Mik a motívuma annak a személynek, aki - csattant - a dolgozó feletteseinek
Az ismerősöm több éven át vezette a HR Igazgató álláshelyét egy cégnél.
Két évvel ezelőtt elhagyta ezt a saját szabad akaratát (ahogy mondja), és most dolgozik az egyik osztályon.
Most gyakran dühösen szól a fiatal nőrõl, aki eljött a posztjára - a hozzáértésérõl, a kultúra hiányáról stb. Azt hittem féltékeny.
Nemrégiben egy barátom megtudta, hogy amikor egy alkalmazottat elbocsátottak, nem kapott kártérítést. És aztán hirtelen felugrott a „nemes”, a vágy, hogy megvédje a munkás (bár ő abban a helyzetben egy időben kénytelenek a dolgozók, hogy írjon egy nyilatkozatot a saját, hogy ne csökkentsék őket).
Elment a vállalat igazgatójához, és felháborodottan beszámolt arról, hogy a személyzet igazgatója nem ismeri a kötelességeit, és megfosztja a munkavállalókat a jogi fizetésektől.
Egy ilyen felmondás elkápráztatta, különösen azért, mert most semmi köze a személyzeti osztályhoz. Megkérdeztem, miért nem mondta el a személyzet igazgatóját. De a barátom azt mondta, hogy még mindig nem érti a munkát, stb.
Röviden, már kíváncsi voltam - miért tett rá ("csattant" a rendező). Magának, mi a használata?
Mit gondolsz?
Számunkra az a személy, aki általánosságban a VAK-ban írta, hogy a mi védelmeink nem felelnek meg helyesen, minden hamis, és minden egyes jelölt számára az albizottságnak kell összegyűjtenie. Semmiképpen sem részesül ennek előnye. Ez hülye irigység. Néhány emberünk ezt. Szeretnek valakinek más zsebébe nézni, írni valakinek a székére és rágalmazására. Például én háromszor zálogba vettem, és az osztály vezetője kiabált rám. Megkérdeztem tőle, hogy írja meg a nyilatkozatot. Fogadta a kezét, mert én csinálom a munkát és jól cselekszem. A legnevetségesebb dolog az, hogy a főnökök támogatják ezeket a fajta embereket. Engedélyt ad. De ha a kényeztetést más valaki megkapta, akkor azonnal felmondja. Leah baj kezdődött, óvatosabbak vagytok ezzel a barátjával, ha a gyapjú ellened leszel, akkor valamit jelenteni fog magáról.
Ő csak egy barátom. Egyáltalán nem szentelek az életemnek. De rájöttem, hogy nagyon szépnek kell lennie.
Köszönöm a választ. - több mint egy évvel ezelőtt
A főnököm, még egy korábbi állásban is azt mondta nekem, hogy "hogyan tudod?", Hogy négy szeme és négy füle van. Vagyis mindannyian beszámoltak róla, és tudatában van minden eseménynek.
A fenébe, ki. Még mindig rejtély, mint a barátságos személyzet, minden tiszteletben egymás értéket, de hagyjuk 5 percig a kora reggeli vagy a késő, vagy hogy az iskola, minden lövés szinte azonnal.
Tehát bármelyik, még a látszólag ideális csapat is rossz kedvesként van, aztán egy ember le van állítva, valószínűleg a harag maradt.
Talán a poszt megpróbálja visszaszerezni, biztos, hogy volt nagyobb fizetés és valami hatalom.
Most ugyanaz a helyzet, hogy mindenki csak küzd magának.
Csak nem történik semmi. Talán egyszer kénytelen volt helyet teremteni a megfelelő embernek (sok lehetőség van erre), ami most elfoglalja korábbi helyét. Az igazságtalanság természetes megítélése minden alkalommal előfordul, amikor ez a munkavállaló valamilyen ügyben alkalmatlanná válik, és az egykori alkalmazott kénytelen dolgozni talán szerencsétlen munkahelyeken, és talán még kevésbé fizetett. Így újra és újra összegyűlt harag és ha legyőzi a küszöböt ok (új főnöke OK biztosan nem idegen felettesei), és ez a felmondás a munkavállaló. Ez hülye. Tehát semmi nem fog eljutni, kivéve a harcot.
Melyek a motívumok - nem mondhatunk további információk nélkül. Szükséges tanulmányozni egy személy értékrendjét, az események történetét és a "felmondás áldozata" kapcsolatait.
Jelölés a margókon: a "felmondás" és a "tap" szavak erős negatív konnotációval bírnak. Használata a "névhívás" demagóg manipulációja, ami a közönség határozott reakcióját okozza. A BV esetében ez sérti a helyszíni szabályok 9.5. Bekezdését, és egy tisztességes társadalomban, az egyenlő és tiszteletben tartó emberek közötti beszélgetésekben a manipulációt elvben nem fogadják el.
Tehát ez az. Miért lehetett "kiabálni" a hatóságokat?
