Tanulmányi szabadság egybeesett az éves
Tanulmányi szabadság egybeesett az éves
Válaszok Ügyvédek (8)
Város Ismeretlen
Szia, Basil, és milyen formában a tulajdonjogát a vállalkozás, ahol dolgozik? És még egy dolog: segít felhívni van? Vajon az egyetem országosan akkreditált? hogy ez az Ön első fokú magasabb?
Tisztázni kell a kliens
Ez volt a „CJSC” most „ao”.
FAQ -Kikiáltási én vezetjük keretek nyilatkozatot ő prtkreplena rendelni 9 nappal a tanulmányi szabadság. Bár ez nem volt egy nyaralás 30 napig.
Ez az első fokozat, ez a főiskola, azok akkreditációt.
Kérdések ügyvéd?
Város Ismeretlen
Szerint h. 1 evőkanál. 173 TC RF munkavállalók képzését célzó munkáltató vagy lépett függetlenül az államilag elismert oktatási intézmények felsőoktatási függetlenül azok szervezeti-jogi formái részmunkaidős és részmunkaidős (este) az oktatási forma sikeresen tanul ezekben az intézményekben, a munkáltató extra szabadság a átlagfizetése: halad a köztes tanúsítványt az első és a második év, illetve - 40 napig, minden következő ciklusokban, illetve - 50 naptári nap (a fejlesztés során az alapvető oktatási programokat a magasabb szintű szakmai oktatás egy rövidebb időszak, a második évben - 50 naptári nap).
A rendelkezéseivel összhangban az Art. 124 TC RF éves fizetett szabadsághoz kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott, figyelembe véve kívánja a munkavállaló, a munkavállaló abban az esetben átmeneti fogyatékosság; alkalmazotti teljesítmény az éves szabadság fizetős közfeladatok, ha a munkaügyi jogszabályok mentességet biztosít a munkából; más esetekben által előírt munkaügyi törvények, a helyi előírásoknak.
Tanulmányi szabadság - ez garantálja a munkajogi szabályozás olyan intézkedés, amely lehetővé teszi a munkavállaló elvégzésére képzés a munka. Fizetett éves szabadság a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló szabályok szerint a 19. fejezetben az Mt. kivételek nélkül és szabálytalanságokat. Ünnepek, feltéve kapcsolatban képzésben az oktatási intézményekben a magasabb szintű szakmai oktatás a munka, feltétlenül rendeltetését és fel kell használni egy időben.
Munkajog nem biztosítja a munkáltató a jogot annak eldöntésére, hogy mely napokon adható tanulmányi szabadság, és ne hozzon létre eljárást a juttatást. A munkáltatónak kell vezetni kizárólag a meghatározott határidőig a tanúsítvány-hívást.
Így értelmében Art. 114, 173 TC RF tiszt gyakornok a munkát, joga van elhagyni a két: a fő fizetett éves és a képzés. Ezért, ha a képzési szabadság egybeesik a földre, egyetértésben a munkáltató kell mozgatni a fő fizetett szabadság egy másik időszakban § szerint. 124 TC RF.
Ezért meg kell írni egy nyilatkozatot átadása az éves szabadság máskor egyeztetett a munkáltató. A nyilatkozat kell írni két példányban és egy másolatát megőrzi a otmetskoy készítés munkáltató.
Az elutasítás lehet fellebbezni az OMMF, illetve a bíróság.
Tisztázni kell a kliens
Rendelés éves szabadság, már aláírt, és már ott voltam, így az opció írásos kérelmére az éves szabadság átvitele nem lehetséges. Orális, kérésem, hogy elhalasztja az éves szabadság elutasították. Van-e értelme perelni annak érdekében, hogy megragadják a fennmaradó 21 nap tanulmányi szabadságot a munkáltató? Vagy mindegy tettek a törvény szerint, és én voltam a hibás?
