Hogyan töltik létszámleépítés
Először is, a vezetője a szervezet állít ki annak érdekében, amely felsorolja azokat a bejegyzéseket alá csökkentésére. Továbbá, az azonos, vagy más sorrendben el kell fogadni az új személyzeti, módosítva. Meg kell jegyezni, hogy a bevezetése ez létszám nem fog egy nap, de fokozatosan - a lejárati figyelmeztetések és elbocsátások.
A közelgő létszámának csökkentése, az alkalmazottak be kell jelenteni személyesen ellen aláírás legkésőbb 2 hónappal a tervezett időpont elbocsátás. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni az értesítést kell lennie a tanúk jelenlétében (legalább kettő), elkészíti a nyilatkozatot, amely bizonyítéka a bejelentés napján.
-nők éven aluli gyermek három éves,
-egyedülálló anyák, növelve a fogyatékos aluli gyermek tizennyolc éves vagy egy kisgyermek - a gyermek tizennégy év alatti életkor,
-egy másik személy, hogy oktassák ezek a gyerekek anya nélkül,
-szülő (más törvényes képviselő a gyermek), amely az egyetlen kenyérkereső a fogyatékos gyermek aluli tizennyolc éves vagy egyetlen kenyérkereső egy éven aluli gyermek hároméves családok három vagy több kiskorú gyermeket, ha a másik szülő (más törvényes képviselő a gyermek) nem munkaügyi kapcsolatok.
A következő lépés az lesz, hogy az összes létező munkaadói megüresedett, melyek az alkalmazottak átadható. Felhívjuk figyelmét, hogy meg kell-hez nem csak a betöltetlen pozíciók, vagy olyan munka, amely megfelel a munkavállaló képzettségének, de üres alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munkát. Állás kell kínálni többször a felmondási idő alatt. Ajánlat munkavállaló más rendelkezésre álló munkahelyek (betöltetlen pozíció) írásban kell. Megállapodás vagy egyet nem értés a munkavállaló írásban fejezzék a mondat (például: „Nem vagyok hajlandó egy állásajánlatot” vagy „egyetért a javasolt művelet”). Vagy lehet, hogy a formájában egy külön alkalmazás. Ie Meg kell adni egy közleményt a munkavállaló hez más rendelkezésre álló munka, ha nem születik megállapodás időtartama alatt a felmondás hez más rendelkezésre álló munkahelyek és munkahelyek jelennek meg a felmondási idő alatt.
Felhívjuk figyelmét, hogy a állásajánlatot figyelemmel csökkentése ismertetett meg a kérdését, nem kellene. Először is, ez nem oldja meg a problémát, vagy a munkavállaló. munkáltató nem - olyan helyzetben továbbra is csökken; Másodszor, a munkavállaló ebben az esetben azt jelezheti, hogy ő felajánlotta illikvid helyzetben különösen abban a reményben, ő hajlandó kényszeríteni kilép.
Elfogadásával egyidejűleg a határozat egy ilyen csökkentés értesíteni kell a Munkaügyi Központ a következő csökkentést. Ezt meg kell tenni, legkésőbb 2 hónappal az esemény előtt. Ha a szervezet egy egyesület, meg kell értesíteni.
Személyzeti általában be nem korábban, mint a lejárati két hónapon belül történő írásbeli értesítés akiknek helyzetét csökken.
Mivel addig a pillanatig, a tüzelés csökkenti a személyzet található a kórházban, és a nyaralás, munka megmarad, az általuk elfoglalt helyeket kell biztosítani, személyzeti ezen időszakokban (ch. 3 v. 84.1. Art. 114 TC RF). Az a tény, hatályba lépett az új személyzeti pozíciók alkalmazottak nem elbocsátották, mert a hely betegállományban vagy szabadságon, hivatalosan is adnak alapot hozza a közigazgatási munkáltatói felelősség (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
A fentiekre való tekintettel javasoljuk, hogy vezessenek be egy új változata a személyzeti táblázat érvényes követő napon a fő csökkentése, szerkesztése, mint az elbocsátás a fennmaradó alá vont személyek csökkentésére.
Bővebben az anyagi rendszer:
A: Hogyan elbocsátása miatt leépítés
elbocsátások ellentétben leépítés
A tűz személyi helyezheti His vagy csökkentésére az alkalmazottak száma (p. 2 órán át. Az 1 st. 81 LC RF). Méretét csökkentő magában redukáló pozíciókat, mint olyat. Leépítések eszközök számának csökkentése a személyzet egységek azonos nevet pozíciókat. Ebben az esetben a helyzet megmarad, csak dolgozni rajta lesz egy kisebb alkalmazottak száma.
