Hogyan lehet visszaállítani kifizetetlen bérek
Mi a teendő, ha a munkáltató tartja a havi fizetését? És akkor nem fizet egy fillért sem. A legjobb megoldás -, hogy menjen a bíróságra. Hogyan és milyen időkeretben kell alkalmazni?
MI a benyújtási határidő cselekvési felhalmozott, de ki nem fizetett bérek?
Az én gyakorlatban gyakran jöttem át egy felületes és megalapozatlan a Bizottság döntését. Ezért úgy benyújtási határideje a követelés a bíróság előtt. By the way, ha a korábbi munkaügyi viták tartják és békebírákat, de most minden esetben a munkaügyi viták tartják kerületi bíró.
Az Art. 392 TC RF, telepített kétféle lejáratok: viták elbocsátás - egy hónapon belül, hanem az összes többi (vitákat átadása illegálisan, késedelem kifizetések és mások.) - három hónapon belül attól az időponttól, amikor a munkavállaló tanult vagy Tudnom kellett volna, a jogaik megsértése.
Úgy tűnik, minden világos. Tegyük fel, hogy egy személy jogellenesen fizetéseket és alulfizetettek. Babbitt megvakarta tykovku, nézd a Munka Törvénykönyve és a munkáltató kedves elmagyarázni, mi volt egy évvel ezelőtt - illetve határidők telt el. Babbitt chertyhnetsya és felejtsd el.
P. 56 így szól: „Abban az esetben a munkavállaló pert, a foglalkoztatás nem szűnt, behajtására irányuló felhalmozott, de ki nem fizetett bérek kell venni, hogy a nyilatkozatot a munkáltató a munkavállaló elkésett fellebbezést a bíróság maga nem szolgálhatnak alapul mert nem felel meg a követelményeknek, mivel ebben az esetben az időszak kimaradt, mivel az sérti a folyamatos jellegű, és a munkáltató azon kötelezettségét, hogy időben és teljes kifizetését alkalmazotti bérek, és még fogva tartás x összegek teljes ideje alatt tartani a munkaszerződés. "
Azaz, ha folytatja a munkát a munkáltató, és van egy adósaitok a bérfizetés és egyéb kapcsolódó kifizetések a foglalkoztatás, akkor minden joguk megvan, hogy bepereli lejárta után is három hónap attól a pillanattól kezdve, amikor meg kell ők tisztában voltak jogaik megsértésével.
A nyilatkozatot az alperes mintegy átugorva a kezelés időtartama a bíróság e tekintetben a tagadása azzal, amit a bíróság megtagadja és vizsgálja felül az ügy érdemi. Ha a munkáltató fizetés elmaradt, és kilép, majd három hónapig, akkor kezdődik napjától elbocsátás, hiszen attól a pillanattól kezdve az elbocsátás végleges rendezése, és az embereknek tudnia kellett volna a jogaik megsértése.
Milyen messze lehet visszaállítani? Van már eljár az általános elévülési idő által előírt Ptk - három év.