Hogyan, hogy megfossza a munkavállaló prémium előfizető kiadja a magazin „személyi számít”
Ebben az esetben, ha a biztosítási díj nem garantált jellegét munkaszerződések és rendeletek prémiumok, amelyeket a lehetőségét, hogy a díjfizetés, nem pedig kötelezettséget a munkáltató a fizetési díjak a munkáltató joga van úgy, hogy nem a díj megfizetése.
Figyeljük meg, hogy a helyzetet, a szövegben a munkaszerződés és a helyi cselekmények azt mutatják, hogy a támogatást nem garantált a természetben.
Annak eldöntésében, hogy nem fizet díjak elmulasztása költségvetési teljesítmény, a munkáltató nem sérti meghatározott kötelezettségek a munkaszerződés és a helyi cselekmények a szervezet.
Azonban, ha egy helyi jogszabály kifejtett csak általános elveket a prémium, és ezek az intézkedések vannak kialakítva külön-külön alkalmazott (KPI), a munkavállaló a teljesítménye valamennyi mutató van joga, hogy megkapja a díjat. Azaz, ha a KPI térkép célja kézzel, és átadta a munkavállalónak, ő a jogot, hogy a díjat, ha teljesül az összes mutató. Egy ilyen helyzetben akkor valószínű, hogy a bíróság mellé a nem-fizetése munkavállalói bónuszokat vele.
Abban az esetben, a társaság alapszabályában jóváhagyását helyi szabályozási aktusok a szervezet, amely szabályokat a munkajog utal, hogy a hatáskörébe az Igazgatóság, hogy ez a testület jóvá kell hagynia a helyi cselekmények a szervezet.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
A helyzet 1. Hogyan megfosztani alkalmazottja bónuszok
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy csökkentse a díjakat, mint ösztönző kifizetés, helyesebb beszélni nem a nélkülözés, hanem a nem-fizetési díjak. Nem lehet tagadni azt a tényt, hogy a munkavállaló nem dolgozik.
Nem fizet a munkavállaló prémium vagy csökkentse a méretét önkényesen munkáltató nem jogosult. Ez csak akkor lehetséges, az adott termelési kihagyások vagy megsértése munkafegyelem, feltéve, hogy a helyi törvény, amely szabályozza a fizetési bónuszok, mint a rendelet, a bónuszok, egyértelműen állami mikor és milyen feltételek mellett a támogatást nem fizetett vagy fizetendő csökkentett méret. Konkrétan az a munkáltató a jogot, hogy a saját, amíg azok kerültek meghatározásra dokumentálták, és közölte, hogy a dolgozók az aláírás.
Például egy helyi jogszabály előírhatja, hogy a támogatást nem fizetett vagy fizetendő csökkentett összeg, beleértve jelezve a fokozatosság kifizetést, ha a munkavállaló a beszámolási időszak:
Ennek eredményeként a jelenléte az ilyen mulasztás úgy vélik, hogy a munkavállaló nem teljesíti a feltételeket, a bónusz, és a jogot, hogy díjat, vagy egyszerűen csak nem fordul elő vagy egyáltalán előfordul, de egy csökkentett méretű.
Aktív állapot tanácsadója az Orosz Föderáció 3. osztály
2. helyzet: Mi rendelkezni bónuszokat. Vizsgált készítmények a bíróság
Evgeny Koroljov, főigazgató-helyettes yuridicheskoi? Az „alternatív megoldás”
Ahhoz, hogy a díjat a kényelmes eszköz a motiváció, dönti el, hogy adja meg a díjazási rendszer, vagy sem.
A bíróságok gyakran oldalán a munkáltató, ha a biztosítási díj nem volt része a fizetés, és rendkívül biztató. Ebben az esetben kell fizetni, ha nem fizet - továbbra is a saját belátása szerint a munkáltató. De ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató köteles kötelezően díjat fizetnie, ha benne van a díjazási rendszer. Mivel ez a kifizetés stimuláló, akkor fizetik elérésekor egyes mutatók. Ha a munkavállaló még nem érte el őket, a prémium nem kerül kifizetésre. Ugyanakkor vannak példák a jogtudomány, a bíróság még mindig szükség van a cég fizeti a munkavállaló bármely összeg nem számít, mit. Például a munkáltatója nem a megfelelő pozícióban bónuszokat, amely esetekben a munkavállaló nem kap díjat. Vagy ha a munkaszerződés meghatározott díj összege, de nem fejtik ki, mely esetekben van fizetve. Ezért jobb a díjat a munkaszerződés nem írni, és utalni a rendelkezés bónuszokat.
Döntse el, hogy a prémium szerepelnek a díjazási rendszer
Először is, eldönteni, hogy milyen prémium fizetni fog a munkavállaló - alkalmi vagy rendszeres.
A bíróságok több hű a munkáltató, kivéve, ha a helyi cég működik, nem jelenti azt, hogy ő vállalta, hogy fizet bónuszokat alkalmazottai
Munkáltató nyereséges minden közbeszerzési egyetlen hívást, és azt mondják, hogy nem szerepel a díjazási rendszer. Vitás esetben, könnyebb lesz bizonyítani, hogy az ilyen kifizetések nem kötelező, de továbbra is a saját belátása szerint a munkáltató. De van gonoszság. Itt van miért.