Elutasította a munkavállaló azon az alapon, számának csökkentése vagy a személyzet, meg kell felelnie a jogszabályok által megszabott eljárás az ilyen elbocsátások (Art. 179. és 180. Mt.). Bármilyen eltérés lehet az alapja a helyreállítása dolgozó szakemberek fizetési határidő kényszerű semmittevés (Art. 394 LC RF).
elbocsátás eljárást a munkavállaló azon az alapon, számának csökkentése vagy a munkatársak az alábbiak szerint végezzük. van szükség:
- rendelni számának csökkentése vagy a munkatársak, valamint készítsen új személyzet;
hozzon létre egy listát a csökkentett személyzettel (pozíció);
gondoskodjon az átadása az ilyen alkalmazottak, akik beleegyeztek, hogy más helyzetben (72.1 az Mt..);
Egyetértek az unió (ha rendelkezésre áll a szervezet), az elbocsátás a munkavállalók szakszervezeti tag (2. rész, 82. cikkének LC RF ..);
Vigyázat: tűz munkavállaló alatt ideiglenes rokkantság, és nem marad a nyaralás (6 h 81. cikk LC RF ..). Ha ez történik, a munkavállalónak kell beilleszteni, mivel az égetett illegálisan. Ebben az esetben a szervezet köteles őt az átlagkereset az idő kényszerű semmittevés. Ez azt a 394. cikk a Munka Törvénykönyve.
Elővásárlási jogot arra, hogy folytassa a munkát
Jóváhagyását követően a megbízás szükséges összeállítani egy listát a csökkentett személyzettel. De mielőtt elfogadják ilyen listát, akkor ellenőrizni kell tovább, nem kell senkinek a személyzet a fenti listában, a kedvezményes maradás joga a munkahelyen (Art. 179. LC RF). Általános szabály, hogy előnyben részesítik a dolgozók magasabb termelékenység és a szakértelem (Art. 1, Art. 179. LC RF).
Ha egyforma termelékenység (képzés) megvan az az előnye a következő személyzet számára:
család, amelyek két vagy több fogyatékkal élő családtagok, akik a teljes tartalom (például egy alkalmazott két kiskorú gyermek);
alkalmazottak a család, akiknek nincs más emberek önálló jövedelem;
alkalmazottak kapott a szervezet üzemi baleset vagy foglalkozási betegség;
rokkantak, a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal harci védelme a haza;
alkalmazottak, növelve tudásukat az irányt a munkáltató a munka;
alkalmazottak által érintett csernobili baleset
munkavállalók sugárzásnak kitett nukleáris tesztek szemipalatyinszki kísérleti telepen;
Heroes a Szovjetunió, az Orosz Föderáció, a teljes tulajdonosai az Order of Glory.
Ban csökkentés
Amikor számának csökkentése az állami, illetve a munkáltató nem utasíthatja el:
nők éven aluli gyermek három év;
egyedülálló anyák (alkalmazottak, akik nevelnek gyermeket anya nélkül), növelve a gyermek 14 éves korig (Kiskorú vagy fogyatékos gyermek).
E szabályok cikkében megállapított 261. a Munka Törvénykönyve.
A csökkentés a fiatalkorú munkavállalók szükséges fellebbezni munkaügyi ellenőrzés és kezelése a Bizottság ifjúsági ügyek és jogaik védelme szerezni hozzájárulásukat az elbocsátás (Art. 269. Mt.).
Szervezését és lebonyolítását szakképzés (mi legyen az állami oktatási intézményekben kell végezni, és így tovább. P.) és az azt követő foglalkoztatási törvény nem jött létre. Ezért ezt a kérdést meg kell oldani, vagy megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató, vagy a foglalkoztatási szolgálat (ha a munkáltató és a munkavállaló nem bánom).
Közlemény a csökkentés
Minden csökkenti a személyzet értesíteni kell a közelgő csökkentésére. Ezt meg kell tenni, legkésőbb két hónappal a tervezett időpont elbocsátás. Minden alkalmazott köteles tájékoztatást adni személyesen ellen igazoló aláírásnak a közlemény. Ilyen eljárást ír 2. része 180. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ha a munkavállaló nem hajlandó letenni a jel (aláírás) az értesítés kézhezvételét, hogy egy cselekmény aláírás megtagadása jelenlétében legalább két tanú. Ez a törvény megerősíti, hogy a munkavállaló jelentett az elbocsátás.