Mivel egy ember egy szerkó, arra törekszik, hogy kedveli a feletteseit. Ez történik? Igen. Mert egy személy veszekedéssel küzd egy "áldozattal", és meg akarja piszkálni. Ez történik? Igen. Mert bár maga az "áldozat" közömbös, de irigykedik. És talán meg is tagolja a helyén. Ez történik? Igen. És az is előfordul, hogy a személy nem közömbös a munka, maga a szervezet, a szervezet tiszteletére, ahol minden a legmagasabb szinten kell lennie. Ez történik? Igen!
Ráadásul a személyes haszon nem vehető figyelembe. Az ellenség lerázta - a szív boldog. Mi szükséges még? Kihúzódott trágárság, a hatékonyság csökkentése és a kedves cég jó hírnevének megrongálódása, amely a lélekbe és a legjobb évekbe fektetett? Ez önmagában jutalom.
Ráadásul a motívumok kombinálhatók. Például a harmadik és a negyedik lehetőség.
És ne felejtsük el, hogy az „áldozat razneschastnaya felmondás rosszindulatú kritikusok” valójában nem egy szegény, ártatlan bárány, és kosyachnik értő, csavart ki. Köszönet illeti, mondjuk egy hiba, a kártérítés megfizetésének elmulasztása, a munkaügyi felügyelet és az idézés eljuthatnak a céghez.
De az a kérdés, hogy a munkahelyi munka, még ilyen kilátásokkal is - normális, és "kopogtatás" ez egy sokk helyzet. Szórakoztató. És néhányan még mindig panaszkodnak, hogy az emberek rosszabbul élnek, mint a japánok vagy a németek, a szomszédokkal nem ismerik a harcot, a szemetet stb. De egy hurok kapcsolata.
És még nem tudtuk fel, mi van az "áldozathoz". Talán egy ilyen ellentmondó személyiség, hogy az egész kollektív ellen fordult. Talán hihetetlenül inkompetens, és ez az ügy, amely a felmondáshoz vezetett, messze az elsőtől. Talán ez is a hatóságok teremtménye, aki az ismeretséghez kapcsolódik, és csak a megjelenés kedvéért tesz valamit. Vagy talán a kollektus annyira egészségtelen, hogy az újoncok "enni".
több mint egy éve
Bevallom, bánom, az életemben az volt a tény, hogy egy munkavállalóra ugrik. És így volt. Egy ideig dolgoztam egy cég központi irodájában. A személy egy kis 5 alkalmazottat foglalkoztatott, és a hatodik vezető. A csapat mérsékelten zmeyuchny, anélkül, hogy túl sok a pletyka és intrikák, de az egyik alkalmazott kezdett dolgozni a rendszer „Aby nap estig,” Azért jöttem, valahogy valamit csinálni, és menj haza. Egy idő után a nagy hatóságok elkezdtek nyomni, majd a hónap közepén rendezik az ellenőrzést, majd a tanszék vezetője a szőnyeget a szőnyegen fogja felhívni. Már nem tudom, mit gondoljak, mind egyetértettek az elképzelést, csökkentve, majd ugyanez a munkavállaló megkért, hogy dolgozni, hogy egy pár napig, mivel ő volt az anyám beteg lett, mindig egymást mentettek, bármi megtörténhet az életben, úgyhogy egyetértés nélkül egyetértett. Másnap beletértem a munkájába, és ott egy zűrzavart - még mindig halkan mondják, még akkor sem, mi kell minden nap, nem is beszélve a hétről, a hónapról stb. Tudtam, hogy rendelni takarítani, de mielőtt elkezdtem elérni valamilyen okból a hatóságok lépni velünk, azt szeretném mondani, ezt a nagyon alkalmazottja is, azt hiszem, de eszembe jutott, hogy bármilyen megjegyzést ő reagál egy kiáltás, hogy beteg lett, hogy beszéljek vele a lelkeket. Pár nap múlva tanácsoltam egy másik alkalmazottal, támogatta, közeledett a tanszék vezetőjéhez, elmondta, hogy mit és hogyan kérdezte: "Láttad, hogy működik?". És ő válaszol nekünk - "láttam, de sajnálom neki, nincs férje, két lánya, ki fog menni, hova megy." És aztán megharagudott, és azt mondta, hogy ha ez a szépség nem tiszta, akkor én megyek magam a tanszékvezető, mert nem akar, mert az ő lustaság rúgott minket, mert mi van egyforma két gyerek, és nem mindenkinek van férjek. Mindannyian együtt gondolkodtunk, és találtam egy kifogást, hogy óvatosan tisztítsuk meg az üresjáratot.
Bevallom, hogy a szellem, nem volt irigység neki, a fizetésem majdnem ugyanaz volt. Ez a nő közel állt nekünk egy munkához, de ott még kevésbé szenvedett, és ugyanazokat a tetteinket ismét kiakasztottuk.