Amit el lehet utasítani az MCH-től
A lemondás a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat teljes megszüntetése. Ez történhet a munkavállaló kérésére és a munkáltató kezdeményezésére. Három lehetőség van a munkavállaló elbocsátására, a körülményektől függően. A legnehezebb megoldás akkor alkalmazható, ha az elbocsátás kényszerítő okai vannak.
Az egyoldalú elbocsátás általában annak a munkavállalónak a következménye, hogy megsértette a munkaterv szabályait vagy a hivatalos feladatok nem megfelelő teljesítését.
Különösen a „sérti a kódot a becsület, a Sürgősségi Helyzetek Minisztériuma, kifejezett megvetés és a tapintatlanság felé az ukrán állampolgárok, kénytelenek elhagyni az Ukrajna területén, és csökkentheti a hírnevét az orosz Vészhelyzetek minisztérium egészére.
Tilos tűzbe hívni a tüzeket.
Két héten belül jelentkezik a számításra az FC-ben és a munkafüzetben a "felvételek" alatt.
Miután egy tízéves kapcsolat Irina Belova és úrnője Olga Kislyakova úgy döntött, hogy menjen Európába regisztrálni a házasságot. Ugyanakkor Belova nevezte Kislyakova nevét. Szerint Belova-Kislyakova, az eset felháborodást váltott vezetés ügynökségek és a lány kérte, hogy írjon egy nyilatkozatot saját akaratukból. "Amikor elmentem erre a lépésre, megértettem, hogy lesz némi problémánk.
A történelem 27 éves alkalmazottja Minisztérium Sürgősségi Helyzetek Irina Belova Mordvin, amely elutasította a szolgáltatást, miután ő nevét vette úrnője, továbbra is a tárgya a szakmai közösség. A lány oldalán még az emberi jogok elnöki tanácsán is emelkedett. Különösen tagja az emberi jogi szervezet, Alexander Brod, egy interjúban rádióállomás „RSN” Irina felajánlották segítségüket, és kifejezte meggyőződését, hogy a korábbi alkalmazottja Minisztérium Sürgősségi Helyzetek jó esélye van, hogy megnyerje a pert a hatóságoknak az európai emberi jogi bíróság.
- ügyvédeink készek velük találkozni, megtanulják a részleteket.