Ebben az esetben a munkáltató kínál, hogy megszünteti a szerződést, és lejárta előtt két hónappal figyelmeztetést a csökkentés. Ebben az esetben a munkavállaló kell egy írásos beleegyezése felmondást. Elbocsátott előtt, meg kell fizetnie a kiegészítő kompenzáció. Ennek összege alapján határozzák meg az átlagkereset a munkavállaló, arányosan számítják hátralévő idő lejárta előtt a felmondási idő az elbocsátásra. Reason - 3. rész 180. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Egyes esetekben a feltételek rövidítve utasítsa figyelmeztetések:
ha a munkavállaló aláírta a határozott idejű szerződés időtartama legfeljebb két hónap, hogy megakadályozza (írásban értesíti az aláírás szerint) nem lehet kevesebb, mint három naptári nap (2. rész 292. cikke az LC RF ..);
ha a munkavállaló részt vesz idénymunka, hogy figyelmeztesse őt (írásban jelentse az aláírás szerint) nem lehet kevesebb, mint hét naptári nappal megelőzően a közelgő elbocsátás (Art. 2, Art. 296. LC RF).
Mielőtt utasítsa munkavállaló azon az alapon, elbocsátás vagy szám, azt kell ajánlani más rendelkezésre álló munkahelyek (üres állás). Ez lehet egy munkát (összesen), amely megfelel az alkalmazott minősítési és az alsó pozícióban vagy fizetett munkát. Az alkalmazottak nem tud munkahelyeket, amelyek nem illenek rájuk egészségügyi okokból. A tervezett munka, amely egy másik településen, a munkáltató csak akkor van szükség, ha az szerepel a kollektív vagy a munkaszerződés, megállapodásokat. Az ilyen követelmények cikk egy részéből áll, 3 rész 1 81 és cikkek 180 Mt..
Ajánlat munkavállaló más rendelkezésre álló munkahelyek (betöltetlen pozíció) írásban kell. Megállapodás vagy egyet nem értés a munkavállaló írásban fejezzék a mondat (például: „Nem vagyok hajlandó egy állásajánlatot” vagy „egyetért a javasolt művelet”). Vagy lehet, hogy a formájában egy külön alkalmazás.
Megjegyzés: kínál a munkavállaló más rendelkezésre álló munkahelyek (betöltetlen pozíció) alatt a felmondási idő a közelgő csökkentés szükségességét nem csak egyszer, hanem több. Ellenkező esetben, a későbbiekben, ha a munkavállaló megy a bíróságra, a szervezet lesz nehéz bizonyítani, hogy ő felajánlotta neki egy másik helyzetben (üres állás). És akkor a követelmények a 3. rész 81. és 1. részének 180. cikke az Mt. az Orosz Föderáció nem lesz végrehajtva. Ha ez történik, a munkavállalónak kell beilleszteni, a jogellenesen elbocsátott (Art. 394 LC RF).
Ha a szervezet egy egyesület, akkor tájékoztatni kell a közelgő számának csökkenése vagy a személyzet, és az esetleges megszűnése munkaszerződések. Meg kell tenni írásban, legkésőbb két hónappal a rajt előtt a vonatkozó tevékenységek. Ha a tervezett tömeges elbocsátás. annak szükségességét, hogy értesítse az unió legkésőbb három hónappal a közelgő csökkentésére. Ezen kívül, ha egy szervezet azt tervezi elbocsátani alkalmazottai, akik szakszervezeti tagok, a döntést meg kell tárgyalni az unió szervezetben. Az ilyen eljárás van kötve, a 82. cikk a Munka Törvénykönyve.
tömeges elbocsátás kritériumok
tömeges elbocsátásokat következő kritériumoknak. A szervezet csökkenti:
50 fő vagy annál több, 30 napon belül;
200 fő vagy annál több, 60 napon belül;
500 fő vagy annál több, 90 napon belül;
1 százalék a teljes foglalkoztatottság 30 napon belül a régiókban, ahol a lakosság kevesebb, mint 5000 embert.
Bejelentés foglalkoztatási szolgálatok
Az számának csökkenése vagy a személyzet is kell, hogy értesítse a foglalkoztatási szolgálat:
Két hónappal az esemény előtt (főszabályként);
Abban az elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet kell:
fizetni végkielégítés összege havi átlagkereset;
menteni az átlagkereset a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés).
Ezek az eljárások állnak rendelkezésre 1. rész 178. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Kivételes esetekben az átlagos havi jövedelmet a leépített dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás. Ehhez a döntés foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság. De azzal a feltétellel, hogy az alkalmazott fellebbezést nyújtott be a hatósághoz két héten belül az elbocsátás, és nem volt alkalmazható. Ez azt a 2. rész 178. cikkének a Munka Törvénykönyve. A két hetes időszak kezdődik a nap egy naptári napra meghatározott sorrendben elbocsátás. Két héten belül, és magában foglalja a munkaszüneti napok. Egy ilyen eljárás a 14. § Az Mt..
Így elbocsátások miatt csökkent
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