Város Ismeretlen
FAQ -Kikiáltási én vezetjük keretek nyilatkozatot ő prtkreplena rendelni 9 nappal a tanulmányi szabadság. Bár ez nem volt egy nyaralás 30 napig. Ez az első fokozat, ez a főiskola, azok akkreditációt.
Vaszilij
Basil, minden esetben, a csere éves szabadsághoz való tanulmányi szabadságot a munkaügyi jogszabályok nem írnak elő, ezért van a jobb és a képzés, és az éves szabadság.
A vizsgálat időtartama szabadság függ az oktatás által kapott a munkavállaló és az igazolásban feltüntetett állási oktatási intézményekben.
Ha nem biztosítja a munkavállalók a törvényben előírt munkáltatói szabadság lehet üldözni cikk értelmében. 5.27 A kódex a közigazgatási bűncselekmények.
Alkalmazás esetén a főiskolai oktatás indokolni kell art. 176 TC RF, 124, 177 az LC RF
Garanciák és kártalanítási az alkalmazottak A munka a fejlesztés nem állami akkreditációt az oktatási programok az alapvető általános és középfokú általános képzés részmunkaidős tanulmány formájában hozzák létre kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
Mindenesetre, akkor is olyan szabályok az Mt., feltéve, hogy
Így tanulmányi szabadság és a fizetett éves szabadság teljesen különböző típusú szabadság, amely szabályozza a különböző fejek a Munka Törvénykönyve. Ennek megfelelően helyettesíti az éves szabadság nem lehet oktatási.
Másik lehetőség, hogy kiterjeszti az ünnep az Ön esetében. Estsootvetstvuyuschaya Perek
Tanulmányi szabadság egybeesik a fő éves fizetett szabadsághoz. Ebben a vizsgálatban a szabadságot biztosított a munkavállaló meghatározott időpontban segítség - hívja. Feladatai a munkáltató, hogy megszünteti a fő üdülési és (vagy), így később nem áll rendelkezésre.
Így a konvenció szerint a munkáltató és a munkavállaló éves fizetett szabadság alapvető fűzhető a tanulás (h. A második cikk. 177 TC RF).
Rendelés éves szabadság, már aláírt, és már ott voltam, így az opció írásos kérelmére az éves szabadság átvitele nem lehetséges. Orális, kérésem, hogy elhalasztja az éves szabadság elutasították. Van-e értelme perelni annak érdekében, hogy megragadják a fennmaradó 21 nap tanulmányi szabadságot a munkáltató? Vagy mindegy tettek a törvény szerint, és én voltam a hibás?
Vaszilij
Olvasd el figyelmesen pozhalusta joggyakorlat. Ez utalhat a munkáltató, legyen meghosszabbítja
Város Ismeretlen
Rendelés éves szabadság, már aláírt, és már ott voltam, így az opció írásos kérelmére az éves szabadság átvitele nem lehetséges. Orális, kérésem, hogy elhalasztja az éves szabadság elutasították. Van-e értelme perelni annak érdekében, hogy megragadják a fennmaradó 21 nap tanulmányi szabadságot a munkáltató? Vagy mindegy tettek a törvény szerint, és én voltam a hibás?
Vaszilij
Basil sajnos cikkből következő. 176 TC RF mert az oktatási intézmény nem rendelkezik az állami elismerést, minden garancia és kártérítés, ha a munka és a tanulás egy intézményben az irányadó kollektív szerződés vagy a helyi cselekmények a munkáltató. Csatlakozási felülvizsgálatát szabadság későbbi átadása csak megállapodás alapján közted és a munkáltató, úgy, hogy általában a munkáltatói jogokat. Kötelezni nehéz lesz.
Város Ismeretlen
Olvasd el figyelmesen pozhalusta joggyakorlat. Ez utalhat a munkáltató, akár meghosszabbítja Yusupov Azizbek
Ez vonatkozik az első helyen: a felsőoktatási intézmény az államilag elismert, másrészt beszélünk átadása szabadság, ahogy korábban írtam.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.