bírság. Mérete tól ezer 5000 rubel. Ha a vállalkozó már működő, jogi személyiséggel nem és nyilvántartásba az állami nyilvántartásban, akkor ebben az esetben, amellett, hogy kap egy finom, egy szervezet lehet megfosztani jogok időtartamra tevékenység egytől 3 hónapjában. Jogi személyek, amelyek sértik a törvényeket az Orosz Föderáció kaphat a bírság 30 000 és 50 000 rubelt. vagy szintén ideiglenesen ki a 90 napot.
Rend a RF Munkaügyi Minisztérium azt is meghatározza, büntetéseket szervezetek, amelyek korábban már hozott adminisztratív felelősség bármely megsértése. Az ilyen vállalkozások esetében kizárható időtartamra egy naptári év 3 év.