Felárak része a fizetés, amely közvetlenül következik Art. 129 TC RF. És mivel a bérek fix bér-rendszer, valamint annak szükségességét, hogy megszilárdítsa az odaítélési eljárásának helyi törvény (Art. 135 LC RF). Ezen felül, a prémium figyelembe kell venni az átlagkereset, ha azok szerepelnek a díjazási rendszer. Tehát, ha a prémium részt a számítás nyaralás vagy üzleti út, annak bizonyítására, hogy ezek egyszeri, nehéz lesz.
Ezért, mint a szabály, hogy a legtöbb díjak, hogy a munkáltató fizeti a munkavállaló belép a díjazási rendszer.
A munkáltató előírhatja helyzetben odaítéléséről különböző bónuszokat. Néhány belép a díjazási rendszer, és mások -, hogy viseljen egy egyszeri. Ha egy helyi jogszabály lesz világosan körülhatárolt, akkor nincs probléma.
Azt kell mondanom, hogy a bíróságok, és a munkáltatók gyakran zavaros, ha egy prémium tekinthető része a fizetés, és ha az egy időben promóció. Különbséget tenni fizetés és a nem fizetés bónuszokat lehet.
Bónuszok, amelyek szerepelnek a díjazási rendszer, rendszeres és fizetik előre meghatározott mutatók. Ez a díj egy adott munkát.
Egyszeri díj célja, hogy ösztönözze keretében Art. 191 TC RF. Fizetnek különleges eredményeket ért el a munkát és több kapcsolatban ünnepi vagy ünnepélyes dátumokat. A fizetési ilyen bónuszokat a megfelelő munkáltató.
Itt egy példa.
Worker beállított idő bónusz bérrendszer. A szabályozás szerint a díjazásra teljesítését a terv 10% -a dolgozik többletpénz 20% -a fizetés. Ebben az esetben a támogatás kifizetése rendszeresen eléréséhez bizonyos teljesítmény bónuszokat. Ez a prémium szerepelni fog a bér-rendszer, és a munkavállalónak a jogot, hogy azt.
Egy másik példa. Munkavállalói telepített díjat eredményeket ért el a munkát. A szabályozás szerint az ajánlatkérő értékeli a teljesítményét a munkavállaló felügyelő, aki azt állítja, a listák kinevezését a díjat. Ebben az esetben a díjat a munkáltató joga, nem kötelezettség. ez szintén nem szerepel a fizetést.
Azt nem mondhatjuk, hogy a díjak, amelyek reklám jellegű, lehetőség van fizetni önkényesen és tagadja azokat a szeszély a munkáltató. Nem, ha a munkáltató meghatározott kritériumoknak, amelyen fel van töltve, akkor kell fizetnie, annak ellenére, hogy a szabálytalan jellegére. Egyébként a cég lehet gyanúsított visszaél a jogot. De ugyanakkor, a bíróságok sokkal hű a munkáltató, kivéve, ha a szabályzatot a cég nem jelenti azt, hogy ő vállalta, hogy fizet bónuszokat alkalmazottak.
Tehát, ha a díj benne foglaltatik az díjazási rendszer, a munkáltató a világos kritériumokat, amelyek alapján a prémium fizetni vagy nem fizetni. Ha az ítélet egy ideig, akkor a munkáltató könnyebb lesz letagadni a munkavállaló számára. A bíróság valószínűleg állni az oldalán.
Függetlenül attól, hogy meg kell határozni a méret a prémium a munkaszerződésben?
Nem, a munkáltató jobban korlátozni hivatkozással nyújtott bónuszokat.
Adja meg a feltételeket nyújtó helyi jogszabály
Vegye figyelembe, hogy ha kihagyja az „alkalmazott jogosult a havi díj”, hanem fogja használni a „prémium fizetni az alkalmazottnak havonta”, semmi nem fog változni. Ez a kifejezés is beszélni, hogy a munkáltató köteles megfizetni a prémium rendszeresen.
Ez egészen más, ha a munkáltató fenntartja a jogot, hogy felárat fizetni. Ez egyértelműen rögzíti, hogy nem volt köteles fizetni rendszeresen. Ez segít elkerülni azt a helyzetet, ha a bíróság megállapítja, hogy a munkáltató nem tudta beállítani a biztosítási díj összege.
Határozza meg a kritériumokat a díjak számításának
Népszerű kérdések
Ha regisztrálja a helyi cselekmények, hogy a támogatás kifizetése alapján a munkáltató érdekében, akkor nem hoz külön érdekében, hogy megfossza a munkavállaló prémium.
Ha a munkáltató határozza meg, hogy a bónusz-rendszer átlátható és érthető, hogy a munkások, azt kell megfogalmazni, mert hogy ez a díj kerül kifizetésre. A munkáltató léphet tisztán értékelő feltételek, és több objektív mennyiségi és minőségi mutatók.
