Dolgozni, mint egy nyaralás gondozása alkalmazottak japán
A statisztikák azt mutatják, hogy a japán dolgoznak átlagosan 1735 órát évente - sokkal több, mint az európai emberek (1380-1480), de kevesebb, mint az amerikaiak (1788 óra). Azonban ezek az adatok nem tartalmazzák a nagy mennyiségű túlóra, ami nélkül a munka Japánban nem lehet elképzelni.
A közelmúltban, a hatóságok megpróbálják létrehozni feltételeket ahhoz, hogy a kormányzati szervek és a nagyvállalatok bevezetett „lebegő” grafikonok, a minimális mennyiségű túlórát. Azt feltételezik, hogy azért, mert ez az ember több időt a családjával gyakran sportolnak, részt koncertek, kiállítások és egyéb kulturális események. Így tudnak több pénzt költenek a szórakozás, hogy megvannak a gazdasági előnyöket, különösen a szolgáltatási szektorban.
A munkáltatók csökkenteni kell a terheket alkalmazottak, úgy véli, különösen az egészségügyi miniszter, munkaügyi és jóléti Yasuhisa Shiozaki. „Hosszú idő - ez az egyik jelképe a nemkívánatos japán vállalati kultúra” - mondta.
Úgy tűnik, hogy az ő tanácsát hallgatta Japán egyik legnagyobb internetes portál Yahoo Japan, amelyet már bevezetését mérlegeli a négynapos munkahét valamennyi munkatárs számára.
A közös vállalat az amerikai internetes cég Yahoo! és az egyik legnagyobb japán mobilszolgáltató Softbank tervezi több lépésben bevezetni gyengéd rendszer az alkalmazottak néhány éven belül. Várható, hogy a legnagyobb előnye a rendszernek kapnak azok a munkavállalók, akik kell gondoskodni a gyermekek és az idős szülők.
Egy másik lehetőség, hogy csökkentse a terheket a munkavállalók válhat távmunka. Egy ilyen lehetőség egy részét az irodai személyzet kezeli a japán autóipar óriás Toyota Motor.
Következtetések tervezetét a személyzet iroda elméletileg vonatkoznak 25.000. Ember. Ez különösen érvényes a személyzeti osztályok, könyvelők, értékesítési vezetők, néhány mérnökök és fejlesztők. Az egyik feltételeit a programban való részvétel - szakmai tapasztalat Toyota Motor legalább öt év. Az új kommunikációs rendszer lehetővé teszi, hogy csökkentsék a tartózkodási idő hivatalban heti két órában, és lehetővé teszi a munkavállalók, hogy mentse időt az úton.
Azok a vállalatok, amelyek nem kész arra, hogy csökkentsék a terhelést az alkalmazottak, próbálja mégis vigyázni az egészségükre.
Különösen a vállalatok igyekeznek kényszeríteni alkalmazottak a fizikai aktivitás növelése. Néhányan még gondoskodjon az irodaterület, hogy a nap folyamán a munkások, amennyire csak lehetséges, hogy menjen, és nem csak ül a számítógép előtt.
Egyre több vállalat szervez munkahelyeken az irodákban, hogy a munkavállalók a munka mind ülő és álló. Úgy gondoljuk, hogy az ilyen intézkedések segítenek csökkenteni a betegségek kockázatát járó fix életforma.
Például tavaly az e-kereskedelmi óriás Rakuten létrehozta a székhelye egy különleges asztal függőleges beállítás. Ez részben válaszul az a külföldi munkavállalók magas növekedés, a válasz a kérésre, ami nem sokáig váratott magára. Ennek eredményeként sok munkavállaló már a nap folyamán többször is változtatni a szint az asztalon, keljen fel és tegye meleg láb. Megjegyzik, hogy ilyen körülmények között nem csak segít nekik, hogy illik, hanem a „kommunikáció javítása a kollégákkal, hozzájárulnak a beáramló új ötletek.”
Egy másik példa - a cég Fujikura, amely termel elektromos vezetékek. A vezetés elrendelte irodákat hozzanak létre a bárban, ahol lehet fogni, vagy csak lógni, stretching a hát izmait. „Most a gyakorlat vált az egyik megoldás, hogy a problémák a folyamat lehetővé teszik, hogy elkerülje, és hogy egy friss pillantást a feladat.” - mondta az egyik a cég alkalmazottai.