Hogyan, hogy a tanulás hatékony és vonzó az alkalmazottak számára, cikk, magazin „igazgató
Hogyan, hogy a tanulás hatékony és vonzó az alkalmazottak számára
Digest vonatkozó anyagok foglalkozik a legszokatlanabb és hatékony képzési módszerek vállalati személyzetet.
Sok munkaadó felismerték, hogy egyre nehezebbé válik a dolgozók motiválására, hogy tanulmányozza a szokásos módon. Képzések, amely egykor oly népszerű a személyzet, nem okozott nagy lelkesedéssel. Lehet, hogy a dolgozók nem látja értelmét a tanulás, mert úgy vélik, hogy levált a felmerülő problémákat a mindennapi munka és általában - a társaság. Vagy nem tetszik, ahogy az anyagot szolgáltatott. Nem titok, hogy a rossz vagy elavult képzési forma érvényteleníti, ha a képzések tartalma és kiváló. Tehát itt az ideje, hogy használja a szokatlan új formái az információs szállítás. Mi ez? Hogyan szervezzük meg a tanulási folyamat, hogy ez nem csak érdekes a munkavállalók, hanem a leghatékonyabb? Hogyan lehet motiválni az embereket, hogy jobban megértsék a vizsgált anyag?
Válaszok - összeállításában vonatkozó cikkek: bátran használja tippeket tapasztalt szakemberek munkáját!
Tekintsük a hat legszokatlanabb módszerek a személyzet képzése.
A pszichológusok azt mondják, hogy még azután egy jó edzés az emberek használják, hogy további 20-30 százaléka kapott információk. Tanácsot, hogyan lehet fejleszteni a koncepció egy illetékes posttreningovogo támogatást a cég alkalmazottai - anyagunkban.
Szeretné, hogy a vonat az alkalmazottak, és egyértelműen a dobozon kívül, hogy a legtöbbet hozza ki a folyamat? Tekintsük a kúp, a híres amerikai pedagógus Edgar Dale! Részletek - ebben az anyagban.
Az alapelvek a felnőttoktatás. Hogyan állapítható meg, hogy szükség van a képzésre. Mit kell tudni a képzési vezetők. Hogyan készüljünk a személyzet képzésére. Gyakorlat tippeket és szakértői véleményt.