Azonban lehetséges, hogy egy adott vita, a bíróság megköveteli a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a munka intenzitása csökkent, és a bónusz a munkavállaló nem engedélyezett. Különösen, ha a prémium rendszeresen fizetett a korábbi hónapokban.
Az ilyen helyzetek gyakran kapcsolatban felmerülő igények rabotnkov bankok engedélyét visszavonják.
Most a mennyiségi és minőségi mutatók. Ez a rendszer sokkal objektívebb. Azt feltételezi, hogy minden alkalmazott vagy helyzetét a cég fejleszti az úgynevezett fő teljesítménymutatók (KPI), amit aztán át kell alakítani egy különleges pénzbeli értékét.
Tekintsük a következő példát. A Társaság megállapította, hogy az ügyvéd kifizette a díjat, feltéve, hogy az eredmények a negyedéves belső ellenőrzés nem lesz igények a könyvvizsgálók. Ebben az esetben azt kell fizetni a prémium 50% -a fizetés. Ezen túlmenően, minden egyes hibát azonosított az ellenőrzés, csökkenti a prémium 5%. E rendszer szerint a munkavállaló egyértelműen megérti milyen eredményeket is nyert.
Egy másik példa. Azon dolgozunk, hogy a gyártás 100 havonta részleteket. Erre ő kap egy bónusz 30% -os fizetés. A házasságkötések száma a munkában jelent majd a csökkentése vagy visszavonása a díjat a munkavállaló.
Előfordul, hogy egy helyi jogszabály írja elő csak az általános elveket a bónusz, és ezek az intézkedések képezik minden alkalmazottja számára külön-külön. Jellemzően az ilyen eljárást alkalmazunk vezetők; számukra, hogy készítsen az úgynevezett KPI térképeket. Az is elfogadható. Ebben az esetben a figyelmét, hogy amennyiben a KPI térkép célja kézzel, és átadta a munkavállalónak, ő a jogot, hogy a díjat, ha teljesül az összes mutató. Megtagad ez a vállalat nem sikerül.
A „depremirovanie” Tudom használni?
Igen, ez a terminológia érdekében, vagy egy helyi jogszabály nem veszélyezteti.
Telepítse az okokat, amelyek a támogatást nem fizetik
felcsatolni, hogy a támogatást nem kell fizetnie a munkavállalónak az időben ő volt a nyaralás, vagy betegszabadságon. Ellenkező esetben meg kell fizetnie azt teljes egészében.
Az okok, amelyek miatt a munkáltató nem fog felárat fizetni a munkavállalónak, lehet két csoportra oszthatók: ő még nem érte el a teljesítmény bónusz, és ő megsértette átfedik, hogy elérjék.
Ahhoz, hogy jogilag nem fizet munkavállalói prémium, meg kell Mindezen okok miatt regisztrálni az állam bónuszokat. Anélkül, hogy ez a törvény lesz nehéz visszautasítani, hogy a díj megfizetése.
Egy másik fontos körülmény felmászik a díjat csökken abban az esetben hézagok működését. Ha a bíróság a munkavállaló, akkor elveszíti, akkor képes lesz arra, hogy bizonyítsa, hogy egy prémium, nem teljesen, részben.
Azt kell mondanom, hogy a szovjet érában, a Legfelsőbb Bíróság kimondta az álláspontot, hogy megdorgálta megfosztja díjat a számlázási időszak, amelyben volt egy kihagyás (al-záradék „b” 9. pontja a plénum a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa 1978/11/24 száma 10; a továbbiakban: - .. Felbontás № 10). Ez a dokumentum továbbra is érvényes.
Ezért helyes link nélkülözés díjat arra az időszakra, amelyre ő feladata. Amikor a havivérzés, logikus, hogy a munkavállaló nem kapja meg a prémium a hónapban, amikor megkapta a büntetést. Abban az esetben, ha az időszak hosszabb, mint a negyed vagy fél, akkor a munkáltatónak is, teljesítményhez kötött bónuszok nem fegyelmi ez idő alatt.
Ha a munkáltató akarja követni egy merevebb minta, a helyi jogszabály biztosítania kell az eljárás korai visszavonása büntetést. Például, hogy a munkavállaló vagy a felügyelő kérheti az igazgató, hogy a dolgozók egyszerűen és elhatárolt prémium a következő számlázási időszakra.
Határozza meg, milyen forrásból finanszírozzák-díjat
Munkáltató fontos annak eldöntése, fizetett díj semmilyen körülmények között. Mivel ez nem garantált fizetés, akkor lehet kapcsolni nem csak az eredményeket a munkavállaló, hanem a vállalat egészének. Nyilvánvaló, hogy ha a pénzügyi helyzetük romlott, majd felárat fizetni drága.
Megjegyzés: ha a meghatározott támogatást a munkaszerződés és nincs utalás a helyi törvény, nem számít, ott van beállítva függően a pénzügyi eredményeket, vagy sem. A munkajog megállapított elvének szerződéses szabályozás (9. Az LC RF). Ezért a munkavállaló követelheti egyedileg megállapodott vele felüli díjak, amelyeket meghatározott helyzetben bónuszokat.
Kattintson ide, ha a szöveg a bírósági határozat